今は失業保険をもらいながら就活中です。就職活動が大前提になります。そうしないと、今現在の希望とかけ離れた物の紹介が来る可能性があります。

失業給付の受給資格について

失業保険の受給資格について教えてください。
通算で１２か月の失業保険の加入期間があれば、受給資格があるとのことですが、
この１２か月のカウント方法について質問です。
現在、派遣会社で働いています。

２３年９月１６日に入社して、下記の日数勤務しました。

９月は７日間
１０月は１９日間
１１月は１６日間
１２月は１８日間
１月は２０日間
２月は１８日間
３月は２１日間、勤務しました。
ここで一旦、契約終了し退職いたしました。ここまで算入できる月数は、6か月でよろしいでしょうか？

２か月空いて、今度は
２４年６月４日に同じ派遣会社（同じ派遣先）に入社しました。

６月は１７日間
７月は１９日間
８月は２１日間（予定）
９月は１９日間（予定）
１０月は２０日間（予定）
１１月は１２日間（予定）

で、１１月１５日付で契約が終了になります。
１１月１５日？１６日？が離職日になります。

ここでの算入は、11月の勤務日数が１１日以上なので、それをひと月とカウントして６か月でよろしいのでしょうか？
それとも１５日退職だと、加入期間が0.5か月としてカウントされてしまうのでしょうか？
0.5か月としてカウントされるとすると、11.5ヶ月となり１２ヶ月に満たなくなります。
私には、まだ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？

よろしくお願い致します。

失業給付の加入期間（条件）は

退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）

転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。

また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。

例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、
１年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。）

その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。

これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月が、通算して12カ月以上あればOK。

質問者の場合１１月退職なので昨年の１２月からカウントし
９か月の資格となります

色々自分でも調べて見たんですが、いまいちわからないので質問させていただきました。

私は派遣社員として働いているのですが、一ヶ月更新で今の派遣先とは６月までの契約となってます。しかし今回の地震の影響で１９日に派遣担当の方から今月いっぱいで契約解除になるという連絡でした。
これは会社理由になるのでしょうか？

また、失業保険が貰えるかなんですが、今の派遣先は１月末から働いています。働き始めて二ヶ月後から保険は払ってるのですが二ヶ月間が空いてしまうと失業保険はもらえないのでしょうか？

ちなみに全職は約半年間働いて１月初で退職しているのでその前は保険は払ってます。

1ヶ月更新なら、6月迄契約はありません。６月迄仕事がある予定だか、契約は１ヶ月毎ではないでしょうか。例え来月の契約更新をしていても、１ヶ月契約だから更新が無くなる事もあります。また、来月の更新はまだかも知れません。
貴方が何をしたいかですが、派遣の場合は「会社都合は途中解除以外ありません。」
失業保険の事を気にしているのなら、「期間満了で終了。更新無し。」になり、前回の雇用保険と通算になり６ヶ月以上加入ならば、失業保険は待機無しで受給になります。
１年以内に雇用保険に加入しているので前回分と通算されてます。
派遣は契約社員や直雇用とは扱いが異なります。貴方が会社都合にこだわらなければ、期間満了で終了になり。待機無しで失業保険の受給資格があるはずです。但し、貴方がその派遣先終了迄に派遣元から仕事を紹介を断った場合は自己都合退職になるので、次の仕事紹介の希望を見せ、紹介された仕事を断らないようにする事です。何でも受けたくないのなら、広げた希望狭めたほうが良いです。そうしないと、今現在の希望とかけ離れた物の紹介が来る可能性があります。

派遣社員の失業保険について質問です。
6月いっぱいで仕事をやめます。
理由は海外で1年ほど暮らそうと思っているからです
（ワーキングホリデービザは取得済み）
就業の任期は完了していますが更新は断っています。
7月14日に日本を経つのですがもし離職票などをハローワークに
提出すればこの場合失業保険を受け取るとこができるのでしょうか？
もちろん就職活動などをする前提がないので無理ですか？

