昨日、失業保険の最後の認定日だったのですが「個人延長」に該当しますと言われ、給付日数が60日間延びました。だが、次の認定日は旅行の帰国日と重なり行けそうにないです。次回は諦めるしかないのでしょうか？
3/31付けで雇用保険法改正に伴って、延長になったとの説明を受けたのですが、昨日ハローワークに行き初めて聞き、知りました。まさか自分が延長に該当するなんて思ってもいなかったので、来月に旅行を申し込んでしまいました。失業認定日の変更を雇用保険のしおりを見て確認したところ、やむを得ない理由があるときのみで、またその理由を証明する書類が必要と書いてありました。一応、次回認定日までにはきちんと求職活動もするつもりなのですが…。基本手当てを受け取るのはやはり諦めるしかないのでしょうか？回答よろしくお願い致します。
3/31付けで雇用保険法改正に伴って、延長になったとの説明を受けたのですが、昨日ハローワークに行き初めて聞き、知りました。まさか自分が延長に該当するなんて思ってもいなかったので、来月に旅行を申し込んでしまいました。失業認定日の変更を雇用保険のしおりを見て確認したところ、やむを得ない理由があるときのみで、またその理由を証明する書類が必要と書いてありました。一応、次回認定日までにはきちんと求職活動もするつもりなのですが…。基本手当てを受け取るのはやはり諦めるしかないのでしょうか？回答よろしくお願い致します。
旅行という理由では、認定日の変更はできないので、認定されないからもらえないのは仕方ないですね・・・・
入院とか、親族の葬儀とか、面接とかがやむをえない事情になるので・・・・
受給期間がまだあるなら、その次にもらえばいいじゃないですか
そのお金がないと生きていけないわけじゃないっていうことなんですよねっ？
入院とか、親族の葬儀とか、面接とかがやむをえない事情になるので・・・・
受給期間がまだあるなら、その次にもらえばいいじゃないですか
そのお金がないと生きていけないわけじゃないっていうことなんですよねっ？
失業保険についての質問です。今年の頭に失業保険を２ヶ月程支給されました。その後、働き出したのですが、個人で税金の申告をする際に、個人の収入に失業保険金も入りますか？除いても大丈夫なのでしょうか？ご存じの方、恐れ入りますが教えていただけますか？宜しくお願い致します。
雇用保険には課税されません。確定申告をする際に記入する項目もありません。年末調整は会社でやってくれるはずですが・・・
失業保険、職業訓練（基金訓練）についての疑問です。初回の認定日が、６月２０日（６日分）、次７月１５日、（２５日分）、次８月１５日（３１日分）続く・・・と、合計９０日の給付日数があります。
９０日ー６２日（６月～８月の３ヶ月の合計）＝２８日分は、９月に支給があると考えていいとゆうことでしょうか？また、その間、アルバイトで４時間以上の収入が１０日ほどあったと仮定して、どの様な変化がありますか？どうしても、習いたいスクールがあり職業訓練に申し込もうかとも考えています（ネイル）。今まで一度も関わったことがない仕事なんですが、面接の際、どの様に言ったらいいでしょう？どうしても合格したいので 是非 良きアドバイスをお願いします。また、職業訓練が受かり失業保険をもらい終えたと仮定しても、あと１・２ヶ月職業訓練期間があった場合は、その期間は生活支援給付金適用になるんでしょうか？又、どのようにすれば適用になりますか？
※５末申し込み、面接で、６月末からのスクールを予定しています
ご回答、宜しく御願いいたします。
９０日ー６２日（６月～８月の３ヶ月の合計）＝２８日分は、９月に支給があると考えていいとゆうことでしょうか？また、その間、アルバイトで４時間以上の収入が１０日ほどあったと仮定して、どの様な変化がありますか？どうしても、習いたいスクールがあり職業訓練に申し込もうかとも考えています（ネイル）。今まで一度も関わったことがない仕事なんですが、面接の際、どの様に言ったらいいでしょう？どうしても合格したいので 是非 良きアドバイスをお願いします。また、職業訓練が受かり失業保険をもらい終えたと仮定しても、あと１・２ヶ月職業訓練期間があった場合は、その期間は生活支援給付金適用になるんでしょうか？又、どのようにすれば適用になりますか？
※５末申し込み、面接で、６月末からのスクールを予定しています
ご回答、宜しく御願いいたします。
世帯収入で300万円以下、現金資産800万円以下などの条件に入れば貰えるでしょう。
