失業保険について質問です。仕事を辞めた後、どうしたら、少しでも多くもらうことができますか？
私は、現在育児休暇中で、９月に職場復帰予定です。
しかし、来年春に、ダンナの転勤の可能性大で、そうなれば退職してついていくつもりです。
家族構成はダンナ・子供（３歳と８ヶ月）・それに義母(無職）の５人家族です。ダンナの社宅に住んでいます。
そこで、辞めた後にもらえる失業保険についてネットでいろいろ調べました。
●辞める６ヶ月前に残業をいっぱいすると、失業保険を多くもらえる（その期間の給料で算定されるから）
●辞める３ヶ月前は毎月４５時間残業すると、退職理由を会社都合にできる（確実ではなくハローワークによる）
（わたしの場合、雇用保険に１０年入っているので、自己都合１２０日間支給→会社都合２１０日に延長）
●職業訓練校に入ると、３ヶ月の待機期間なく支給されて、なおかつ通っている間は支給期間が延長される
などなど、書かれていました。
退職したら、もらえるうちは失業保険をもらって、しばらくしたら就職しようと思っています。倍率は高いですが、職業訓練校に入りたいと思っています。支給期間が長ければ、職業訓練校に入る為の資格も伸びるので、会社都合で辞めた場合の支給期間２１０日はとても魅力的ですが・・・。
わたしの会社は社員数が多く、就業規則等がしっかりしています。
残業も２０００分（約３３時間）を超えると上司が人事課に理由を申請するようになっています。出社退社時間は、ＩＣカードで確認され、残業時間と退社時間が合わない(サービス残業をしている)人は、それも人事課でチェックされます。うちは、義母さんがおられるとはいえ、子供二人はまだ小さいですし、できれば早く帰ってあげたいので、残業を理由に会社都合で辞められそうにはないです。
ネットでは、「どんな場合でも会社理由で辞められる！」という情報を１万前後で売っていますが、わたしの場合、辞める理由は会社に不満があってのことではないので、当てはまらないなと思い、買いませんでした。（すごく気になっていますけど）
職業訓練の受講期間が長いコースは、４月開始が多く、異動する２週間前までどこに行くか分からないので、それには間に合わないと思います。できれば、７月開始コースには申請して、入れたらいいのですが・・・。事務職で働いてきたので、次の職に役立つスキルが身につけられたらいいと思っています。
毎日働いておられる方には、失礼な話かもしれませんが・・・よろしくお願い致します。
私は、現在育児休暇中で、９月に職場復帰予定です。
しかし、来年春に、ダンナの転勤の可能性大で、そうなれば退職してついていくつもりです。
家族構成はダンナ・子供（３歳と８ヶ月）・それに義母(無職）の５人家族です。ダンナの社宅に住んでいます。
そこで、辞めた後にもらえる失業保険についてネットでいろいろ調べました。
●辞める６ヶ月前に残業をいっぱいすると、失業保険を多くもらえる（その期間の給料で算定されるから）
●辞める３ヶ月前は毎月４５時間残業すると、退職理由を会社都合にできる（確実ではなくハローワークによる）
（わたしの場合、雇用保険に１０年入っているので、自己都合１２０日間支給→会社都合２１０日に延長）
●職業訓練校に入ると、３ヶ月の待機期間なく支給されて、なおかつ通っている間は支給期間が延長される
などなど、書かれていました。
退職したら、もらえるうちは失業保険をもらって、しばらくしたら就職しようと思っています。倍率は高いですが、職業訓練校に入りたいと思っています。支給期間が長ければ、職業訓練校に入る為の資格も伸びるので、会社都合で辞めた場合の支給期間２１０日はとても魅力的ですが・・・。
わたしの会社は社員数が多く、就業規則等がしっかりしています。
残業も２０００分（約３３時間）を超えると上司が人事課に理由を申請するようになっています。出社退社時間は、ＩＣカードで確認され、残業時間と退社時間が合わない(サービス残業をしている)人は、それも人事課でチェックされます。うちは、義母さんがおられるとはいえ、子供二人はまだ小さいですし、できれば早く帰ってあげたいので、残業を理由に会社都合で辞められそうにはないです。
ネットでは、「どんな場合でも会社理由で辞められる！」という情報を１万前後で売っていますが、わたしの場合、辞める理由は会社に不満があってのことではないので、当てはまらないなと思い、買いませんでした。（すごく気になっていますけど）
職業訓練の受講期間が長いコースは、４月開始が多く、異動する２週間前までどこに行くか分からないので、それには間に合わないと思います。できれば、７月開始コースには申請して、入れたらいいのですが・・・。事務職で働いてきたので、次の職に役立つスキルが身につけられたらいいと思っています。
毎日働いておられる方には、失礼な話かもしれませんが・・・よろしくお願い致します。
時代は不景気のまっただ中。
ちっとも景気は上向きじゃないのをご存じでしょうか?
