失業保険について
離職後、数年たってからでも給付金の申請は、可能でしょうか。
私は、離職後しばらく日本を離れる予定です。
帰国後、給付金の申請は、可能でしょうか。

失業保険を受けることができる期間は、離職日の翌日から１年間です。

病気・けが、妊娠・出産・育児（３歳未満）、親族の看護、事業主の命令による
配偶者の海外勤務に同行、青年海外協力隊など公的機関が行う海外技術指導による
海外派遣で３０日以上職業に就くことができない場合は最大３年間延長することができます。

延長を希望するときは、職業に就くことができなくなった状態が引き続いて３０日以上となったとき、
３０日目の翌日から１ヶ月以内にハローワークで手続きをして下さい。

会社側に対し、どう言ったら、どう対処したらいいのでしょうか？
産休要員として、派遣の方が来られました。
引継ぎ後、三ヶ月ほど事務所内は一人でされてました。

繁茂期になってきたとの事で、応援に行きました。
それまでのその方のペースがあるだろうと、変に手を出さず、自分の仕事も当然あるので、パニックなりそうだな・・・と
感じたとき、手伝って・・・という、パターンでした。
仕事をする上で、最低限のことは度々注意していました。
いつも話を最後まで聞かず、前の人からそう聞いてないから、と自分のやり方でされてました。
それはそれで、いいのですが・・

ある日、納品遅延というミスをしてしまいました。
処理をした後、翌日きつめに注意をしたところ、こう言われました。

「あなたは何しに、本社から来たのですか?
私をいじめる為ですか、嫌味を言うためですか?」

もちろんその場で否定はしました。
何言っても、そうとしか取ってくれないなら・・・と必要以上に話すことはなくなりました。

しかし、コミュニケーションは取らないといけないですから、日常のことは(気持ちを抑えつつ)話していました。

ところがある日、体調不良で派遣中途で辞めたいと、本社に言ってきたそうです。

産休の方(予定を早め)が戻ってこられるまでと、二ヶ月ほどたってから辞められました。

辞められてから一ヶ月たったある日、派遣元を通じて本社に「辞めた原因はいじめにあったから」だと言ってきたのです。
はぁ？と、復帰してきた方と言っていたら、どうやらそう言って辞めると、失業保険がすぐにもらえるからだったようです。
その話しを聞いたとき、総務側には全部話しました。
その後、他の人から逆にチクチク嫌味を言われるようになり、逆に辞めようかとも思いましたが、相手の思うツボなのでは・・・

それが原因かわかりませんが、急遽私は本社に呼び戻されることになりました。
戻ると、再度話はあるでしょう。
でも私は、辞めて下さいと言われるのでは、と内心穏やかでありません。
私は辞めたくありません。
総務の方も、あの人一癖あったからね・・・と言われてたようです。
産休の方も、ノートに書き留めてたのに知りませんでした、と平気で言ってたといってました。

私は、会社に対してどのようにいったら、どのように対処したら良いのか、
皆さんの考えを聞かせて下さい。

こういった人間関係の「揉め事」は・・言った、言わないで けりはつきません。

言ったもん勝ち・・みたいな感じで言われた貴女は口惜しいとはおもいますが、
それ位の事で・・貴女に辞めろとは言えないはずです。

一通りの弁明をした後は・・仕事で「人間性」を見せるしかないですよ。
貴女の働きぶり、他人との接し方を見ていれば・・「人となり」がわかるでしょう。

゛出来る女゛は黙って働く うじうじしない事です。

失業保険について質問します。


私は、今年の３月に前の職場を病気にて自己都合退職しています。
その後、体調もよくなり今年の7月には新しい職場についているのですが、この失業期間中に失業保険を申請していませんでした。
今から、申請しても、失業期間中の失業手当ては受給できるものなのでしょうか。
もしも受給できる場合、失業期間中は、社会保険から、国保に切り替え、保険料と年金は払っていますが、その分はどうなるのでしょうか。


どなたかお願いいたします。

今から申請できません。

雇用保険は継続しましたか？（会社に雇用保険の保険証を提出しましたか）

年金、健保は関係ありません。

失業保険について教えてください。
仙台で8年ほど勤めた会社を2013年3月中旬に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしないまま、
2013年5/7から青森で再就職しましたが、
現在の給料は時給700円ほどでかなり安いので
もっと稼げる仕事を探したいと思っています。
ハローワークの職業訓練校に入って何か資格を取りたいとも思っています。
現在の仕事を自己都合で半年以内にやめた場合、
失業保険は前職と通算してもらえますか？
できれば、前職の失業保険をもらえる形にしたいのですが、無理でしょうか？

大丈夫ですよ。間が1年を空いてなければ通算されます。
ですが、基本日額の計算は間近の6ヶ月の給料で計算されます。今の職が6ヶ月未満だったら残りをどのように計算されるのかは分かりません。
今の会社が雇用保険に入っていないのだったら前職の雇用保険を使う事になりますが。
その場合気をつけないといけないのは前職の退職日から1年以内に給付を受け終わらないと資格がなくなります。

失業保険がほしいのです。３月３1日で自己退職をします。３か月働かずに、保険が受け取れる期間まで待って～ワーホリをします。もらえる手続きをしてから出発したいと考えています。詳しくいつまで日本にいればいい
のか悩んでいます。はやめにワーホリの手続きもしたいので、わかる方お手数ですが回答をお願いします。

さらに、手続きの上の留意点などあれば知りたいです。

ominous_curveさんがおっしゃるとおりです。
手続をすれば自動的にもらえるものと思っていませんか？
雇用保険はほとんどが税金で支払われています（個人の支払いは微々たるもの）ですから規定が厳しいのです。
給付制限期間３ヶ月の間には求職活動が３回必要だし、受給期間に入っても認定日（２８日ごと）の間には２回以上の求職活動をしてそれを申告することが必要です。
海外ではそれが出来ないでしょう。
ですから帰国してから申告して求職活動をしないと受給できないことになります。
受給可能期間は退職して１年以内ですから、その間に申請～受給完をすればいいわけです。
「補足」
＞お金をもらえるようにしてから、ワーホリに行くなら退職から何カ月待てばいいですか
金を貰うようにして海外に行くといっても貰っている期間は受給期間ですから求職活動が必要です。それは前にも書きました。
ですから受給中は行けません。貰い終わってから行くか帰ってきて手続して受給するしかありません。
ただし、受給可能な期間は退職して１年間ですからその間に申請～受給完了が必要です。
ヒョットして海外で受給できると思っていませんか？海外では受給はできませんよ。ハローワークは海外にはありませんから。
理解できましたか？

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