失業保険について。
失業保険は、具体的にいくら支払われますか？
家族が会社都合により、今月中に退職します。
すぐに支払われるらしいのですが金額がいくらなのかわかりません。
失業保険は、具体的にいくら支払われますか？
家族が会社都合により、今月中に退職します。
すぐに支払われるらしいのですが金額がいくらなのかわかりません。
あくまでも基本給料での計算ですので、色々な、手当で、給料が、成り立っているかたは、めちゃめちゃ少ないですよ。基本給の何割かです。
ある大手食品加工会社の工場で夜勤のライン作業をしているパート従業員です。
今年の３月末から、私の会社の看板商品がリニューアルされ発売されたのですが、大規模なＰＲ活動、テレビのＣＭにもかかわらず、大コケしました。リニューアル前と比較して７割も売り上げが落ちました。また、大手スーパーのプライベートブランド向けに多くの商品を生産していたのですが、それも今年の５月でなくなり（私の会社の方から契約を打ち切ったそうです）、現在工場（本社工場）の中は閑散としております。人件費の高い夜勤をなくすという噂も飛び交っております。
大手企業だから倒産の心配もなく安心して、できれば定年まで働けると思ったのですが、今年に入って急に暗雲が立ち込めてきました。さらに今年末で大手コンビニ向けの商品の生産からも撤退することが決まり、定年までどころか、来年の見通しすら立たない状態です。
私が若ければこんな会社とっとと自己都合退職して次の仕事に就くのですが、現在３９歳ですぐに次の仕事が見つかるとも思えないので、失業保険を受けながら仕事を探したいのですが、自己都合退職では失業保険はまずもらえないと思います。かといって会社から整理解雇の通告を受けるまで今の会社に留まるのもどうかと思います。
私の希望としては自己都合ではなく、今すぐにでも「業績悪化による人員整理のための解雇」を会社から通告してもらって、失業保険をもらいながら次の仕事をさがしたいと思っております。
労働者の側から会社に解雇してくれと要求することは可能でしょうか？
今年の３月末から、私の会社の看板商品がリニューアルされ発売されたのですが、大規模なＰＲ活動、テレビのＣＭにもかかわらず、大コケしました。リニューアル前と比較して７割も売り上げが落ちました。また、大手スーパーのプライベートブランド向けに多くの商品を生産していたのですが、それも今年の５月でなくなり（私の会社の方から契約を打ち切ったそうです）、現在工場（本社工場）の中は閑散としております。人件費の高い夜勤をなくすという噂も飛び交っております。
大手企業だから倒産の心配もなく安心して、できれば定年まで働けると思ったのですが、今年に入って急に暗雲が立ち込めてきました。さらに今年末で大手コンビニ向けの商品の生産からも撤退することが決まり、定年までどころか、来年の見通しすら立たない状態です。
私が若ければこんな会社とっとと自己都合退職して次の仕事に就くのですが、現在３９歳ですぐに次の仕事が見つかるとも思えないので、失業保険を受けながら仕事を探したいのですが、自己都合退職では失業保険はまずもらえないと思います。かといって会社から整理解雇の通告を受けるまで今の会社に留まるのもどうかと思います。
私の希望としては自己都合ではなく、今すぐにでも「業績悪化による人員整理のための解雇」を会社から通告してもらって、失業保険をもらいながら次の仕事をさがしたいと思っております。
労働者の側から会社に解雇してくれと要求することは可能でしょうか？
要求することは可能ですが、会社側が応じるかどうかは会社によって違うと思います。
大手の場合だと解雇扱いにするといろいろと面倒なので応じてもらえる可能性は低いのではないでしょうか？
すぐに辞めずに、新しい職を探しながら働くのがいいのではないでしょうか。
大手の場合だと解雇扱いにするといろいろと面倒なので応じてもらえる可能性は低いのではないでしょうか？
すぐに辞めずに、新しい職を探しながら働くのがいいのではないでしょうか。
教えて下さい
派遣会社より去年９月２６日に企業に入社し、
会社都合で今月３月１５日付で退社になります
一年経っていません
この場合、失業保険は頂けるのでしょうか…
派遣会社より去年９月２６日に企業に入社し、
会社都合で今月３月１５日付で退社になります
一年経っていません
この場合、失業保険は頂けるのでしょうか…
ほんの少し 被保険者期間が足りないから、この離職についてだけでは失業給付が受けられない。
