失業保険にだけ加入してました。被保険者期間は１２ヶ月以上必要で、自己都合による離職ですが、給付制限期間は課せられません。

年金の受取額について教えてください。
私は６４歳で今契約社員で働いています。来年８月に定年退社になります。

現在、厚生年金満額でいただいて同時に厚生年金を６０歳以降も支払っています。

退職後の年金は増えるのでしょうか？それと退職後働く意欲がある場合失業保険も

請求できるのでしょうか？何せいただいている年金額は国民年金満額より少ないので

退職後の生活が心配です。お金のことばかりで申し訳ありませんが教えてください。

よろしくお願いします。（退職後、健康保険なども年金から支払わないといけませんよネ）

基本的には退職した月の翌月から年金は増えます。（末日退職なら退職日の翌々月から増加）
退職後の失業保険については、働かなければもらえます。
ただし注意として、65歳までの誕生日の前々日までに退職するかどうかによって失業保険の額は変わってきます。。
誕生日の前々日までに退職すれば最低でも90日分、65歳の誕生日の前日以降に退職したら30日又は50日分しかもらえないので、ご注意を。

今月いっぱいで６年間バイトしてた会社を辞めます。
失業保険にだけ加入してました。
職安に行ってもすぐにはお金はもらえませんよね？
一人暮らしで貯金も無いのでこの先の生活が不安です・・・

自己都合でお辞めになるのだったら残念ながら3ヶ月の待機期間があります

失業までお待ちにならないで、今すぐにでも求職活動をしましょう。
そうしてうまく次を決め、働かない日を作らなければ何も心配は要りません

まずは行動あるのみです。

国家公務員（非常勤）退職について。。
いつもお世話になります。ご存じの方いらっしゃれば教えて下さい！来年３月末で非常勤職員１年目が任期満了になります。一応３年間までは継続ありと聞いてるのですが人間関係で体調崩してしまい、１年で退職しようと思っているのですが、この１１月で失業保険喪失になりました。いわゆる国家公務員退職手当法に準ずる職員になったみたいなんですが、雇用契約を見ると喪失してから１年以上働いてれば退職したとき、もし退職金より失業保険の方が金額が高ければその差額分がハローワークから支給されるらしいんですが、私の場合、失業保険をぬけてから５ヶ月後に辞めることになるんです。そういった場合は退職金が失業保険の支給額より低くてもやはり差額の支給はされないのでしょうか。。国家公務員非常勤の雇用形態があまりにも私には複雑でよくわからなくて・・人事に確認はしたのですがそのあたりの回答を濁されて「最終ハローワークでないとわからんなー・・」みたいな感じで。それといままでかけてきた失業保険の年数も消えてしまうんでしょうか。。ハローワークに確認するのも手なんですが先にこちらでわかる方、経験者の方等いらしたら教えていただけたらと思い・・回答いただけたら幸いです。宜しくお願い致します。。

退職票を見なければ何とも言えませんが、ご質問で書かれている通り、確か６ヶ月以上期間が取れなければ差額分があっても失業給付金は支給はされなかったかと・・
また、退職金が割と多めに出た場合、待期がかなり長くなります。
（通常の失業保険手続きの際は７日間ですが、退職票での手続きの場合は待期は多いと５０日とか８０日といった場合もありえます。）
あまり当てにされず、４月からは次の職場で働く！くらいのつもりでいたほうがよろしいかと思います。

ご参考になさってください。

雇用保険の加入期間と退職理由について。今働いている会社を、４月に契約終了で退職します。前職は、２２年７月１日～２３年3月31日自己都合退職で失業保険の給付を貰いました。
現在の会社に、２３年８月１日に３月末までの契約で、契約社員として就職しました。１ヶ月ほど前に「３月の契約更新はない可能性が高い」と言われてました。ですが、３月末契約更新の際に「1ヶ月だけ更新で契約終了」と通達をうけました。他の人も、半年契約の更新で長年働いているようです。教えいただきたいのは、1．雇用保険の加入期間が9ヶ月では、失業保険はもらえないですよね？2．社内処理のために「退職届」の提出を言われたのですが、契約終了でも自己都合になりますか？更新を自分から拒否したわけではありません。3．失業保険がもらえないのなら、自己都合・会社都合は関係ないんでしょうか？

会社都合となるのは、3年未満の契約社員で、契約書で更新の確約までないが、更新をする場合有、又は口頭で言われ、更新を申し出たのに、更新されなかった場合です。

つまり、ある程度の約束があったが契約の合意に至らなかった（されなかった）場合です。

質問者さんの場合、当初から期間が定められた契約ですので、労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了となります。

この場合、更新を自分から拒否したわけではありませんが、当初から契約期間は知った上での契約ですので、自己都合による離職扱いとなります。

被保険者期間は１２ヶ月以上必要で、自己都合による離職ですが、給付制限期間は課せられません。

よって、被保険者期間９ヶ月では新たな受給資格は得られていませんので、今回の離職での受給資格はありません。

『rhpa7123powerさん』へ

「会社都合」と表現したのまずかったですね。

実際、「会社都合と成り得る」ということで、それぞれ分けて記載するべきでした。

追記ありがとうございます。

社会保険未加入の会社で働くときのリスクを教えてください
現在失業保険を受給しながら転職活動をしております。
今後、雇用保険、社会保険、厚生年金に未加入の会社に入社した場合、
今のように失業保険の受給はもちろん、
病気やケガで働けなくなった場合に受給できる傷病手当もないですよね。

個人で国民保険に加入し、国民年金を支払っていくようになりますが、
将来もらえる年金額も変わってくるのでしょうか？
保険未加入の会社で働き続けた場合、保険に加入している会社で働いていた場合と
受給額はどのくらい違ってくるのでしょうか。

「社会保険を完備してない会社に所属する」ことで考えられるリスクをすべて教えてください。
また、やむを得ずそういう企業に就職することになった場合、将来の生活や病気や老後において今からできることも教えてほしいです。
よろしくお願いします。

国民年金＝基礎年金
厚生年金＝基礎年金＋報酬比例部分

厚生年金の被保険者は、障害年金、遺族年金も多く払われます。

国民健康保険は傷病手当がありません。

雇用保険がなければ、失業したとき失業給付がありません。

労災保険に会社が加入していなければ、業務で怪我をしたり死亡したときの補償がありません。

失業保険について教えて下さい。
今正規雇用で働いてます。
試用期間3ヶ月を経て正社員として4ヶ月…
ここで退職して失業保険てもらえるんでしょうか？

働いているから貰えるわけじゃないので、
前職と今回の転職した会社の間がなくて、前職失業保険もつかっていないなら、今回の職場での加入分と前職での加入分で自己都合なら通算一年、会社都合なら半年加入してるなら、もらえます。前職と今回の会社で一年以上とか空いてたりしてたら無理ですよ。
前職で失業保険途中なら残ってる分貰えるかもしれないし。詳細わからないので、ハロワで聞いたほうが無難かも。