しかしながら、失業保険は退職したのだから妊婦とはいえ働く意思がある以上失業給付はもらえるはず。不当解雇相談や法律相談にも行きたいですが明日社長とまた話をします。退職したんだから、労基法、育児休業法について保護されないんでしょう。

失業保険を申請したい。

今年の3月まで、10年間勤めた会社を会社都合で解雇になりました。
その後、別の会社に勤めたのですが、あまりにも労働条件が悪く、半月程で、退社してしまいました
。半月と短い期間だったので、年金や雇用保険料は給与から引かれていません。失業保険を申請する時にその旨を
きちんと話ておけば、短期のバイト扱いでしてもらえますでしょうか？
半月分の給与の金額を申告しておけば、その金額を差引いて支給してもらえますでしょうか？
よろしくお願いします。

これから申請するのであれば、半月ほどいらした会社での雇用形態を心配する必要はありません。
半月分の金額を申告する必要も差し引きもありません。

度々申し訳ありません。

失業保険受給中なのですが、三ヶ月ちょっとのアルバイト（週4?5、一日6時間）をすることになりました。

採用証明書にて申請した場合は、失業保険はとまりますが
、短期アルバイト終了後すぐにもらえるのでしょうか？

それとも認定日にアルバイトした日を、用紙に○をつければ、短期アルバイト終了後にすぐに受給できるのでしょうか？？

採用証明書を提出し、短期アルバイト終了後にすぐにもらえるように手続きをしたいのですが(´･_･`)

受給中に週２０時間以上のアルバイトを３ヶ月やるんですか。
受給はストップしますが、終わればすぐ受給できますよ。
一旦受給資格を失って終われば退職証明書を提出の手続きでまた元に戻れます。

それと就職手当金と言うのは何ですか。そんな名前の物はありませんよ。
意味がよくわかりませんが。再就職手当のこと？
再就職手当なら雇用保険加入の１年以上雇用見込みのきちんとした安定職に就職しなければ支給されません。しかも３分の２以上残日数が無ければだめです。
そのアルバイトはあくまでもアルバイトです。

３月いっぱいで解雇され、４月から失業保険をもらってました。
その間面接は１回もせず、職安のパソコンから仕事検索をしただけで、
１か月２回しないといけない就職活動としてました。
解雇された時に『保険あるから３か月間は働くのやめよう』と決めてたからです。

明日最後の認定日ですが、職員から何か言われたりするのでしょうか。なぜ面接行ってないのか…など。
全く面接行かず、失業保険もらいつくした方いますか？

面接に行かなくてももらえますよ。

私が行っていたハローワークでは、
一か月に２回PC閲覧するだけで、就職活動したというハンコがもらえました。

ちなみに職業訓練校に行くと、
通っている間延長して失業保険がもらえます。

それで私は失業保険2ヵ月、職業訓練校に3カ月通い、
合計5か月分もらいました（2か月分得しましたｖ）
試験に受からないと通えないですけどね。

失業保険の受給資格
２１年３月に就職し、２１年１２月より交通事故（労務外）により休職していて、２２年４月２３日に退職しました。
雇用保険は２２年１月分の給与まで払っています。
過去２年間では、それ以前に勤めていた派遣会社２社には２ヶ月と２ヶ月とアルバイト先で２ヶ月払っていました。
受給資格はあるのでしょうか？
またもし資格があるとしても、休職中は給与はないのですが給付金はどういう計算になるのでしょうか？
とてもややこしくてすみません。
ご返答の程よろしくお願いします。

