失業保険について
失業保険は離職前の六ヶ月の給与で決まるとのことですが、半年以上病気で給料が支払われておらず傷病手当を受給していた場合はどのようになるのでしょうか？
失業保険は離職前の六ヶ月の給与で決まるとのことですが、半年以上病気で給料が支払われておらず傷病手当を受給していた場合はどのようになるのでしょうか？
賃金から計算されるので傷病手当は関係ありません、病気にて休まれる前の賃金を含む離職前6ヶ月間の賃金合計で計算されます。
失業保険について教えてください。
結婚で県外に引っ越すため5年勤めた会社を退職します。
今年の7月半ばに入籍予定、職場を6月半ばに最終出社～有休で最終在籍は7月末です。新居への引越は7月初めを考えています。
8月からは嫁ぎ先で仕事探しをします。
失業保険は、条件を満たせば数ヶ月待つことなく受給できると聞いたのですが、私の場合はすぐに受給できますでしょうか？
教えていただけますでしょうか。よろしくお願いします。
結婚で県外に引っ越すため5年勤めた会社を退職します。
今年の7月半ばに入籍予定、職場を6月半ばに最終出社～有休で最終在籍は7月末です。新居への引越は7月初めを考えています。
8月からは嫁ぎ先で仕事探しをします。
失業保険は、条件を満たせば数ヶ月待つことなく受給できると聞いたのですが、私の場合はすぐに受給できますでしょうか？
教えていただけますでしょうか。よろしくお願いします。
結婚に伴い転居するので通勤不能又は困難になるので退職する、ということであれば、「正当な理由がある自己都合」ということになり、給付制限がなくなる場合があります。
退職届の退職理由に、「一身上の都合」ではなく、「結婚により」と記載し退職後管轄のハローワークに相談をしてみてください。
退職届の退職理由に、「一身上の都合」ではなく、「結婚により」と記載し退職後管轄のハローワークに相談をしてみてください。
失業保険給付等でどちらがよいか相談させていただきたいのですが。
私は年齢は３０代前半で大阪市内に住んでいます。
現在契約社員として会社に３年２か月勤めています。
会社から次の更新はないとのことで、５月いっぱいでやめることになるのですが、
いったいどちらが良い選択なのでしょうか。
詳細・・・更新の希望は言ってあるので、このままいくと特定受給資格者になるかと思います。
今年３月までの過去の平均月給与は健康保険、厚生年金等の天引き前が２１万で
天引き後は１９万くらいの予定です。平均出勤日数は１８～２０日くらいです。
４月は全く仕事がないといわれ、あったとしても１～２日程度入れるくらいだと思います。あと、過去に未使用の
有給休暇が４日あるので、４月に全部使う予定です。
５月には新たに有給休暇が１０日ほどつく予定です。５月中に全部消化可能と会社から言われました。５月も４月同様出勤できるのは１～２日程度の予定です。
以上を踏まえて
金銭的に考えて、５月いっぱいまで待って特定受給資格者としてすぐ失業手当をもらい、国民健康保険等も安く加入できるほうがいいのか、
それとも ５月の有給休暇付与、特定受給資格者をあきらめて、３月いっぱいで自らやめたほうがいいのか
教えていただけないでしょうか。
失業保険は出勤日数が１１日未満の月を含まないとか、有給休暇の多少なりともの金額とか、国民健康保険が前年の給与額を３０/100とみなして軽減計算するとかいろいろと、複雑でわからなくなり、今回投稿させていただきました。
よろしくお願いします。
私は年齢は３０代前半で大阪市内に住んでいます。
現在契約社員として会社に３年２か月勤めています。
会社から次の更新はないとのことで、５月いっぱいでやめることになるのですが、
いったいどちらが良い選択なのでしょうか。
詳細・・・更新の希望は言ってあるので、このままいくと特定受給資格者になるかと思います。
今年３月までの過去の平均月給与は健康保険、厚生年金等の天引き前が２１万で
天引き後は１９万くらいの予定です。平均出勤日数は１８～２０日くらいです。
４月は全く仕事がないといわれ、あったとしても１～２日程度入れるくらいだと思います。あと、過去に未使用の
有給休暇が４日あるので、４月に全部使う予定です。
５月には新たに有給休暇が１０日ほどつく予定です。５月中に全部消化可能と会社から言われました。５月も４月同様出勤できるのは１～２日程度の予定です。
以上を踏まえて
金銭的に考えて、５月いっぱいまで待って特定受給資格者としてすぐ失業手当をもらい、国民健康保険等も安く加入できるほうがいいのか、
それとも ５月の有給休暇付与、特定受給資格者をあきらめて、３月いっぱいで自らやめたほうがいいのか
教えていただけないでしょうか。
失業保険は出勤日数が１１日未満の月を含まないとか、有給休暇の多少なりともの金額とか、国民健康保険が前年の給与額を３０/100とみなして軽減計算するとかいろいろと、複雑でわからなくなり、今回投稿させていただきました。