そのあたりの情報が無いのに給付金の適用なんか答えられっこないでしょう
ネイルの仕事ってそう簡単にある物ですか？
数ヶ月基金訓練で習ったところで戦力にはならないと思います。
貴方が20代前半の若い女性なら雇われる可能性もあるかもしれませんが…
カルチャースクール感覚ではないですよね？
基金訓練はスクールではありません、習い事でもありません
就職意欲が有ってもできない人に学んでもらいなるべく仕事に就けるように手助けする制度です。
私なら需要の無いネイルの基金訓練は選びません
ハローワークの求人にしてもネイルの店員さんの募集は有りますか？
恐らく未経験でも経験者向けでも無いと思います。
経験分野で就活することが一番だと思います。
でも決めるのは貴方です。
そのあたりの情報が無いのに給付金の適用なんか答えられっこないでしょう
ネイルの仕事ってそう簡単にある物ですか？
数ヶ月基金訓練で習ったところで戦力にはならないと思います。
貴方が20代前半の若い女性なら雇われる可能性もあるかもしれませんが…
カルチャースクール感覚ではないですよね？
基金訓練はスクールではありません、習い事でもありません
就職意欲が有ってもできない人に学んでもらいなるべく仕事に就けるように手助けする制度です。
私なら需要の無いネイルの基金訓練は選びません
ハローワークの求人にしてもネイルの店員さんの募集は有りますか？
恐らく未経験でも経験者向けでも無いと思います。
経験分野で就活することが一番だと思います。
でも決めるのは貴方です。
労働基準についてです。
先日、義理の父がリストラになり、いま失業中です。失業保険を受給している立場にいますが、自営をしている私の会社の仕事（といっても、清掃や軽作業）を、無償でいいから手伝いたいとのこと。
いわゆるボランティアになると思いますが、経営をしている以上、賃金を払う義務があると思うのですが、ボランティアとして雇い入れること自体は可能なのでしょうか？
父は失業保険受給中ですので、頻繁に作業するわけではなく、あくまで 失業中である範囲での出勤というふうに
考えているみたいですが。（家にじっとしているのが退屈みたいで、少しでも体を動かしたい。くらいの軽い気持ちのようです）
また、もしそれを認識しないままボランティアとして雇い入れている会社に対しては、どのような過失が認められるの
でしょうか？
何か参考になるような回答をいただけたら、うれしいです。
よろしくお願いいたします。
先日、義理の父がリストラになり、いま失業中です。失業保険を受給している立場にいますが、自営をしている私の会社の仕事（といっても、清掃や軽作業）を、無償でいいから手伝いたいとのこと。
いわゆるボランティアになると思いますが、経営をしている以上、賃金を払う義務があると思うのですが、ボランティアとして雇い入れること自体は可能なのでしょうか？
父は失業保険受給中ですので、頻繁に作業するわけではなく、あくまで 失業中である範囲での出勤というふうに
考えているみたいですが。（家にじっとしているのが退屈みたいで、少しでも体を動かしたい。くらいの軽い気持ちのようです）
また、もしそれを認識しないままボランティアとして雇い入れている会社に対しては、どのような過失が認められるの
でしょうか？
何か参考になるような回答をいただけたら、うれしいです。
よろしくお願いいたします。
賃金を支払わないということでしたら「雇用」でも「労働」でもありません。
会社としてのメリットは
・人件費が浮く
デメリットは
・職務中の怪我などに対し責任が取れない。
・顧客にバレたら信用を失う可能性がある。
まあ経営者の身内だったら良いんじゃないでしょうか。
会社としてのメリットは
・人件費が浮く
デメリットは
・職務中の怪我などに対し責任が取れない。
・顧客にバレたら信用を失う可能性がある。
まあ経営者の身内だったら良いんじゃないでしょうか。
失業保険について質問です。
３月に失業し、仕事をすぐにしたかったため就職活動をしていました。しかしなかなか仕事が見つかりません。
失業保険を受けようと思います。
何回か給付金をもらい、全部もらわずに、途中で仕事が見つかったとします。
もらっていない残りの分は、次の雇用保険と合わせることが出来るんでしょうか？
一度失業保険をもらったら、回数は関係なく、もらっていない残りの分は、無になりますか？
その辺りがよくわからないので、教えてください。
