失業保険受給中ですが、ブラブラしててもと緊急雇用で５カ月間の予定で仕事に就こうと思っています。

離職表について教えて頂きたいのですが、4月20日で派遣会社を解雇されたのですが、離職表ができるのが6月ぐらいと派遣会社に言われました。
すぐに失業保険をもらわないと生活がきびしいので、それでは困ると派遣会社に言った所、6月からの派遣先を斡旋してきました。これは、ただ単に、他の就職先を見つけさせない為に先伸ばしにしているだけなのでしょうか？他の方の質問の回答で、離職表が届くまで、遅くても10日ぐらいと回答してあったので、教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

離職票が届くには、退職届が受理されてから１月程度かかります。
通常、１月前に退職届をだしますので、退職時にはたいてい離職票は届きますが、
遅れる場合も多いようです。
退職届が受理され、２月以上たつと、ちょっと誠意がみられませんので、
要求しましょう。
解雇の場合でも、退職届は出す決まりだと思うので、
それが受理されてからです。

離職票が届いて、ハローワークに提出してから、
１週間の待機期間があり、さらに、数週間後に失業保険を受理できるようになるので、
かなり、時間がかかりますよ。

解雇なので、会社都合の退職というとなりますので、失業保険の待機期間は
１週間ですみますが、
自己都合だと３か月かかります。

失業保険受給中ですが、ブラブラしててもと緊急雇用で５カ月間の予定で仕事に就こうと思っています。
失業保険受給中ですが、仕事もなくブラブラしてても仕事をする意欲がなくなって行きそうなので緊急雇用の仕事（6か月間）に応募しようと思っています。
ただ失業保険の支給期限（８月３１日）がその間に切れてしまうため、緊急雇用の期間が終わると失業保険ももらえません。
１２０日の支給で、まだ４日分しかもらっていません。
せっかく毎月給料から雇用保険料を引かれ続けてきて、何か納得いかない気もしますが今回のもらわなかった分(１１０日分）は
将来何かプラスになる事があるのでしょうか？
緊急雇用（６か月）なので早期就職の一時金の対象にもなりません。

緊急雇用の仕事は諦めて、シッカリと１２０日分もらった方が良いのでしょうか？
緊急雇用は週休２日のため、給料と失業保険支給金額はほとんど変わらない状況です。

失業保険も少しでもなくそうと、するので、この場合は、失業をしっかり最後までもらいましょう。
６ヶ月の緊急雇用なんてそのあとでもでてくるので、あせってそこに働かないのがいいです。

仕事を半年で自己退職した場合
失業保険は貰えませんか？
1年は働かないと行けないのでしょうか？
教えて下さい。

雇用保険に加入ということが絶対条件です。（働いた期間ではなく被保険者期間です）
働いた場所がそこだけで半年なら会社都合なら受給できますが、自己都合なら１２ヶ月必要です。
また、働いた会社がそこだけではなく、過去１年以内に転職した場合はそこの期間も通算できますから通算で上記の期間があれば受給できます。

失業保険について教えて下さい
雇用保険加入が2年5ヶ月ですので、失業保険はもらえると
思いますが、実は7年7ヶ月パートで勤めていまして、5年3ヶ月分
未加入でした。

加入期間が2年5ヶ月と7年7ヶ月では、
失業保険の金額が変わってくるのでしょうか？

金額はもらっていたお給料に対しての割合で出ると思います。
加入していた長さで失業保険の支給される長さが変わるのでは？
私は3年加入で3ヶ月出ました。5年だとたしか6ヶ月だったような。

パート退職について
９月よりパートで働いていたのですが、１２月２０日で自己都合により退職する事になりました。
退職にあたり、会社に書類等を依頼しようと思うのですが、必要書類を教えて頂きたいです。
パート条件
社会保険等は無し
給料明細で引かれているのは、雇用保険、所得税のみ
国民年金、健康保険は自分で毎月支払いをしています。

自分なりに調べた所によると
・源泉徴収票（自分で確定申告をします）
・雇用保険被保険者証（勤務後以前の保険者証は提出済み）

まではわかったのですが、
・離職票は雇用保険を３ヶ月かけてもらっているので、失業保険等はもらえないですよね？（たしか６ヶ月以上加入が必要だったような‥‥）
・退職証明書（昔、会社を辞めた時はなかった様な‥‥）

今後は就職先が見つかるまでは父の扶養家族になった方がいいのでしょうか？（未婚で、親と同居してます）

源泉徴収票・雇用保険被保険者証以外に私の状況で必要な書類があれば教えて下さい。
お願いします。

「健康保険」ではなくて「国民健康保険（料/税）」では？

基本手当の受給要件は、「加入していた期間」ではなくて「離職からさかのぼって2年以内の被保険者期間」が問題です。
どこの会社に勤めていたかは関係なく、離職の前2年間に、雇用保険に加入していて一定の条件を満たしている「月」の数を数えます。
※前に手当を受けたことがあるのなら、それ以前の期間は数えない。

前に加入していた期間や今後加入する期間と合わせると条件を満たすかもしれませんので、離職票はもらっておくべきです。
※雇用保険被保険者離職証明書でも構いませんが。

〉今後は就職先が見つかるまでは父の扶養家族になった方がいいのでしょうか？
税の扶養親族と健康保険の被扶養者とは別の制度ですが、どちらの話でしょう？
なれる条件を満たしているかどうかの方が重要です。

なお、親御さんにとってあなたが扶養親族であることは、あなた自身には何の関係もありません。

失業保険の支給金額算出について？現在海外（香港）単身勤務、給与は赴任前の総額の50%日本の本社より家族へ振り込み、50%香港より単身赴任者に支給、
日本は50%支給の給与明細書あり、香港は給与明細書はありませんもし会社が倒産した場合、失業保険の支給金額いくらになりますか？例として日本20万円税込み、香港20万円分の支給とした場合。

出張や海外支店等への転勤で外国で勤務する場合も雇用保険の被保険者になります。
が、海外の現地法人に出向する場合は、出向元に在籍していれば、出向元との雇用関係についてのみ被保険者となります。
ですから、雇用保険の給付のkとを考えれば、賃金支払いを出向元である国内の会社にまとめたほうが望ましいんです。

雇用保険料がいくら控除されていますか？
雇用保険料というのは、賃金×6/1000（建設業除く）ですから、
控除されているのが、1200円なら、20万円ということになります。