ハローワークに行って見ればわかりますが、若年から中高年まであふれています。
ですから、年々給付率は減額されていますし、給料が多かった人は給付率が低いですよ。
雇用保険は真面目に仕事を探している人のための給付ですから、若年者や低所得の人の方が給付額は増えるのです。
そして、雇用保険を払っていたからと言って銀行の預金ではないので勘違いされないようにしたほうがいいですよ。
職業訓練を受ければ、確かに給付額は増えますが、倍率も高ければ目的意識が高くないと面接ですぐに見抜かれてしまいます。
それから、雇用保険が切れるギリギリで職業訓練を受けて追加給付を受けようなんて甘い考えでは無理です。
まず、給付期間内で受講できる人が選ばれます。
特に事務職の経理関係は倍率は非常に高いので難しいと思います。
そもそも、雇用保険をどうしたら多くもらえるのかではなく、多くの人は給付を受けている期間内に就職できるかどうかが問題な中で生きてますから、あなたは恵まれた人と思いますが・・・。
まずは、ハローワークが甘くないというのを肌で感じてきて来てください。
ちっとも景気は上向きじゃないのをご存じでしょうか?
ハローワークに行って見ればわかりますが、若年から中高年まであふれています。
ですから、年々給付率は減額されていますし、給料が多かった人は給付率が低いですよ。
雇用保険は真面目に仕事を探している人のための給付ですから、若年者や低所得の人の方が給付額は増えるのです。
そして、雇用保険を払っていたからと言って銀行の預金ではないので勘違いされないようにしたほうがいいですよ。
職業訓練を受ければ、確かに給付額は増えますが、倍率も高ければ目的意識が高くないと面接ですぐに見抜かれてしまいます。
それから、雇用保険が切れるギリギリで職業訓練を受けて追加給付を受けようなんて甘い考えでは無理です。
まず、給付期間内で受講できる人が選ばれます。
特に事務職の経理関係は倍率は非常に高いので難しいと思います。
そもそも、雇用保険をどうしたら多くもらえるのかではなく、多くの人は給付を受けている期間内に就職できるかどうかが問題な中で生きてますから、あなたは恵まれた人と思いますが・・・。
まずは、ハローワークが甘くないというのを肌で感じてきて来てください。
一年半程、派遣で働いていますが、後3ヶ月で派遣切りになる予定です。雇用保険に入っていなかったのですが遡って加入することが出来ると言われました。
今回、会社理由の解雇のため失業保険の給付を受けられる6ヶ月のみ遡って加入するのが良いのか、仕事を始めた一年半分を遡って加入手続きした方がよいのか？それぞれのメリットなどをおしえてください。
今回、会社理由の解雇のため失業保険の給付を受けられる6ヶ月のみ遡って加入するのが良いのか、仕事を始めた一年半分を遡って加入手続きした方がよいのか？それぞれのメリットなどをおしえてください。
雇用保険は2年前までさかのぼって加入することができるはずです。確かに会社都合という形ではありますが、私も同じ理由で半年前に切られました。
その際に、職安の人に6カ月しか勤務がなかったので、もらえるかどうか聞きにいったときに、在職中や当時は１月待たないと離職票をもらえませんでしたので、その間に派遣会社から紹介を受けてそれを断ると退職理由が自己都合にされてしまうと聞きました。ですので、後3カ月あなたに、それがおきないともかぎりません。ですので、そうしますと1年加入期間がないと失業保険がもらえなくなってしまう場合がありますので、絶対に、1年半さかのぼって加入手続きをするべきだと私は思います。
その際に、職安の人に6カ月しか勤務がなかったので、もらえるかどうか聞きにいったときに、在職中や当時は１月待たないと離職票をもらえませんでしたので、その間に派遣会社から紹介を受けてそれを断ると退職理由が自己都合にされてしまうと聞きました。ですので、後3カ月あなたに、それがおきないともかぎりません。ですので、そうしますと1年加入期間がないと失業保険がもらえなくなってしまう場合がありますので、絶対に、1年半さかのぼって加入手続きをするべきだと私は思います。