３月に失業し、仕事をすぐにしたかったため就職活動をしていました。しかしなかなか仕事が見つかりません。
失業保険を受けようと思います。
何回か給付金をもらい、全部もらわずに、途中で仕事が見つかったとします。
もらっていない残りの分は、次の雇用保険と合わせることが出来るんでしょうか？
一度失業保険をもらったら、回数は関係なく、もらっていない残りの分は、無になりますか？
その辺りがよくわからないので、教えてください。
給付日数が１／３残っていたら再就職手当を受給することができます。
再就職手当は、次の全ての要件を満たした受給資格者が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められた職業に就いた場合に支給されます。
①基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あること。
②離職理由による給付制限を受けた場合において（自己都合による離職等）、待期期間満了後、1ヶ月以内についてはハローワークもしくは職業紹介所の紹介で就職したこと。
③離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。
④待期期間が経過した後、職業についたこと。
⑤雇い入れをすることを求職の申し込みをした日前に約した事業主に雇用されたものでないこと。
⑥過去3年以内に再就職手当の支給を受けたことがないこと。
⑦再就職手当を支給することが、当該受給資格者の職業の安定に資すると認められるものであること。
また、支給額については以下のとおりとなります。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×40％×基本手当日額。
再就職手当を受給して（もしくは受給しないで）再就職先を失業保険の受給資格が発生する前にすぐに辞めてしまった場合、
基本手当の残日数（再就職手当を受給していればその分に該当する日数分を差し引いた日数）を再度受給できます。
また、離職後１年以内に再就職し、失業給付や再就職手当を受給せず、新たに再就職先で受給資格を得たならば、前職分の加入期間が通算されることになります。
逆に失業給付や再就職手当を受給し、新たに再就職先で受給資格を得たならば、前職分の基本手当の残日数は無になります。
再就職手当は、次の全ての要件を満たした受給資格者が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められた職業に就いた場合に支給されます。
①基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あること。
②離職理由による給付制限を受けた場合において（自己都合による離職等）、待期期間満了後、1ヶ月以内についてはハローワークもしくは職業紹介所の紹介で就職したこと。
③離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。
④待期期間が経過した後、職業についたこと。
⑤雇い入れをすることを求職の申し込みをした日前に約した事業主に雇用されたものでないこと。
⑥過去3年以内に再就職手当の支給を受けたことがないこと。
⑦再就職手当を支給することが、当該受給資格者の職業の安定に資すると認められるものであること。
また、支給額については以下のとおりとなります。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×40％×基本手当日額。
再就職手当を受給して（もしくは受給しないで）再就職先を失業保険の受給資格が発生する前にすぐに辞めてしまった場合、
基本手当の残日数（再就職手当を受給していればその分に該当する日数分を差し引いた日数）を再度受給できます。
また、離職後１年以内に再就職し、失業給付や再就職手当を受給せず、新たに再就職先で受給資格を得たならば、前職分の加入期間が通算されることになります。
逆に失業給付や再就職手当を受給し、新たに再就職先で受給資格を得たならば、前職分の基本手当の残日数は無になります。
人間関係で悩まないですむ仕事はないでしょうか？
３年前に大学を卒業し、某大手○○ンに就職しました。
研修後、地方のスーパーで店舗に出て働いていたんですが、
昨年の１１月いっぱいで退職してしまいました。
３年勤務してわかったんですが、自分は接客に向いていなかったです。
