3月末で長年勤めてた会社を退職しました。4月からちがう会社で契約社員にて入社しましたがまだ採用期間なので【6月まで】もうすぐ初めての給料がでるのですが採用期間の為、給料から引かれるも
のは所得税のみ。と言われました。
全く慣れなく・・・。こんなのは初めてで。自分にはむいてないと判断しました。甘いかもしれませんが先が見えなく、数年後もやりたいか？などじっくり考えてからの判断です。友人にも数週間ぶりにあったら一気に老けたとか・・言われます。
前職の離職票を発行してもらえば失業保険はもらえますよね？因みに前職は派遣社員で7年半勤務してました。満期契約終了でしたが契約終了日から今現在派遣会社からの次のお仕事紹介などはなく、こちらも就職しました。とは言ってないのですが。保険証だけ郵送しろ。的な手紙が届いたくらいです。
就職してしまったから無理ですか？
職業訓練に通うかと考えてます。
この場合どのようになるか教えてください。職業訓練に通うと失業保険はもらえないのですか？因みに狙ってる訓練校は5月からのです。
のは所得税のみ。と言われました。
全く慣れなく・・・。こんなのは初めてで。自分にはむいてないと判断しました。甘いかもしれませんが先が見えなく、数年後もやりたいか？などじっくり考えてからの判断です。友人にも数週間ぶりにあったら一気に老けたとか・・言われます。
前職の離職票を発行してもらえば失業保険はもらえますよね？因みに前職は派遣社員で7年半勤務してました。満期契約終了でしたが契約終了日から今現在派遣会社からの次のお仕事紹介などはなく、こちらも就職しました。とは言ってないのですが。保険証だけ郵送しろ。的な手紙が届いたくらいです。
就職してしまったから無理ですか？
職業訓練に通うかと考えてます。
この場合どのようになるか教えてください。職業訓練に通うと失業保険はもらえないのですか？因みに狙ってる訓練校は5月からのです。
こんにちは。
雇用保険に申請は、離職日前日前までに、
１ヵ月間に１１日以上の勤務があり、それが１２ヵ月以上で、
なおかつ、１２ヵ月以上雇用保険に加入されている方が申請出来ます。
被雇用者証と給与支払い明細書はあれば交付金の申請は可能ですよ。
職業訓練校に通うのでしたら、ハローワークで相談された方が、明確に分かりますし、賢明ではないでしょうか？
今後の事をお考えでしたら、１０年スパンで考えても、
短い時間でも派遣はあてに出来ませんから、直接雇用を、この際、探されてはいかがでしょうか？
もちろん、「合う・合わない」はあるでしょうが…
それは誰でも同じですし、自己判断ですよ。
何よりもご自分の為ですから、
次の転職を考えてスキルなどアピールにつながるお仕事が望ましいのではないでしょうか？
雇用保険に申請は、離職日前日前までに、
１ヵ月間に１１日以上の勤務があり、それが１２ヵ月以上で、
なおかつ、１２ヵ月以上雇用保険に加入されている方が申請出来ます。
被雇用者証と給与支払い明細書はあれば交付金の申請は可能ですよ。
職業訓練校に通うのでしたら、ハローワークで相談された方が、明確に分かりますし、賢明ではないでしょうか？
今後の事をお考えでしたら、１０年スパンで考えても、
短い時間でも派遣はあてに出来ませんから、直接雇用を、この際、探されてはいかがでしょうか？
もちろん、「合う・合わない」はあるでしょうが…
それは誰でも同じですし、自己判断ですよ。
何よりもご自分の為ですから、
次の転職を考えてスキルなどアピールにつながるお仕事が望ましいのではないでしょうか？
夫の退職による失業保険と出産一時金について。今月末で主人が8ヶ月勤めた会社を退職します。
(雇用保険に加入)失業保険の給付を受けたいのですが、私が1月末に出産予定でして、出産一時金も同時に貰うことはできるのでしょうか？
(雇用保険に加入)失業保険の給付を受けたいのですが、私が1月末に出産予定でして、出産一時金も同時に貰うことはできるのでしょうか？
失業保険（基本手当）の給付要件
離職前2年間に賃金支払の基礎となる日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
会社都合の場合は、1年間に6ヶ月以上。