いきなりサービス残業？？
ケーブルテレビのサポートセンターに派遣社員で本日より仕事が始まったのですが、
明日テストするから、帰ってこれを覚えて来いと言われました。
不合格なら再テストと面談だと。
たぶん、１時間強ぐらいかかる資料です。実際７０分ぐらいかかりました。
それのための研修は一切せずなげっぱなし。
そのおかげで、プライベートの予定は潰れるし、実際研修期間は３５日あるので、
この持ち帰り勉強があったら、イライラして何にもやる気になりません。
給料が出ないため！！こんなことは契約の際聞いていない！！
給料が出れば全然やります！
サービス残業前提でカリキュラム組んでるこんな会社終わってないですか？？
こんな場合ってなんか対抗策とかありますか？法的に訴えるとか。
契約期間自体は２ヶ月あります。
やっぱり研修期間中ということで、考えのズレみたいな感じで、
はい、さようならってなるだけでしょうか？
出来ることなら研修期間２ヶ月分の給料をもらって辞めようかなっていうのがベストです。
それか契約の際に聞いていないとかで失業保険とか貰える資格あったりしますか？
とりあえず初日なんで、１週間ぐらい我慢してみようかとは思うのですが．．．。
何かあれば教えてくださいまし（泣）
ケーブルテレビのサポートセンターに派遣社員で本日より仕事が始まったのですが、
明日テストするから、帰ってこれを覚えて来いと言われました。
不合格なら再テストと面談だと。
たぶん、１時間強ぐらいかかる資料です。実際７０分ぐらいかかりました。
それのための研修は一切せずなげっぱなし。
そのおかげで、プライベートの予定は潰れるし、実際研修期間は３５日あるので、
この持ち帰り勉強があったら、イライラして何にもやる気になりません。
給料が出ないため！！こんなことは契約の際聞いていない！！
給料が出れば全然やります！
サービス残業前提でカリキュラム組んでるこんな会社終わってないですか？？
こんな場合ってなんか対抗策とかありますか？法的に訴えるとか。
契約期間自体は２ヶ月あります。
やっぱり研修期間中ということで、考えのズレみたいな感じで、
はい、さようならってなるだけでしょうか？
出来ることなら研修期間２ヶ月分の給料をもらって辞めようかなっていうのがベストです。
それか契約の際に聞いていないとかで失業保険とか貰える資格あったりしますか？
とりあえず初日なんで、１週間ぐらい我慢してみようかとは思うのですが．．．。
何かあれば教えてくださいまし（泣）
失業保険は、簡単に言いますと、雇用保険に１２か月以上加入してなきゃ、受給資格はありません。
覚えて来いと、丸投げされたことに腹立ちは、損な性格ですね。仕事に必要な知識は、教えて貰いたいなら、月謝を出して、教えてくれる学校へお入りください。企業は、月謝を取らないばかりか、月給をくれて、初歩を教えてくれます。その先は、自分自身の能力に応じて、頭パ～は覚えられなくて下積み専門。努力家はたちまち管理職。これがどこの会社でも当たり前のシステムなんです。
覚えて来いが、癪に触るなら、覚えることも無いでしょう。覚えなくても出来そうな仕事に転職しちゃいましょう。
仕事は、教えられる初歩と、自分で努力して修得する大部分に分かれます。これは勤務時間に関係なく日常と、変更されていって、プロが誕生します。スポーツ選手の自主トレと同じです。
再度申します。覚えてこいは、強制じゃありません。但し、覚えてこなきゃ将来の補償は無いよ、を、意味します。
