うつ病での休職について。
昨年１２月から心療内科に通いながら通勤をしていますが、限界を感じています。
休職申請を出そうと思うのですが、その期間の経済的な生活に不安を感じています。
一般的にどのようなものになるのでしょうか。
病傷（傷痛？）手当というものがあるというのを聞きましたが、申請は可能でしょうか。
また、休職後、退職に到った場合、病傷（傷痛？）手当はどうなるのでしょうか。また健康保険はどうなるのでしょう。
退職後も治療が続く場合は失業保険の支給は延期してもらえたりできるのでしょうか。それとも働く意思がないものとみなされて支給されないのでしょうか。
色々と質問ばかりで申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
昨年１２月から心療内科に通いながら通勤をしていますが、限界を感じています。
休職申請を出そうと思うのですが、その期間の経済的な生活に不安を感じています。
一般的にどのようなものになるのでしょうか。
病傷（傷痛？）手当というものがあるというのを聞きましたが、申請は可能でしょうか。
また、休職後、退職に到った場合、病傷（傷痛？）手当はどうなるのでしょうか。また健康保険はどうなるのでしょう。
退職後も治療が続く場合は失業保険の支給は延期してもらえたりできるのでしょうか。それとも働く意思がないものとみなされて支給されないのでしょうか。
色々と質問ばかりで申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
・ 病傷（傷痛？）手当というものがあるというのを聞きましたが、申請は可能でしょうか。
A
企業や加入している健康保険組合によって違いがありますので、確認してみてください。
会社の就業規則等で決められた休職期間も企業により違います。
会社から、その間も何割か給与が支払われる場合と全く支給されない場合があります。
健康保険組合の傷病手当も、１年以上加入していて１８ヶ月・給与の約６割、と聞いたことがあります。
ただ、それも規定によりますから、健康保険組合により、人により違いがあります。
・ 休職後、退職に到った場合、病傷（傷痛？）手当はどうなるのでしょうか。
A
休職・退職に関わらず、本人・主治医・企業の三者がそれぞれ申請書に記入・捺印するのが一般的だと思います。
退職した場合は、企業が記入するのは不要となります。
それが揃っていれば、退職後でも受給できます。
・ 健康保険はどうなるのでしょう。
A
休職中は、加入している健康保険のままです。
ただ、健康保険料の自己負担分や年金保険料はご自身で支払わなければならないと思います。
退職後は、いまの会社の健康保険を「任意継続」するか、国民健康保険に切り代えるかどちらかです。
・退職後も治療が続く場合は失業保険の支給は延期してもらえたりできるのでしょうか。
A
手続きにより、可能となります。
以上、知っている範囲での回答です。
企業や健康保険組合、人により違いがありますので、事前に関係各所に確認してみてください。
A
企業や加入している健康保険組合によって違いがありますので、確認してみてください。
会社の就業規則等で決められた休職期間も企業により違います。
会社から、その間も何割か給与が支払われる場合と全く支給されない場合があります。
健康保険組合の傷病手当も、１年以上加入していて１８ヶ月・給与の約６割、と聞いたことがあります。
ただ、それも規定によりますから、健康保険組合により、人により違いがあります。
・ 休職後、退職に到った場合、病傷（傷痛？）手当はどうなるのでしょうか。
A
休職・退職に関わらず、本人・主治医・企業の三者がそれぞれ申請書に記入・捺印するのが一般的だと思います。
退職した場合は、企業が記入するのは不要となります。
それが揃っていれば、退職後でも受給できます。
・ 健康保険はどうなるのでしょう。
A
休職中は、加入している健康保険のままです。
ただ、健康保険料の自己負担分や年金保険料はご自身で支払わなければならないと思います。
退職後は、いまの会社の健康保険を「任意継続」するか、国民健康保険に切り代えるかどちらかです。
・退職後も治療が続く場合は失業保険の支給は延期してもらえたりできるのでしょうか。
A
手続きにより、可能となります。
以上、知っている範囲での回答です。
企業や健康保険組合、人により違いがありますので、事前に関係各所に確認してみてください。