自己都合退職の場合、8ヶ月の勤務では失業保険はもらえません。
前職の加入期間を通算できるのであれば、もらえる可能性もあります。
会社都合でしたら、失業保険もらえるでしょう。
また、家族出産一時金は、雇用保険のものではなく、健康保険のものです。
国保の手続きをしてください。
国保からもらえます。
参考までに、退職後6ヶ月以内の出産で、出産一時金をもらえるのは本人だけです。
また、退職前に継続して1年以上加入していなければなりません。
家族出産一時金は、退職者の取り扱いはありません。
離職前2年間に賃金支払の基礎となる日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
会社都合の場合は、1年間に6ヶ月以上。
自己都合退職の場合、8ヶ月の勤務では失業保険はもらえません。
前職の加入期間を通算できるのであれば、もらえる可能性もあります。
会社都合でしたら、失業保険もらえるでしょう。
また、家族出産一時金は、雇用保険のものではなく、健康保険のものです。
国保の手続きをしてください。
国保からもらえます。
参考までに、退職後6ヶ月以内の出産で、出産一時金をもらえるのは本人だけです。
また、退職前に継続して1年以上加入していなければなりません。
家族出産一時金は、退職者の取り扱いはありません。
失業等の離職票について
自分でお金を稼ぐだけの生活１年生です。
（学生から抜け出しました）
どうしても公務員になりたいと思い、今まで民間企業で働いていたのですが、全日制の公務員学校へ通うための金額が貯まったのでこの間その会社を辞めました。
夜間でもよかったのですが、残業等考えると通えない＆いびりといじめが酷過ぎてどうしようもなかったので、潔く辞めました。
大学で問い合わせたところ、ある機関に電話をしてくださり、失業保険について
「法改正があって、１か月働けば受給資格がうまれる」と言われました。
その状況で、ハローワークに行くと
「５か月しか働いていないから、１ヶ月分足りない。いじめの状況的に相談すればもらえるかもしれないけど」と言われすごく疑問になりました。
１か月働けば、という話はなんだったのか。。ということです。
正直、その係の方に責任を取ってもらいたいところですが、誰でも勘違いはあるので仕方ないです。
本日とある方に教えていただいたことがあり、
「パートや派遣なら１か月でいい。正社員なら６か月」ということです。
派遣やパートや期間社員でも正社員でなければ失業保険の受給資格がもらえるとのことですが、
インターネットで検索しても要領がつかめず困っています。
近々１ヶ月間だけの契約期間で社員として働きたいと思っています。
（まだそこでは雇ってもらえるかは皮算用なのですが参考のため教えてください。）
そういった場合でも本当に１か月しか働かないとしても期間が終わると離職票を発行してもらえるのですか？
アルバイトなら数種類経験はありますが離職票はこのたび初めて聞きました。
どういった条件で働けば離職票が発行されるのでしょうか。
自分でお金を稼ぐだけの生活１年生です。
（学生から抜け出しました）
どうしても公務員になりたいと思い、今まで民間企業で働いていたのですが、全日制の公務員学校へ通うための金額が貯まったのでこの間その会社を辞めました。
夜間でもよかったのですが、残業等考えると通えない＆いびりといじめが酷過ぎてどうしようもなかったので、潔く辞めました。
大学で問い合わせたところ、ある機関に電話をしてくださり、失業保険について
「法改正があって、１か月働けば受給資格がうまれる」と言われました。
その状況で、ハローワークに行くと
「５か月しか働いていないから、１ヶ月分足りない。いじめの状況的に相談すればもらえるかもしれないけど」と言われすごく疑問になりました。
１か月働けば、という話はなんだったのか。。ということです。
正直、その係の方に責任を取ってもらいたいところですが、誰でも勘違いはあるので仕方ないです。
本日とある方に教えていただいたことがあり、
「パートや派遣なら１か月でいい。正社員なら６か月」ということです。
派遣やパートや期間社員でも正社員でなければ失業保険の受給資格がもらえるとのことですが、