覚えて来いと、丸投げされたことに腹立ちは、損な性格ですね。仕事に必要な知識は、教えて貰いたいなら、月謝を出して、教えてくれる学校へお入りください。企業は、月謝を取らないばかりか、月給をくれて、初歩を教えてくれます。その先は、自分自身の能力に応じて、頭パ～は覚えられなくて下積み専門。努力家はたちまち管理職。これがどこの会社でも当たり前のシステムなんです。
覚えて来いが、癪に触るなら、覚えることも無いでしょう。覚えなくても出来そうな仕事に転職しちゃいましょう。
仕事は、教えられる初歩と、自分で努力して修得する大部分に分かれます。これは勤務時間に関係なく日常と、変更されていって、プロが誕生します。スポーツ選手の自主トレと同じです。
再度申します。覚えてこいは、強制じゃありません。但し、覚えてこなきゃ将来の補償は無いよ、を、意味します。
失業保険に適応してますか？
雇用保険に加入している職場で3年働く予定です。
その後に次の職場は決まっています。決まっていると言っても直接事務を通してではなく、上司からの引抜です。上司はすでに事務に掛け合ってもらっているようです。
そこで新しい職場へ行く前に、失業保険がでるなら半年間勉強などをしたいと思っています。
この場合は適応されますか？
ハローワークを通さないと適応されませんか？
雇用保険に加入している職場で3年働く予定です。
その後に次の職場は決まっています。決まっていると言っても直接事務を通してではなく、上司からの引抜です。上司はすでに事務に掛け合ってもらっているようです。
そこで新しい職場へ行く前に、失業保険がでるなら半年間勉強などをしたいと思っています。
この場合は適応されますか？
ハローワークを通さないと適応されませんか？
>ハローワークを通さないと適応されませんか？
→当たり前です。
貴方が失業している状態を申請するのが、ハローワークであり、
ハローワークで求職活動をしている事を条件に、支給されるのが
雇用保険の失業手当です。
失業の状態を申請するのに必要な書類は離職票（１と２）と
雇用保険被保険者証、身分証明書（免許書等）です
（離職票は現在勤務している会社を退職後でないと
発行されません）。
ハローワークで失業状態の申請を行う時、職員が
「次の勤務先が決まってますか？」と質問しますので
失業手当を受給したい場合は、決まってない事を
職員に伝えてください。
尚、貴方の場合、離職理由が会社都合ではなさそうなので、
失業手当は失業申請後三ヶ月経過しないと支給されません
（その間は無収入なので、健康保険と年金はそれぞれ、
国民健康保険と国民年金に加入しなくてはならず、
住民税は会社負担が無くなり、全額自己負担です）。
注意：年内に再就職しない場合は、確定申告が必要となります。
＜補足の回答＞
基本９０日間で、再就職活動を行っている事が支給要件です。
→当たり前です。
貴方が失業している状態を申請するのが、ハローワークであり、
ハローワークで求職活動をしている事を条件に、支給されるのが
雇用保険の失業手当です。
失業の状態を申請するのに必要な書類は離職票（１と２）と
雇用保険被保険者証、身分証明書（免許書等）です
（離職票は現在勤務している会社を退職後でないと
発行されません）。
ハローワークで失業状態の申請を行う時、職員が
「次の勤務先が決まってますか？」と質問しますので
失業手当を受給したい場合は、決まってない事を
職員に伝えてください。
尚、貴方の場合、離職理由が会社都合ではなさそうなので、
失業手当は失業申請後三ヶ月経過しないと支給されません
（その間は無収入なので、健康保険と年金はそれぞれ、
国民健康保険と国民年金に加入しなくてはならず、
住民税は会社負担が無くなり、全額自己負担です）。
注意：年内に再就職しない場合は、確定申告が必要となります。
＜補足の回答＞
基本９０日間で、再就職活動を行っている事が支給要件です。