失業保険の受給について教えていただけますでしょうか？
２月末で派遣の契約が満了（更新を断ったので自己都合？！）し、１ヶ月間求職活動をしておりました。４月初めにようやく前職場（派遣会社）から離職票が届き、早速４月５日にハロワに行き失業保険手続きを済ませました。
手続き後、タイミングよく派遣会社より大手の会社を紹介され、４月１６日より仕事が開始することになりました。３ヶ月更新の長期のお仕事です。
失業保険の第１回目の認定日は４月２０日です。失業保険の受給は手続きし１週間の待機期間の後（待機満了日は４月１２日）、認定日にハロワに行くと貰えるとありますが、私の場合失業保険はいただけるのでしょうか？
再就職手当てについても次の仕事が派遣なのでいただけないのですよね？
知識がなく全くわからないのでどなたか教えていただけますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
２月末で派遣の契約が満了（更新を断ったので自己都合？！）し、１ヶ月間求職活動をしておりました。４月初めにようやく前職場（派遣会社）から離職票が届き、早速４月５日にハロワに行き失業保険手続きを済ませました。
手続き後、タイミングよく派遣会社より大手の会社を紹介され、４月１６日より仕事が開始することになりました。３ヶ月更新の長期のお仕事です。
失業保険の第１回目の認定日は４月２０日です。失業保険の受給は手続きし１週間の待機期間の後（待機満了日は４月１２日）、認定日にハロワに行くと貰えるとありますが、私の場合失業保険はいただけるのでしょうか？
再就職手当てについても次の仕事が派遣なのでいただけないのですよね？
知識がなく全くわからないのでどなたか教えていただけますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
残念ですがもらえませんねｗ
現在求職中。元派遣です。
あなたの場合、派遣で契約満了なので、自己都合です。
現在の失業保険需給の条件と、あなたの状態を照合すると。。。
１ 最初の失業認定以降、３ヶ月の待機期間が発生します。
２ 次のお仕事は、ハローワークの紹介でないと就職準備金は出ません。
３ 前職と同じ派遣会社からの紹介では、失業保険に認定されません。
３つ書きましたが、１と２の条件から残念ですが需給対象になりません。。。
３は、１、２をクリアしていても、という場合です。
どれにしても、派遣の紹介からでは受給資格は得られません。
現在求職中。元派遣です。
あなたの場合、派遣で契約満了なので、自己都合です。
現在の失業保険需給の条件と、あなたの状態を照合すると。。。
１ 最初の失業認定以降、３ヶ月の待機期間が発生します。
２ 次のお仕事は、ハローワークの紹介でないと就職準備金は出ません。
３ 前職と同じ派遣会社からの紹介では、失業保険に認定されません。
３つ書きましたが、１と２の条件から残念ですが需給対象になりません。。。
３は、１、２をクリアしていても、という場合です。
どれにしても、派遣の紹介からでは受給資格は得られません。
今週の土曜日で臨月になる妊婦です。
３月20日で会社を退職し、21日より社会健康保険から国民健康保険に切り替わります。
（出産手当・失業保険を受給するので、旦那さんの扶養には入れません。）
そこで、国民健康保険料・国民年金を自分で払っていかなくてはならないのですが…恥ずかしい話…急な医療費などで、今の生活でｷﾞﾘｷﾞﾘです…あまり余裕がありません。妊娠出産により、国民健康保険料・国民年金の支払いの減額などは無いのでしょうか…
無知な質問で、申し訳ないのですが…よろしくお願いします。
３月20日で会社を退職し、21日より社会健康保険から国民健康保険に切り替わります。
（出産手当・失業保険を受給するので、旦那さんの扶養には入れません。）
そこで、国民健康保険料・国民年金を自分で払っていかなくてはならないのですが…恥ずかしい話…急な医療費などで、今の生活でｷﾞﾘｷﾞﾘです…あまり余裕がありません。妊娠出産により、国民健康保険料・国民年金の支払いの減額などは無いのでしょうか…
無知な質問で、申し訳ないのですが…よろしくお願いします。
Ｑ．妊娠出産により、国民健康保険料・国民年金の支払いの減額などは無いのでしょうか…
