失業保険について質問です。
今日出社（飲食店）すると突然上司から1ヵ月後にお店を閉店することを告げられました。
突然のミーティングに突然の閉店の説明。。。
私はパートで約１年半このお店で働き、雇用保険も払っていました。
働いていたお店はフランチャイズでうちの会社は色々な飲食店を出店しています。
説明では従業員一人一人に今後、他の経営している飲食店を紹介することもできる・・・と言うような説明でした。
しかし今とは雇用形態（時間帯や働ける時間数、休日等）は異なるかもしれないということで、ある従業員はもしかすると
失業保険でもらう金額の方が給料より良いかも知れないと言っていました。
私は４月から専門学校に通うことになっていたので、閉店後の１ヵ月半という中途半端な期間を雇ってくれるところを探すのは難しいかなと思い、できれば失業保険を受けたいと思っています。
パソコンで調べてみると会社都合の退社であれば受給をすぐにしてもらえ何かと良いとありましたが、会社は「会社都合で退社」されると都合が悪く、なかなか会社都合での退社として認めてくれない・・・と書いてありました。
自分の勤めていたお店自体は閉店になるのですがそのお店を経営している会社が他の経営しているお店を紹介しましょうか？と言って私がそれを断った場合は会社都合の退社ではなく自己都合の退社となってしまうのでしょうか？
今日出社（飲食店）すると突然上司から1ヵ月後にお店を閉店することを告げられました。
突然のミーティングに突然の閉店の説明。。。
私はパートで約１年半このお店で働き、雇用保険も払っていました。
働いていたお店はフランチャイズでうちの会社は色々な飲食店を出店しています。
説明では従業員一人一人に今後、他の経営している飲食店を紹介することもできる・・・と言うような説明でした。
しかし今とは雇用形態（時間帯や働ける時間数、休日等）は異なるかもしれないということで、ある従業員はもしかすると
失業保険でもらう金額の方が給料より良いかも知れないと言っていました。
私は４月から専門学校に通うことになっていたので、閉店後の１ヵ月半という中途半端な期間を雇ってくれるところを探すのは難しいかなと思い、できれば失業保険を受けたいと思っています。
パソコンで調べてみると会社都合の退社であれば受給をすぐにしてもらえ何かと良いとありましたが、会社は「会社都合で退社」されると都合が悪く、なかなか会社都合での退社として認めてくれない・・・と書いてありました。
自分の勤めていたお店自体は閉店になるのですがそのお店を経営している会社が他の経営しているお店を紹介しましょうか？と言って私がそれを断った場合は会社都合の退社ではなく自己都合の退社となってしまうのでしょうか？
基本的に失業保険は、【いつでも就職できるけど、就職できない・就職先が見つからない】という場合に支給されます。
質問者様の専門学校が昼間か夜間か分かりませんが、昼間 専門学校へ通うとすると、就職できないですよね？
よって、受給できません。
会社都合・自己都合 以前の問題です。
夜間の学校でしたら、昼間は勤務できますので、受給可能になると思います。
ご参考まで・・・
質問者様の専門学校が昼間か夜間か分かりませんが、昼間 専門学校へ通うとすると、就職できないですよね？
よって、受給できません。
会社都合・自己都合 以前の問題です。
夜間の学校でしたら、昼間は勤務できますので、受給可能になると思います。
ご参考まで・・・
失業保険の受給資格（副収入があった場合）
今までフルタイム（パート扱い）勤務の会社をリストラされそうです。 私はこの本業のほかに週1日7時間のアルバイトもしています。
本業がクビになっても、こんなささやかなアルバイトでもしていたら、雇用保険はいっさいもらえないのでしょうか？
それとも 収入の分だけ引かれて保険が出るのでしょうか？
もし このアルバイトで受給資格がなくなってしまうのであれば、こちらのアルバイトもやめれば保険は出ますか？
実際は収入に困っているからダブルワークしていたので、高収入の本業がクビになって、その上出業保険も出ないとなれば 本当に困ってしまいます。。。
今までフルタイム（パート扱い）勤務の会社をリストラされそうです。 私はこの本業のほかに週1日7時間のアルバイトもしています。
本業がクビになっても、こんなささやかなアルバイトでもしていたら、雇用保険はいっさいもらえないのでしょうか？
それとも 収入の分だけ引かれて保険が出るのでしょうか？
もし このアルバイトで受給資格がなくなってしまうのであれば、こちらのアルバイトもやめれば保険は出ますか？
実際は収入に困っているからダブルワークしていたので、高収入の本業がクビになって、その上出業保険も出ないとなれば 本当に困ってしまいます。。。
かいつまんで言うと、勤続10年未満の有効期限は退職日から１年、支給期間は90日です。
リストラの場合会社都合になるので最初の手続きから７日間の待機後、次に来る日を指定されます。その日までの間に求職状態にあった日数分だけ振り込まれます。この間にアルバイトをした場合はその日数を減らして支給されます。
その減らされた分は消えるのではなく残ります。例)
25日の内３日バイトした場合
90日-(25-3)→残68日となります。
１年以内でしたら繰り越せますが、週何日(何時間？)以上働くと就労とみなされるので注意してください。
これをちゃんと書かないと不正受給で返納＋罰金で残り分も貰えなくなりますからね。
もう一つの注意事項は有効期限の１年以内というのは手続きからではなく退職してからですので、離職票を貰ったらすぐに手続きした方が良いですよ。
補足をみて
職安の説明ではそうでしたよ。