会社都合（事業主の都合で契約が更新されなかった等）の離職なら、退職日から遡って 6ヶ月間の被保険者期間があれば受給資格が得られる。よって、せめて退職日が 3月25日でなければ要件を満たさない。
どうにかして 3月25日まで仕事を続けさせてもらうことが難しいようなら失業給付は諦めて、できるだけ間を空けずに次の派遣先で仕事ができるように（今回が会社都合の退職なら、派遣会社はできるだけ早く次の派遣先を紹介すべき）派遣会社に要求しましょう。
＊これ以前に 有効な算定基礎期間が半月程度でもあれば「6ヶ月間の被保険者期間」を満たして受給できるかもしれない。あなたの付帯条件が全くわからないので どうしても悲観的な回答になることは勘弁してね。
会社都合（事業主の都合で契約が更新されなかった等）の離職なら、退職日から遡って 6ヶ月間の被保険者期間があれば受給資格が得られる。よって、せめて退職日が 3月25日でなければ要件を満たさない。
どうにかして 3月25日まで仕事を続けさせてもらうことが難しいようなら失業給付は諦めて、できるだけ間を空けずに次の派遣先で仕事ができるように（今回が会社都合の退職なら、派遣会社はできるだけ早く次の派遣先を紹介すべき）派遣会社に要求しましょう。
＊これ以前に 有効な算定基礎期間が半月程度でもあれば「6ヶ月間の被保険者期間」を満たして受給できるかもしれない。あなたの付帯条件が全くわからないので どうしても悲観的な回答になることは勘弁してね。
失業保険個別延長給付について
ただ今失業保険をもらってます。先日個別延長給付という制度があることをききました。
最終認定日にできるか知らされるそうですが７月３０日までの給付で認定日が７月１２日の場合１２日が最終認定日となるのでしょうか？
それとも８月９日になるのでしょうか？
認定日が２型火曜日です。
ただ今失業保険をもらってます。先日個別延長給付という制度があることをききました。
最終認定日にできるか知らされるそうですが７月３０日までの給付で認定日が７月１２日の場合１２日が最終認定日となるのでしょうか？
それとも８月９日になるのでしょうか？
認定日が２型火曜日です。
今日失業保険の延長になった者です(;^_^A
会社都合で元々１８０日でしたが、新たに６０日の延長になりました。
私は５月１９日に最終認定日で、今回の支給は残日数分(19日)＋延長になった分(9日)の計２８日分になりました。
ハロワから最終認定日の前の認定日に１回目の延長説明、最終認定日に２回目の延長説明があり、無事延長制度適用になりました。
日数にもよりますが、決められた回数を就職活動しなければなりません。
失業保険は月に２８日分が支給になると思うので、７月１２日の時点で対象日数が２８日分であれば、８月９日が残日数＋延長分だと思います。ハロワから説明もあるかと思います。
確実なのは、ハロワに問い合わせかと思いますが…
参考になればよいと思います(^-^)
会社都合で元々１８０日でしたが、新たに６０日の延長になりました。
私は５月１９日に最終認定日で、今回の支給は残日数分(19日)＋延長になった分(9日)の計２８日分になりました。
ハロワから最終認定日の前の認定日に１回目の延長説明、最終認定日に２回目の延長説明があり、無事延長制度適用になりました。
日数にもよりますが、決められた回数を就職活動しなければなりません。
失業保険は月に２８日分が支給になると思うので、７月１２日の時点で対象日数が２８日分であれば、８月９日が残日数＋延長分だと思います。ハロワから説明もあるかと思います。
確実なのは、ハロワに問い合わせかと思いますが…
参考になればよいと思います(^-^)
失業保険給付についての質問
雇用保険に６ヶ月未満しか加入していなかった場合、退職前に加入合計が６ヶ月になるように調整してもらうことは可能なんでしょうか？
雇用保険に６ヶ月未満しか加入していなかった場合、退職前に加入合計が６ヶ月になるように調整してもらうことは可能なんでしょうか？
調整してもらうくらいなら、働いて下さい。
もしくは今回の受給あきらめて、再度雇用保険加入しましょう。
合計して６ヶ月以上になれば貰えます。
保険料を本人・会社側の双方負担です。
労働実績がない人を、調整することは「不可能」です。
もしくは今回の受給あきらめて、再度雇用保険加入しましょう。
合計して６ヶ月以上になれば貰えます。
保険料を本人・会社側の双方負担です。
労働実績がない人を、調整することは「不可能」です。
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