Ａ．国民健康保険に関する減免などの措置はその市区町村ごとにより異なりますが、おそらく「妊娠したことによる」という理由は採用されないかと思います。ただ、離職した方については、認めている市区町村もありますので、総合的に納税相談という形で市区町村役場にて相談に行かれることをお勧めします。
また、国民年金ですが、これもまた妊娠出産を理由に免除というのはありません。ただ、国民年金の免除は世帯の所得に応じて可能になります。3/20に退職と言うことであれば、離職票を持参して免除手続きを行うことによって「退職（失業）による特例免除」というものが可能です。これは、本来免除を審査するときの所得は「世帯全員の所得」となりますが、この特例ではあなた自身の所得を計算に含めませんので、かなり免除を受けられる可能性が高くなります。
臨月ということで、これから元気なあかちゃんを生まれることを祈っております。
さくら事務所
Ａ．国民健康保険に関する減免などの措置はその市区町村ごとにより異なりますが、おそらく「妊娠したことによる」という理由は採用されないかと思います。ただ、離職した方については、認めている市区町村もありますので、総合的に納税相談という形で市区町村役場にて相談に行かれることをお勧めします。
また、国民年金ですが、これもまた妊娠出産を理由に免除というのはありません。ただ、国民年金の免除は世帯の所得に応じて可能になります。3/20に退職と言うことであれば、離職票を持参して免除手続きを行うことによって「退職（失業）による特例免除」というものが可能です。これは、本来免除を審査するときの所得は「世帯全員の所得」となりますが、この特例ではあなた自身の所得を計算に含めませんので、かなり免除を受けられる可能性が高くなります。
臨月ということで、これから元気なあかちゃんを生まれることを祈っております。
さくら事務所
うつ病で仕事に行けない状態が続いていて、とうとう会社から辞表を提出するよう言われました。
病院からは、必要なら診断書を書くよと言ってもらってますが、これからやらなければならない事は
何でしょうか?
傷病手当金の申請なのか、失業保険の申請なのか、どっちの手続きでしょうか？そしてそれらの手当でも生活はできないので、生活保護も視野に入れてます。
分からない事だらけです。申請云々を教えてくれる機関などあるのでしょうか？
教えてください。お願いします。
病院からは、必要なら診断書を書くよと言ってもらってますが、これからやらなければならない事は
何でしょうか?
傷病手当金の申請なのか、失業保険の申請なのか、どっちの手続きでしょうか？そしてそれらの手当でも生活はできないので、生活保護も視野に入れてます。
分からない事だらけです。申請云々を教えてくれる機関などあるのでしょうか？
教えてください。お願いします。
いきなり退職するよう会社に言われたのですか？
主様の会社に休職規定はないのでしょうか？
通常は休職を経て退職となるものです。
就業規則をご確認ください。
すぐに退職しなければならない場合、健康保険の「傷病手当金」申請をしてください。
雇用保険の失業給付は「就労の意欲があり、すぐに就労できる状態」でないと受給することができません。
今まで欠勤していた分を既に傷病手当金申請しているのであれば継続となり、退職時に主様の社会保険加入期間が1年以上あれば、退職後も最長18ヶ月受給することができます。
申請したことがないのであれば、健保から専用の傷病手当金申請書を取り寄せてまず初回申請を上げてください。
在職中に初回申請を上げないと、退職後に継続受給することができません。
poponga120さん
主様の会社に休職規定はないのでしょうか？
通常は休職を経て退職となるものです。
就業規則をご確認ください。
すぐに退職しなければならない場合、健康保険の「傷病手当金」申請をしてください。
雇用保険の失業給付は「就労の意欲があり、すぐに就労できる状態」でないと受給することができません。
今まで欠勤していた分を既に傷病手当金申請しているのであれば継続となり、退職時に主様の社会保険加入期間が1年以上あれば、退職後も最長18ヶ月受給することができます。
申請したことがないのであれば、健保から専用の傷病手当金申請書を取り寄せてまず初回申請を上げてください。
在職中に初回申請を上げないと、退職後に継続受給することができません。
poponga120さん
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