夫は、現在、工作機械メーカーで機械の設計をしています。この会社は3期連続赤字で希望退職を募っています。30歳で勤続6年、給料は手取りで17万円、ボーナスは年間（夏・冬の合計）40万円です。
ちなみに、私達夫婦・子供（1歳）・母・祖父・祖母の6人家族です。サービス残業は当たり前、給料が上がる見込みもなく、今後の生活が心配なため、今回の希望退職を利用し、転職しようとを考えています。希望退職を利用すると、退職金（定年扱いの金額）と特別加給（基本給の2か月分）が支給されることになるので約170万円になります。更に、パソナキャリアという会社で再就職支援サービスを受けることができます。「自己都合で退社」とでは失業保険をもらえる期間も違ってくると聞きました。
ですが、上司に申し出たところ「業務に支障が出る」ということで認めてもらえません。それでも退職したいというのなら、「自己都合で退職しろ、退職金も定年扱いではなく、特別加給も支給しない、約30万になるぞ」といわれました。
確かに、社員に配布された書類に「今後の業務を行っていく上で支障がある場合には、申し出をじゅりしないこともあります」「従事する業務、知識、経験、能力、実績などを考慮し、その者が退職することにより今後の円滑な事業運営に相当程度の支障を生じると判断される者が申し出た場合、本制度の適用（優遇措置の定期用）を承認しないことができる」と書いてあります。
また、会社に残りたいのに、無理やり希望退職へと追い込まれる人もいます。
こんなことがあっていいのでしょうか？法的には問題ないのでしょうか？
転職したいのですが、退職金が140万円減り、更に失業保険の給付までの期間の生活が不安です。
ちなみに、私達夫婦・子供（1歳）・母・祖父・祖母の6人家族です。サービス残業は当たり前、給料が上がる見込みもなく、今後の生活が心配なため、今回の希望退職を利用し、転職しようとを考えています。希望退職を利用すると、退職金（定年扱いの金額）と特別加給（基本給の2か月分）が支給されることになるので約170万円になります。更に、パソナキャリアという会社で再就職支援サービスを受けることができます。「自己都合で退社」とでは失業保険をもらえる期間も違ってくると聞きました。
ですが、上司に申し出たところ「業務に支障が出る」ということで認めてもらえません。それでも退職したいというのなら、「自己都合で退職しろ、退職金も定年扱いではなく、特別加給も支給しない、約30万になるぞ」といわれました。
確かに、社員に配布された書類に「今後の業務を行っていく上で支障がある場合には、申し出をじゅりしないこともあります」「従事する業務、知識、経験、能力、実績などを考慮し、その者が退職することにより今後の円滑な事業運営に相当程度の支障を生じると判断される者が申し出た場合、本制度の適用（優遇措置の定期用）を承認しないことができる」と書いてあります。
また、会社に残りたいのに、無理やり希望退職へと追い込まれる人もいます。
こんなことがあっていいのでしょうか？法的には問題ないのでしょうか？
転職したいのですが、退職金が140万円減り、更に失業保険の給付までの期間の生活が不安です。
退職しないで会社に残られることをお勧めします。
今のご時勢、どこも厳しく。
転職できても今より条件（給料、勤務時間等）が悪くなるのは確実かと思います。
自分の似たような環境であり、同じようなことを考えましたが
転職して成功するのはごく一部、その影には失敗した人がごまんと居ると考え止めました。
今はその判断は正しかったと思ってます。
今のご時勢、どこも厳しく。
転職できても今より条件（給料、勤務時間等）が悪くなるのは確実かと思います。
自分の似たような環境であり、同じようなことを考えましたが
転職して成功するのはごく一部、その影には失敗した人がごまんと居ると考え止めました。
今はその判断は正しかったと思ってます。
関連する情報