まさか地区によって違いはないと思いますが、お住まいの職安に電話で確認した方が安心できると思いますよ。
リストラの場合会社都合になるので最初の手続きから７日間の待機後、次に来る日を指定されます。その日までの間に求職状態にあった日数分だけ振り込まれます。この間にアルバイトをした場合はその日数を減らして支給されます。
その減らされた分は消えるのではなく残ります。例)
25日の内３日バイトした場合
90日-(25-3)→残68日となります。
１年以内でしたら繰り越せますが、週何日(何時間？)以上働くと就労とみなされるので注意してください。
これをちゃんと書かないと不正受給で返納＋罰金で残り分も貰えなくなりますからね。
もう一つの注意事項は有効期限の１年以内というのは手続きからではなく退職してからですので、離職票を貰ったらすぐに手続きした方が良いですよ。
補足をみて
職安の説明ではそうでしたよ。
まさか地区によって違いはないと思いますが、お住まいの職安に電話で確認した方が安心できると思いますよ。
６月に結婚し、現在失業保険を受給中です。１１月半ばで給付が終了し、その後は専業主婦になる予定です。
年末調整・確定申告等の手続きは自分でしなければならないのでしょうか？
私の収入は以下のとおりです。
２０１０年１月～３月 専任として仕事 月収２５万程度×３ヶ月
（別途退職金がありますが、関係ないでしょうか？）
２０１０年４月～５月 お手伝いとして勤務（給与ではなく謝礼扱い？）
２０１０年６月～８月 収入なし
２０１０年９月～１１月 失業保険受給
２０１０年１２月 収入なし
現在は失業保険受給中なので、旦那の扶養には入っていません。
１２月から入る予定です（関係あるかどうかはわかりませんが）
このような状況です。
全く知識がありませんので、できるだけ詳しくお教えいただければありがたいです。
宜しくお願いいたします。
年末調整・確定申告等の手続きは自分でしなければならないのでしょうか？
私の収入は以下のとおりです。
２０１０年１月～３月 専任として仕事 月収２５万程度×３ヶ月
（別途退職金がありますが、関係ないでしょうか？）
２０１０年４月～５月 お手伝いとして勤務（給与ではなく謝礼扱い？）
２０１０年６月～８月 収入なし
２０１０年９月～１１月 失業保険受給
２０１０年１２月 収入なし
現在は失業保険受給中なので、旦那の扶養には入っていません。
１２月から入る予定です（関係あるかどうかはわかりませんが）
このような状況です。
全く知識がありませんので、できるだけ詳しくお教えいただければありがたいです。
宜しくお願いいたします。
失業保険は非課税なので無視でよいです
だんなさんの会社の健康保険、年金の第３号にはなれると思います。
退職金は
このまえ窓際さんでもやってましたが
退職所得の控除がありますので そのとき手続きしてれば課税関係は終了。
ただし所得税が徴収されていて医療費控除などあれば確定申告すればよいかと。
給与は約７５万？ 給与所得控除６５万ありますので１０万として。
謝礼とその１０万で３８万いないなら
旦那さんが配偶者控除をうけれるかな。
それ以上でも 配偶者特別控除が１４１万まではうけます。（暫時へっていきますが）
１０３万いかなら所得税は非課税なので（内職がいくらかですが）
確定申告すれば戻ってくるかと。
退職金は非課税限度額内なら確定申告の時も申請不要ですので。
だんなさんの会社の健康保険、年金の第３号にはなれると思います。
退職金は
このまえ窓際さんでもやってましたが
退職所得の控除がありますので そのとき手続きしてれば課税関係は終了。
ただし所得税が徴収されていて医療費控除などあれば確定申告すればよいかと。
給与は約７５万？ 給与所得控除６５万ありますので１０万として。
謝礼とその１０万で３８万いないなら
旦那さんが配偶者控除をうけれるかな。
それ以上でも 配偶者特別控除が１４１万まではうけます。（暫時へっていきますが）
１０３万いかなら所得税は非課税なので（内職がいくらかですが）
確定申告すれば戻ってくるかと。
退職金は非課税限度額内なら確定申告の時も申請不要ですので。
雇用保険の受給資格についての質問です。期間限定のパート（６ヶ月以上１年未満）の場合、契約満了後失業保険は受給されますか？
ハローワークＨＰより
受給要件
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
特定受給資格者の範囲
（7）期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
（8） 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者(上記(7)に該当する場合を除く。
う～ん、最初から６ヶ月以上１年未満の契約だと、どちらにも該当しませんね。
会社にお願いして、離職票-2 に（8）だったように記載してもらえれば、失業給付を受給出来ますが。
受給要件
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
特定受給資格者の範囲
（7）期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
（8） 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者(上記(7)に該当する場合を除く。
う～ん、最初から６ヶ月以上１年未満の契約だと、どちらにも該当しませんね。
会社にお願いして、離職票-2 に（8）だったように記載してもらえれば、失業給付を受給出来ますが。
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