失業保険受給時の職業訓練について
この職業訓練を受けてる時に土日のアルバイトをするのは可能なんでしょうか?
職業訓練を受けてない時はハローワークに申請すれば可能なのは分かったのですが 職業訓練を受けてる時はどうなのかなと
誰か詳しい方いましたら教えてください。
この職業訓練を受けてる時に土日のアルバイトをするのは可能なんでしょうか?
職業訓練を受けてない時はハローワークに申請すれば可能なのは分かったのですが 職業訓練を受けてる時はどうなのかなと
誰か詳しい方いましたら教えてください。
アルバイトはしても大丈夫ですが、
月２０時間以内です。
月に一度の申請日の時に、
きちんと申請をする必要があります。
普通の雇用保険の受給時と同じです。
月２０時間以内です。
月に一度の申請日の時に、
きちんと申請をする必要があります。
普通の雇用保険の受給時と同じです。
失業保険について
結婚して遠くに引っ越すため、９月末で仕事をやめます。
入籍は１０月中旬の予定です。
式が１１月末なので、１１月に入ってから、彼の住所地に引っ越す予定です。
そこで失業保険の手続きについて質問なのですが！
９月末で退職するので１０月上旬には職場から離職票などが届くと思うのですが
どの段階で、どこのハローワークに行ったらいいでしょうか。
入籍してから、今の住所の管轄のハローワーク？
入籍して引っ越してから、新住所管轄のハローワーク？
その時書類が旧姓でも問題ないですか？
それと、
引越しをともなう結婚なので、やむなく退職なのですが
３ヶ月待機をしないで、受給できると思うのですが、
退職→結婚・退職が一ヶ月以内じゃないと、ダメなのでしょうか？
よろしくお願いします。
結婚して遠くに引っ越すため、９月末で仕事をやめます。
入籍は１０月中旬の予定です。
式が１１月末なので、１１月に入ってから、彼の住所地に引っ越す予定です。
そこで失業保険の手続きについて質問なのですが！
９月末で退職するので１０月上旬には職場から離職票などが届くと思うのですが
どの段階で、どこのハローワークに行ったらいいでしょうか。
入籍してから、今の住所の管轄のハローワーク？
入籍して引っ越してから、新住所管轄のハローワーク？
その時書類が旧姓でも問題ないですか？
それと、
引越しをともなう結婚なので、やむなく退職なのですが
３ヶ月待機をしないで、受給できると思うのですが、
退職→結婚・退職が一ヶ月以内じゃないと、ダメなのでしょうか？
よろしくお願いします。
退職理由が引っ越しをともなう結婚でも、３カ月待機
の対象になると思いますよ。
（退職前に会社に確認したほうがいいですよ）
なので、入籍してから、引っ越し先の管轄ハローワークで
手続きをすれば、よろしいかと思います。
ちなみに、苗字が変わっていても、運転免許証や保険証
を提示すれば、問題ないですよ。
の対象になると思いますよ。
（退職前に会社に確認したほうがいいですよ）
なので、入籍してから、引っ越し先の管轄ハローワークで
手続きをすれば、よろしいかと思います。
ちなみに、苗字が変わっていても、運転免許証や保険証
を提示すれば、問題ないですよ。
失業保険の資格について。パートと内職で計週3勤務をしていたところ失業。顧問税理士さんから離職票をもらいハローワークへ行きましたが受給資格がないと言われました。
内訳は、週2アルバイト、週1内職（同じ職場）ペースでの勤務でした。
先週ハローワークに離職票を提出し、先程になってから電話があり「月11日以上働いている月が6カ月ないので受給資格がない」と言われました。
週１日の内職はカウントされないということでしょうか？
宜しくお願い致します。
内訳は、週2アルバイト、週1内職（同じ職場）ペースでの勤務でした。
先週ハローワークに離職票を提出し、先程になってから電話があり「月11日以上働いている月が6カ月ないので受給資格がない」と言われました。
週１日の内職はカウントされないということでしょうか？
宜しくお願い致します。
要は内職の性質によります。貴方が勤めていた会社から内職を命じられていたのなら11日に含みますが、その会社とは別に内職をしていたのなら含みません。
国民年金の加入について。
私は今年の8月末に正社員で働いていた会社を退職し、その後は主人の扶養に入りました。
今日、失業保険受給のための説明会を受けた時に、国民年金の加入についての書類をもらってきました。
それには、『第２号被保険者に扶養されている配偶者（第３号被保険者）の方も第１号被保険者への変更の手続きが必要です』と書かれていたのですが、これって私も該当するのですよね？？
私は主人の扶養に入っていれば、国民年金の手続きはしなくて良いとばかり思っていたので、どういうことかよくわからず質問させていただきました。
詳しい方、教えていただけるとありがたいです。
私は今年の8月末に正社員で働いていた会社を退職し、その後は主人の扶養に入りました。
今日、失業保険受給のための説明会を受けた時に、国民年金の加入についての書類をもらってきました。
それには、『第２号被保険者に扶養されている配偶者（第３号被保険者）の方も第１号被保険者への変更の手続きが必要です』と書かれていたのですが、これって私も該当するのですよね？？
私は主人の扶養に入っていれば、国民年金の手続きはしなくて良いとばかり思っていたので、どういうことかよくわからず質問させていただきました。
詳しい方、教えていただけるとありがたいです。
妻が会社を辞めた後、夫の扶養に入れば、3 号として保険料は免除されます。