こんにちは。
もちろん就職活動などをする前提がないので無理ですか？

そうです。
就職活動が大前提になります。

今更ですが教えて下さい。
母子で失業中です。
昨年8月末で職場が閉鎖の為、解雇されました。
今は失業保険をもらいながら就活中です。
確定申告は必要ですか？
月収は平均13万円ぐらいで
した。

その場合、申告しないと一般的には損をします。

申告して、払いすぎた税を返してもらった方がよいです。

源泉徴収票、８月以降に払った健康保険料、年金の
控除証明書、印鑑、還付される口座の番号がわかるもの
をもって、申告しにいってください。

補足へ情報が不足しているので、わかりません

離婚に迷ってます。長文失礼します。
少し混乱があり拙い文章ですが、ご容赦ください。

30代夫婦、主人は?1子連れ3義母同居、結婚3年目、結婚当初からだらだらと離婚すべきか悩んでます
。主人との間には子供は居ません。

結婚直後から夫婦喧嘩が絶えず、実家へ家出、2週間で帰宅しましたが、その2ヶ月後に2週間の家庭内別居を経てＯＤ、うつ病と診断されました。 1ヶ月の療養を経て職場復帰しましたが、思うように回復せず仕事を退職しました。

鬱の症状には波があり、発病から1年後に入院、今年の5月から医師から就労可の診断を頂いたものの、相変わらず夫婦喧嘩する度に体調に波があり、数ヶ月前に再度家出をし、離婚寸前になったものの、気持が固まらず今に至ります。今も1週間程、家庭内別居状態で会話はありません。小さな積み重ねで私の気持ちが爆発し、口喧嘩する気力もない位に気分が落ち、それ以来口を利いていません。

先日、主治医に気分の浮き沈みと体調が悪いのは、主人との関係が悪い時との指摘があり、出来ることなら距離を置いた方が良いと言われました。私自身もその傾向に気づいていたものの、気持ちが残っていたので、主人と共に病気を克服したいと思い今に至りますが、今は主人が仕事から戻る時間が近づくにつれ気分が沈み、何もかも悲観的な気分になります。離婚した方が良いのかと毎日頭から離れません。

主人は私がうつ病になった原因が自分にあるとは思っておらず、私が調子の悪い時は寝れば？の一言のみ、動けない時も家事手伝いなく義母にフォローしてもらい、入院中の面会もなし、家出中も私への連絡は一切ありませんでした。傷病手当・失業保険で生活費は折半してるにも関わらず、喧嘩の度、怠けてると叱責されています。

主人と不和になる少し前に、体調もそこそこだったので、社会復帰に向けて就職活動していましたが、その事に関しても興味のない素振りです。結婚前の主人は生活が苦しく、私は正社員で主人と同じ位の収入がありました。愛情あっての結婚てしたが、今では気分か落ちているせいか、生活のためにだったのかもと、疑心暗鬼になっています。

実家には訳あって帰ることが出来ずこのような体調で家を出るのも不安です。収入は残りわずかな失業保険のみ。もしうつ病が改善しない事によって離婚する場合、慰謝料は貰うことは出来ますか？アドバイス宜しくお願いします。

私はカウセリングの仕事をしておりましたが経験上言わせていただくとあなたの為離婚した方がいいです。慰謝料を取ろうとか考えているようではだめです。騙されたかどうかはわかりませんが好きになって結婚したのですからあなたにも責任はあります。✕1子連れ3はあなたは初婚かどうかわかりませんがとてもたいへんだと思います。幸いに子供はできなかったのですから授業料として諦めてください。それよりも離婚して親のところへいけないのであれば生活保護を受けてでも１人暮らししたほうがいいです。医師から就労可の診断をいただいたとありますが、すぐ仕事をみつけるのは困難だと思います。離婚するためにも一旦は色々あるかもしれませんが親のところへ戻り離婚をすすめたほうがいいと思います。とにかく時間をかけずに離婚することを考えて下さい。離婚後は市の相談員と相談しながら新しい人生を歩んで下さい。今度結婚するときはできれば相手は初婚でセ○ク○スでだまされず収入が安定した人を選んでください。あなたの場合、前提は結婚後は仕事は辞め家事に専念したほがいいです。その後目的があって仕事するのはいいと思います。とにかく早く離婚して少しゆっくりしてください。