どうしても、お客様の理不尽な要求にカチンと来て
お客様とぶつかったことも何度も有りました。
クレーマーへの対応でも何度も悔しい思いをしました。
もうそういう人間関係のしがらみに疲れました。
で、会社を退職したものの仕事がなかなか見つかりません
今は実家住まいなんで、今までの貯金で何とか
なると思いますが、この先、仕事がないと不安です。
仕事が見つかるまでお小遣い程度は稼ぎたいのですが、
ついこの前まで働いていたスーパーの人疲れの感覚が残っているので、
職場の人間関係も含めて、そういうことで苦しまない仕事を探しています。
自己都合でやめたので失業保険がすぐには払われないのですが、
給付を待っていると働くきっかけを無くしそうですし、
給付期間も短いはずなので、これを当てにするつもりはありません
（何も仕事が見つからなければ話は別ですが）。
まずはアルバイトでもいいので、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
３年前に大学を卒業し、某大手○○ンに就職しました。
研修後、地方のスーパーで店舗に出て働いていたんですが、
昨年の１１月いっぱいで退職してしまいました。
３年勤務してわかったんですが、自分は接客に向いていなかったです。
どうしても、お客様の理不尽な要求にカチンと来て
お客様とぶつかったことも何度も有りました。
クレーマーへの対応でも何度も悔しい思いをしました。
もうそういう人間関係のしがらみに疲れました。
で、会社を退職したものの仕事がなかなか見つかりません
今は実家住まいなんで、今までの貯金で何とか
なると思いますが、この先、仕事がないと不安です。
仕事が見つかるまでお小遣い程度は稼ぎたいのですが、
ついこの前まで働いていたスーパーの人疲れの感覚が残っているので、
職場の人間関係も含めて、そういうことで苦しまない仕事を探しています。
自己都合でやめたので失業保険がすぐには払われないのですが、
給付を待っていると働くきっかけを無くしそうですし、
給付期間も短いはずなので、これを当てにするつもりはありません
（何も仕事が見つからなければ話は別ですが）。
まずはアルバイトでもいいので、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
真剣に取り組んで、色々と苦労をしたようですね・・・お疲れ様でした。スーパーの仕事って、働いている時はツブしが効くように思いますが（特に大手だと）、実はそうでもないんですよね。私の知る限り、大手スーパーからの転職組は経理や人事等、特別な職能を除くと中小スーパーに流れるケースが殆どです。
あまり人と関わらない仕事との事ですが、残念ながら仕事というのは、「前工程から来たものに付加価値をつけて次工程に渡す」「特殊な仕事以外は組織で結果が求められる」これが普遍の定理です。ですので人よの接点の少ない仕事、組織よりも個人志向仕事を目指すのではなく、いかに自分を変え、「上手に人と接するか」を課題にした方が良いと思います。
アルバイトであれば・・・私の知る限りでは（低賃金・肉体労働ですが）ホテルのルームメイクは人付き合いの少ない仕事です。短期間であればそのような場所に自分をおいて、人間関係論やコミュニケーションを勉強されてはいかがでしょうか。
ちなみに質問者さんは接客に向いていないのではなく、本音で接客し過ぎていたんだと思います。２割の余裕を残した８割の接客、そんな事を身に着けて下さる事を期待します。頑張って下さい。
あまり人と関わらない仕事との事ですが、残念ながら仕事というのは、「前工程から来たものに付加価値をつけて次工程に渡す」「特殊な仕事以外は組織で結果が求められる」これが普遍の定理です。ですので人よの接点の少ない仕事、組織よりも個人志向仕事を目指すのではなく、いかに自分を変え、「上手に人と接するか」を課題にした方が良いと思います。
アルバイトであれば・・・私の知る限りでは（低賃金・肉体労働ですが）ホテルのルームメイクは人付き合いの少ない仕事です。短期間であればそのような場所に自分をおいて、人間関係論やコミュニケーションを勉強されてはいかがでしょうか。
ちなみに質問者さんは接客に向いていないのではなく、本音で接客し過ぎていたんだと思います。２割の余裕を残した８割の接客、そんな事を身に着けて下さる事を期待します。頑張って下さい。
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