よろしくお願いします。
何を基準に「良い・悪い」を判断するのかは、質問者が示すことです。
「……の場合には、××はどういう扱いになりますか？」とか「どういう計算になりますか？」という質問なら答えようもありますが。
〉４月は全く仕事がないといわれ
使用者の都合で労働日に就労できなかったのなら、使用者はその日の賃金、少なくとも休業手当を支払わなければなりません。
休業手当は、雇用保険では「賃金」の扱いになります。
〉出勤日数が１１日未満の月を含まない
「賃金支払基礎日数」です。賃金の支払いの対象になった日数のことですので、出勤した日だけでなく、有給の休暇の日や休業手当の対象になった日も含みます。
「……の場合には、××はどういう扱いになりますか？」とか「どういう計算になりますか？」という質問なら答えようもありますが。
〉４月は全く仕事がないといわれ
使用者の都合で労働日に就労できなかったのなら、使用者はその日の賃金、少なくとも休業手当を支払わなければなりません。
休業手当は、雇用保険では「賃金」の扱いになります。
〉出勤日数が１１日未満の月を含まない
「賃金支払基礎日数」です。賃金の支払いの対象になった日数のことですので、出勤した日だけでなく、有給の休暇の日や休業手当の対象になった日も含みます。
被災者の失業保険の特別措置について詳しい方教え下さい。
いつもお世話になってます。今回の震災(原発問題)でやむなく退職しました。大好きな仕事と職場でした。
本当に悔しいです。
住まいが原発30キロ圏内で私の職場は圏外なのですが、小さい子供がいるので自主避難しています。(旦那の職場が20キロ圏内で閉鎖、近く他県に転勤になる事もありまして。)
私の場合、失業保険の特別措置に該当するのでしょうか？ハローワークのホームページをみると
「職場が避難地域で事業停止なら特別措置がとられます」の様に書いてありました。という事は私の場合は支給まで通常通り３ヶ月の待機期間があるのでしょうか？
今から３ヶ月のうちに確実に引越しするので今申請しても無駄でしょうか？
郵便事情が混乱しているのか、離職票や保険の資格喪失証(？)もまだ届きません。無くても申請できるのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですが教えて下さい。よろしくお願いします。
いつもお世話になってます。今回の震災(原発問題)でやむなく退職しました。大好きな仕事と職場でした。
本当に悔しいです。
住まいが原発30キロ圏内で私の職場は圏外なのですが、小さい子供がいるので自主避難しています。(旦那の職場が20キロ圏内で閉鎖、近く他県に転勤になる事もありまして。)
私の場合、失業保険の特別措置に該当するのでしょうか？ハローワークのホームページをみると
「職場が避難地域で事業停止なら特別措置がとられます」の様に書いてありました。という事は私の場合は支給まで通常通り３ヶ月の待機期間があるのでしょうか？
今から３ヶ月のうちに確実に引越しするので今申請しても無駄でしょうか？
郵便事情が混乱しているのか、離職票や保険の資格喪失証(？)もまだ届きません。無くても申請できるのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですが教えて下さい。よろしくお願いします。
失業給付申請は離職票と雇用保険被保険者証がないと手続できません。
特例に該当するかは現地の職安が一番判断能力が高いので当該職安でお尋ねください。
特例に該当するかは現地の職安が一番判断能力が高いので当該職安でお尋ねください。
【失業保険・年金・保険・扶養などについて】
４月末で６年勤めていた派遣先を会社都合(更新されず)で退職となります。
毎月総支給額２０万、４０歳です。
☆失業保険の月の支給額や期間を知りたいです。(サイトで自動計算がありましたが、携帯が古いのか結果が見れないので)
☆５月から主人の扶養に入れるのでしょうか。
☆年金や保険は扶養に入れない場合、一時的に国民保険や国民年金に入り、受給終了してから扶養に入ることはできるのでしょうか？(次の仕事は扶養範囲内でと考えているので)
☆もし扶養に入れた場合、満額受給後、年内あといくらくらい働けるのでしょうか。
いまいちまとまらない文章で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
４月末で６年勤めていた派遣先を会社都合(更新されず)で退職となります。
毎月総支給額２０万、４０歳です。
☆失業保険の月の支給額や期間を知りたいです。(サイトで自動計算がありましたが、携帯が古いのか結果が見れないので)
☆５月から主人の扶養に入れるのでしょうか。
☆年金や保険は扶養に入れない場合、一時的に国民保険や国民年金に入り、受給終了してから扶養に入ることはできるのでしょうか？(次の仕事は扶養範囲内でと考えているので)