インターネットで検索しても要領がつかめず困っています。
近々１ヶ月間だけの契約期間で社員として働きたいと思っています。
（まだそこでは雇ってもらえるかは皮算用なのですが参考のため教えてください。）
そういった場合でも本当に１か月しか働かないとしても期間が終わると離職票を発行してもらえるのですか？
アルバイトなら数種類経験はありますが離職票はこのたび初めて聞きました。
どういった条件で働けば離職票が発行されるのでしょうか。
雇用保険に「加入する」条件と、雇用保険から「給付をもらう」（受給資格者）条件が混ざっているようです。
どんな人が雇用保険に加入できるか。
最近これがコロコロ変わりました。 週の労働時間が３０時間未満の場合、当初は１年以上雇用される見込みのある人に限定されていましたが、この１年が６か月になり、さらに今年の４月からは３１日以上雇用見込みのある人は全員加入です。
「１か月働けば」は、「雇用保険に加入できる」という内容なら正解です。
正社員とかパートとか派遣などによる違いはありません。
何か月雇用保険に加入すれば給付が受けられるか。
本人の都合によるものなら１２か月、解雇・倒産など本人の都合以外なら、６か月です。
離職票が発行されるか？
複数の会社の離職票を合わせて６か月とか１２か月とかにできる場合があります。
ですから、たとえ１か月しか働いていなくても、本人の希望があれば離職票は発行しなければいけないことになっています。
もっとも１１日以上ないと１か月と認められませんから、１０日で辞めた場合は発行しても意味ないですね。
質問者さんの場合、
たぶん今までに５か月働いていて、次のところで１か月働く予定なのですよね。
前の会社と次の会社の間が１年以内でしたら、合わせることができます。 ただし、後の職場がもともと１か月の契約ですと、会社都合の退職と認められるのは難しいと思います。
つまり、雇用保険の給付をもらうためには加入期間１２か月必要じゃないかな、と思いますがいかがでしょうか。
どんな人が雇用保険に加入できるか。
最近これがコロコロ変わりました。 週の労働時間が３０時間未満の場合、当初は１年以上雇用される見込みのある人に限定されていましたが、この１年が６か月になり、さらに今年の４月からは３１日以上雇用見込みのある人は全員加入です。
「１か月働けば」は、「雇用保険に加入できる」という内容なら正解です。
正社員とかパートとか派遣などによる違いはありません。
何か月雇用保険に加入すれば給付が受けられるか。
本人の都合によるものなら１２か月、解雇・倒産など本人の都合以外なら、６か月です。
離職票が発行されるか？
複数の会社の離職票を合わせて６か月とか１２か月とかにできる場合があります。
ですから、たとえ１か月しか働いていなくても、本人の希望があれば離職票は発行しなければいけないことになっています。
もっとも１１日以上ないと１か月と認められませんから、１０日で辞めた場合は発行しても意味ないですね。
質問者さんの場合、
たぶん今までに５か月働いていて、次のところで１か月働く予定なのですよね。
前の会社と次の会社の間が１年以内でしたら、合わせることができます。 ただし、後の職場がもともと１か月の契約ですと、会社都合の退職と認められるのは難しいと思います。
つまり、雇用保険の給付をもらうためには加入期間１２か月必要じゃないかな、と思いますがいかがでしょうか。
ハローワークで失業保険をもらいながら求職中です。
今検討してる仕事が10月からの仕事で、私の失業保険がまだ支給途中なんですが
仕事開始まで保険は継続してもらえるんでしょうか。
今検討してる仕事が10月からの仕事で、私の失業保険がまだ支給途中なんですが
仕事開始まで保険は継続してもらえるんでしょうか。
就業した前日までの支給となります。
前日までにハロワに報告して下さい。
場合によっては再就職手当の対象になるかもしれませんし。
前日までにハロワに報告して下さい。
場合によっては再就職手当の対象になるかもしれませんし。
失業保険の個別延長について
退職日が平成20年3月でした。理由は、派遣更新されなかった為です。その後、体調を悪くした為、受給資格を延長していました。