少しややこしいですが、整理しますと、雇用保険加入期間はH21年３月～H22年１月まで１１ヶ月間とそれ以前で６ヶ月間の合計１７ヶ月間あるということですよね。
休職期間はH21年１２月～H22年４月の５ヶ月間で給料は無しと言うことですよね。
それで、受給資格があるかということですが、受給できる期間は離職の翌日から１年間で自己都合退職の場合は２年以内に１２ヶ月の雇用保険被保険者であること、会社都合退職場合は１年以内に６ヶ月の雇用保険被保険者であることが必要です。
あなたの場合はどちらにしても資格はありますが、自己都合退職であれば１１ヶ月では不足ですから派遣会社の期間と合算する必要があります。
次に、賃金日額の計算ですが、過去６ヶ月の賃金合計を１８０日で割った金額が基礎になるのですが、５ヶ月間は休職して出勤していませんから対象外になります。本来の出し方は退職の日の前日から計算して給料の支払い基礎となる出勤日が１１日以上ある月が規定の月数あることが必要です。
ですから、休職前の期間が対象になります。
わかっていただけたでしょうか。
補足
心身の障害、負傷、疾病などでやむなく離職した場合は「特定理由離職者」と言う制度があって被保険者期間が６ヶ月でも
受給でき給付制限の３ヶ月もなく早く受給できます。

１日５時間パートで、働き出して４か月、小さな会社で６人の従業員です。突然、社長に、お付き合いしている女性が私をやめさせないと、会社も家も無茶苦茶にすると怒り狂っているからやめてほしい。と言われました
社長は奥様とは別に付き合っている女性がいるそうで、その女性は私と社長を疑っているそうです。
今まで５０代の女性しか雇ってこなかったのに、なぜ３０代を入れたのか。
会社にも怒鳴りながら電話がありました。
社長は会社や家族には知られたくないから黙ってやめてほしいといいますが納得いきません。
小さい子供がいてやっと決まった仕事なのに業務以外の全く関係ない理由で解雇されるなんて理不尽で耐えられない思いです。
失業保険ももらえない収入が途絶えて困ります。
不当解雇相談や法律相談にも行きたいですが明日社長とまた話をします。
今の仕事が見つかるまで３か月かかりました。

せめてその期間の給料は支払ってほしいですがどのようにしたらいいでしょうか？
法律に詳しい方回答お願いします。

完全にあり得ない理由ですよね。

労働契約法という法律に

「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない解雇は無効」とされています。

また、公序良俗にも引っ掛かりますから、問題になりません。

先ずは、雇用の維持を訴えます。（社長に）理由は、解雇が不当であり、無効である。

また、それに応じない場合には、３か月から半年分の生活保障を求める。

さらに、あらぬ疑いを掛けられ、会社を追われたことに関し、精神的苦痛を被ったとして慰謝料を請求する。

と、話してみては如何ですか。

ご本人では、話しづらければ、監督署内にある「総合労働相談コーナー」に相談して「助言」というものをしてもらってください。

失業保険をもらい終えるまで扶養に入れない？
出産のため、３月いっぱいで退職しました。
すぐに主人の扶養に入ろうと考えていたのですが、
失業保険をもらい終えるまで扶養には入れないとのこと。

普通の失業だったら３か月の待機期間後に
３か月分の失業保険の支給ですが、
私の場合出産を理由に退職したので
１年は支給されにくいとのこと。

そうなると、１年育児をして（自分で１年延期の申請後）
それから３か月待機。それからの支給となると
仕事が見つからなかった場合、支給が終わる１年半の間
普通に国民年金・保険を支払うことになるのですか？

子供も増えてしばらく仕事ができない状況で
収入もないのに、扶養にも入れないなんてことがあるのでしょうか？

文章がへたくそで申し訳ないのですが、
詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。

考え方が間違っていると思いますよ。
退職したんだから、労基法、育児休業法について保護されないんでしょう。
しかしながら、失業保険は退職したのだから妊婦とはいえ働く意思がある以上失業給付はもらえるはず。
妊娠を理由に軽度の仕事に転職しなければならないなら、当然失業給付はもらえるはずです。
国民年金、保険は収入が微小なら減免がありますから役所に一度行けば済みます。
失業給付は収入じゃ無いので、課税対象外、つまり扶養家族になるのだと思いますが、詳しくは国税局のＨＰを見てください。