しかし、その後雇用保険を受給している期間は、その受給金額（※）が多いと扶養から外れます。
この場合、受給期間が終了すれば、再び 3 号になることができます。
（※）日額で3611円以下であれば、扶養のままです。
扶養を外れる期間ですが、待機期間は扶養のままで構いません。
受給開始後と、受給終了後に、雇用保険受給資格者証のコピーを夫の会社に提出してください。
（計２回）
日額と受給期間を確認し、扶養の抹消と、扶養の認定の手続きをしてくれます。
しかし、その後雇用保険を受給している期間は、その受給金額（※）が多いと扶養から外れます。
この場合、受給期間が終了すれば、再び 3 号になることができます。
（※）日額で3611円以下であれば、扶養のままです。
扶養を外れる期間ですが、待機期間は扶養のままで構いません。
受給開始後と、受給終了後に、雇用保険受給資格者証のコピーを夫の会社に提出してください。
（計２回）
日額と受給期間を確認し、扶養の抹消と、扶養の認定の手続きをしてくれます。
失業保険を貰っている期間に働くと、ハローワークにばれますか？週１、２回でも働きたいと思うのですが、黙っていてもばれるものですか？
バイトをしてもかまいませんが
１週間に「何時間まで」と決まってます。
詳しくは、ハローワークへ行って確認してください。
１週間に「何時間まで」と決まってます。
詳しくは、ハローワークへ行って確認してください。
派遣社員の失業保険給付について
派遣社員の失業保険について
現在派遣社員として働いています。1年以上3ヶ月契約で更新を重ねてきましたが年末に派遣先からに1月からは2ヶ月契約で2月末で契約終了との事。6名の人員削減だそうです。
派遣会社からは次の仕事紹介はないとの事で2月末で退職です。
この場合、会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
派遣会社は離職票に「自己都合」と明記して来るのではないかと仲間で話しています。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
派遣社員の失業保険について
現在派遣社員として働いています。1年以上3ヶ月契約で更新を重ねてきましたが年末に派遣先からに1月からは2ヶ月契約で2月末で契約終了との事。6名の人員削減だそうです。
派遣会社からは次の仕事紹介はないとの事で2月末で退職です。
この場合、会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
派遣会社は離職票に「自己都合」と明記して来るのではないかと仲間で話しています。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
経験から言うと、失業保険はすぐにもらえました。
現在給付中です。
私の場合、契約更新の打診はありましたが更新はしませんでした。
派遣の場合たとえ自己都合でも契約期間満了ならば3ヶ月の給付期間制限はありません。
派遣会社から送られてきた離職票には「自己都合退職」に○がついていましたが
理由に「契約期間満了の為」とかかれていました。
ハローワークに提出したところ、特に何も聞かれず、
「はい、あなたの場合は給付制限はないので来月から支払われます」とあっさり言われました。
失業保険の給付には3パターンあって
①会社都合退職/給付制限期間なし
②自己都合退職/給付制限期間あり
③自己都合退職/給付制限期間なし
この場合は③。
会社都合とは例えば倒産や会社の理由による解雇の場合です。
給付制限はもちろんなく勤続期間によっては自己都合の場合より保険給付期間が長くなります。
ちなみに派遣先側から「更新はしない」といわれても契約期間満了ならば①ではなく③です。
（いつでも切れるように短期の契約で繋がれるのが派遣の宿命なのですね･･･）
派遣会社に次の仕事を紹介させる為の期間ということで待機1ヶ月という話も聞きますが
私のところは小規模な会社でしたので次の仕事の紹介もなく、
離職票は退職後10日くらいで送られてきました。
（ただこれは派遣会社によるのかもしれません。）
現在給付中です。
私の場合、契約更新の打診はありましたが更新はしませんでした。
派遣の場合たとえ自己都合でも契約期間満了ならば3ヶ月の給付期間制限はありません。
派遣会社から送られてきた離職票には「自己都合退職」に○がついていましたが
理由に「契約期間満了の為」とかかれていました。
ハローワークに提出したところ、特に何も聞かれず、
「はい、あなたの場合は給付制限はないので来月から支払われます」とあっさり言われました。
失業保険の給付には3パターンあって
①会社都合退職/給付制限期間なし
②自己都合退職/給付制限期間あり
③自己都合退職/給付制限期間なし
この場合は③。
会社都合とは例えば倒産や会社の理由による解雇の場合です。
給付制限はもちろんなく勤続期間によっては自己都合の場合より保険給付期間が長くなります。
ちなみに派遣先側から「更新はしない」といわれても契約期間満了ならば①ではなく③です。
（いつでも切れるように短期の契約で繋がれるのが派遣の宿命なのですね･･･）
派遣会社に次の仕事を紹介させる為の期間ということで待機1ヶ月という話も聞きますが
私のところは小規模な会社でしたので次の仕事の紹介もなく、
離職票は退職後10日くらいで送られてきました。
（ただこれは派遣会社によるのかもしれません。）
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