今年5月ようやく働けるようになったので、延長していた失業保険を貰う手続きをしました。現在は、残日数が終了しましたが、個別延長対象となり、残日数が60日に変更しました。助かって嬉しいけれど、私の場合、実際退職したのは平成20年3月なので、受給対象者ではないのかも…と不安に思うようになりました。ただ、受給延長手続きをし、一年半程、失業保険を受ける権利を延長していたので、実際今が求職中の身なので、対象になって当然という気持ちもあります。このような場合はどちらが正しいのでしょうか…？
そしてもし今、職業訓練を受ける事になれば、個別延長の日数60日はどうなりますか？また、訓練中の手当等は受けながら受講出来ますか？
ややこしい質問ですみません…。分かる方、どうか教えてくださいm(__)m
退職日が平成20年3月でした。理由は、派遣更新されなかった為です。その後、体調を悪くした為、受給資格を延長していました。
今年5月ようやく働けるようになったので、延長していた失業保険を貰う手続きをしました。現在は、残日数が終了しましたが、個別延長対象となり、残日数が60日に変更しました。助かって嬉しいけれど、私の場合、実際退職したのは平成20年3月なので、受給対象者ではないのかも…と不安に思うようになりました。ただ、受給延長手続きをし、一年半程、失業保険を受ける権利を延長していたので、実際今が求職中の身なので、対象になって当然という気持ちもあります。このような場合はどちらが正しいのでしょうか…？
そしてもし今、職業訓練を受ける事になれば、個別延長の日数60日はどうなりますか？また、訓練中の手当等は受けながら受講出来ますか？
ややこしい質問ですみません…。分かる方、どうか教えてくださいm(__)m
個別延長給付の制度は平成２１年３月３１日から始まりましたが…
①平成２１年３月３１日以降に離職した人。
②平成２１年３月３１日以降に所定給付日数分すべてを受給した、あるいは受給期間が満了したことにより支給が終了した人。
が、対象です。
あなたの場合は②に該当しますね。それに、すべてシステム管理されていますから、①・②に当てはまらない人に個別延長給付を支払おうとしても機械がはじいて払えないようになってます。だから間違いありません。堂々と個別延長分を受給してください。
次に職業訓練についてですが…
個別延長中に安定所長の受講指示を受けて受講開始をすれば、個別延長給付の分はもちろん、個別延長給付の終了後は訓練延長給付も受給できます。
ただし、職業訓練は本来、失業給付受給の早い段階で受講指示すべきものですから、この時期になって受講指示するだけのもっともな理由がないと、指示されない場合があります。
例えば、
職業相談窓口でいろいろと検討した結果、受講をするように安定所長が判断した…
あなたが受けたい、そして受けるに相応しいコースの募集が年に１度しかなく、この時期になってしまった…
というような事情であれば、受講指示をされると思いますが…
①平成２１年３月３１日以降に離職した人。
②平成２１年３月３１日以降に所定給付日数分すべてを受給した、あるいは受給期間が満了したことにより支給が終了した人。
が、対象です。
あなたの場合は②に該当しますね。それに、すべてシステム管理されていますから、①・②に当てはまらない人に個別延長給付を支払おうとしても機械がはじいて払えないようになってます。だから間違いありません。堂々と個別延長分を受給してください。
次に職業訓練についてですが…
個別延長中に安定所長の受講指示を受けて受講開始をすれば、個別延長給付の分はもちろん、個別延長給付の終了後は訓練延長給付も受給できます。
ただし、職業訓練は本来、失業給付受給の早い段階で受講指示すべきものですから、この時期になって受講指示するだけのもっともな理由がないと、指示されない場合があります。
例えば、
職業相談窓口でいろいろと検討した結果、受講をするように安定所長が判断した…
あなたが受けたい、そして受けるに相応しいコースの募集が年に１度しかなく、この時期になってしまった…
というような事情であれば、受講指示をされると思いますが…
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