☆もし扶養に入れた場合、満額受給後、年内あといくらくらい働けるのでしょうか。
いまいちまとまらない文章で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
・日当で表わします、基本日当は４７６６円で、会社都合ですので、所定給付日数は１８０日です。
・社会保険の扶養は年収見込みですので、扶養にはなれるのですが、会社都合ですので、雇用保険の求職活動、受給が即始まります、受給期間内は基本日当が３６１２円以上ですと、扶養にはなれません、国保、国民年金になります。
但し、会社都合退職者は国保は大幅に減免されます、携帯ですので関連サイトは貼れないのが残念ですが。
・受給が終わり、就職が決まらなければ、扶養になれます。
・最後の質問が意味不明です、ゴメンナサイ、１３０万の壁のことかな？
余談
基本的なことですが、３６１２円×３０日×12ヶ月は１３０万を超えます、給付金は非課税で所得にはなりませんが、収入になり、３６１２円を超える基本日当の場合は扶養になれません、ただ、全国健康保険協会（協会けんぽ）を基準に書いています。
他、健康保険組合では、質問者様には関係ありませんが自己都合退職の３ヶ月の給付制限期間から、扶養にさせない健保もあります。
また扶養には所得税扶養もあります、こちらは昨年所得です、一般的に103万の壁と言います、１０４万以上になりますと、課税されますし、御主人の税扶養になりません、ただ配偶者ですので、１４１万までなら段階的に控除されますが、１３０万を超えますと、社会保険の扶養になれませんので、無難に103万に抑える方が多いようです。
社会保険扶養は月額108333の給与が３ヶ月間続きますと、扶養から外されます（協会けんぽ）
・社会保険の扶養は年収見込みですので、扶養にはなれるのですが、会社都合ですので、雇用保険の求職活動、受給が即始まります、受給期間内は基本日当が３６１２円以上ですと、扶養にはなれません、国保、国民年金になります。
但し、会社都合退職者は国保は大幅に減免されます、携帯ですので関連サイトは貼れないのが残念ですが。
・受給が終わり、就職が決まらなければ、扶養になれます。
・最後の質問が意味不明です、ゴメンナサイ、１３０万の壁のことかな？
余談
基本的なことですが、３６１２円×３０日×12ヶ月は１３０万を超えます、給付金は非課税で所得にはなりませんが、収入になり、３６１２円を超える基本日当の場合は扶養になれません、ただ、全国健康保険協会（協会けんぽ）を基準に書いています。
他、健康保険組合では、質問者様には関係ありませんが自己都合退職の３ヶ月の給付制限期間から、扶養にさせない健保もあります。
また扶養には所得税扶養もあります、こちらは昨年所得です、一般的に103万の壁と言います、１０４万以上になりますと、課税されますし、御主人の税扶養になりません、ただ配偶者ですので、１４１万までなら段階的に控除されますが、１３０万を超えますと、社会保険の扶養になれませんので、無難に103万に抑える方が多いようです。
社会保険扶養は月額108333の給与が３ヶ月間続きますと、扶養から外されます（協会けんぽ）
育児手当(ハローワークより２ヵ月に１度支給)と失業保険は別という考え方でいいのでしょうか？
今育児休暇中で、今月より育児手当をいただける予定です。が今月契約更改があります。
契約更新できなかった場合・しなかった場合、育児手当をいただいても、失業保険はおりるのでしょうか？
今育児休暇中で、今月より育児手当をいただける予定です。が今月契約更改があります。
契約更新できなかった場合・しなかった場合、育児手当をいただいても、失業保険はおりるのでしょうか？
育児手当は、育児休暇中に支給される手当ですので、退職すれば終了してしまいます。
育児休業手当をもらった期間は、失業手当の算定期間から除外されてしまいます。
1年しか勤務されてないとなった場合はきをつけられたほうがよいです。
退職すれば、失業保険はもらえますが、離職前2年間に12か月雇用保険に加入していること（各月11日以上出勤が必要）
が条件となります（自己都合の場合）
用件にあてはまっていれば、退職後に支給されます。
問題は勤務年数から育児休暇をもらった期間をひいて1年あるかどうかといったところでしょうか。
育児休業手当をもらった期間は、失業手当の算定期間から除外されてしまいます。
1年しか勤務されてないとなった場合はきをつけられたほうがよいです。
退職すれば、失業保険はもらえますが、離職前2年間に12か月雇用保険に加入していること（各月11日以上出勤が必要）
が条件となります（自己都合の場合）
用件にあてはまっていれば、退職後に支給されます。
問題は勤務年数から育児休暇をもらった期間をひいて1年あるかどうかといったところでしょうか。
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