失業保険の基本日額について教えて下さい。
私は派遣社員(時給制)です。
雇用保険加入期間は23年10月から24年10月15日です。(24年10月15日付で退職)
失業保険の基本日額は、退職日から遡って11日以上働いた月の直前6ｶ月÷180のようですが、10月1日から10月15日の間に11日働くため、10月も1ｶ月とみなされてしまうのでしょうか？
そうなると10月は給料が半分になるので、基本日額がかなり不利になりますよね？
給料の締め日は月末です。不利なら、今月は10日間勤務にして1日減らしてもらったほうがいいのでしょうか？詳しいかた回答お願い致します。
私は派遣社員(時給制)です。
雇用保険加入期間は23年10月から24年10月15日です。(24年10月15日付で退職)
失業保険の基本日額は、退職日から遡って11日以上働いた月の直前6ｶ月÷180のようですが、10月1日から10月15日の間に11日働くため、10月も1ｶ月とみなされてしまうのでしょうか？
そうなると10月は給料が半分になるので、基本日額がかなり不利になりますよね？
給料の締め日は月末です。不利なら、今月は10日間勤務にして1日減らしてもらったほうがいいのでしょうか？詳しいかた回答お願い致します。
月末締めの会社で、半ばの15日で退職したことがありますが、その会社は前月16日から15日までと言うように直近の半年を計算しなおしてくれ離職票を作成していただけました。
手間がかかると思うので何も言わなければそのまま11日勤務の月を一ヶ月として計算される可能性もありますが一度、働いているうちに離職票について相談してみてはいかがでしょうか？
もしくは、一日休んでしまうか。ですね。
働いた日数でしたよね？有休を使うと労働日数に入れられてしまうので有休を使わずに休んで出勤日数を10日にしてしまえば一ヶ月のうち所定の日数を満たしていないので所定の日数を満たしている月の直近六ヶ月分で給付日額が決まるのではないでしょうか？
しかし、一日分の給与が減るのでよく考えてからの行動をおススメします。
手間がかかると思うので何も言わなければそのまま11日勤務の月を一ヶ月として計算される可能性もありますが一度、働いているうちに離職票について相談してみてはいかがでしょうか？
もしくは、一日休んでしまうか。ですね。
働いた日数でしたよね？有休を使うと労働日数に入れられてしまうので有休を使わずに休んで出勤日数を10日にしてしまえば一ヶ月のうち所定の日数を満たしていないので所定の日数を満たしている月の直近六ヶ月分で給付日額が決まるのではないでしょうか？
しかし、一日分の給与が減るのでよく考えてからの行動をおススメします。
登録型派遣の失業保険について質問です。
友人から相談され、回答出来ません。
無知ですみません。
他にも質問があるかもしれませんが、状況が複雑ですので、助けてください。
・契約
社員でH21.4～H24.3まで勤務して退職
・失業保険をH24.4～H24.7.22まで受給
・H24.7.23～登録型派遣で就職
・引越により(すでに引越済)勤務先が遠くなる事とH25.6.30で契約満了となる事もあり契約更新せずに退職しようと考えてます。
就職期間中の雇用保険は加入しておりました。
この場合
Q1:失業保険は頂けるのでしょうか？
Q2:頂けるとして、給付制限期間３ヵ月は必要なんでしようか？
Q3:また当面の生活費の為の、制限期間、受給中のアルバイトは出来るのでしょうか？
時間制限 週２０時間が有ることは理解しております。
皆さま宜しくお願い致します。
友人から相談され、回答出来ません。
無知ですみません。
他にも質問があるかもしれませんが、状況が複雑ですので、助けてください。
・契約
社員でH21.4～H24.3まで勤務して退職
・失業保険をH24.4～H24.7.22まで受給
・H24.7.23～登録型派遣で就職
・引越により(すでに引越済)勤務先が遠くなる事とH25.6.30で契約満了となる事もあり契約更新せずに退職しようと考えてます。
就職期間中の雇用保険は加入しておりました。
この場合
Q1:失業保険は頂けるのでしょうか？
Q2:頂けるとして、給付制限期間３ヵ月は必要なんでしようか？
Q3:また当面の生活費の為の、制限期間、受給中のアルバイトは出来るのでしょうか？
時間制限 週２０時間が有ることは理解しております。
皆さま宜しくお願い致します。
Q1:失業保険は頂けるのでしょうか？
無理です。
前回、失業給付を貰ってから、１年働く必要があります。
Q2:頂けるとして、給付制限期間３ヵ月は必要なんでしようか？
あなたの都合で退職なので、仮に３年働いたとしても必要です。
Q3:また当面の生活費の為の、制限期間、受給中のアルバイトは出来るのでしょうか？
どんどんして、失業給付はもらわないで下さい。
失業中ではない人に失業給付は不要です。
短時間でも、アルバイトは仕事でしょ？
無理です。
前回、失業給付を貰ってから、１年働く必要があります。
Q2:頂けるとして、給付制限期間３ヵ月は必要なんでしようか？
あなたの都合で退職なので、仮に３年働いたとしても必要です。
Q3:また当面の生活費の為の、制限期間、受給中のアルバイトは出来るのでしょうか？
どんどんして、失業給付はもらわないで下さい。
失業中ではない人に失業給付は不要です。
短時間でも、アルバイトは仕事でしょ？
派遣社員で働いていて4月初めに会社を辞めました(会社Ａとします)。数日後には派遣会社から離職票が届く予定です。失業保険について質問します。
これから半年間、新しい会社（会社Ｂとします）で働いて辞めた場合、会社Ａ、会社Ｂ、両方の失業保険がもらえるのでしょうか？失業保険は１年以内に手続きするともらえると聞きました。失業保険に詳しい方教えて下さい。お願致します。
これから半年間、新しい会社（会社Ｂとします）で働いて辞めた場合、会社Ａ、会社Ｂ、両方の失業保険がもらえるのでしょうか？失業保険は１年以内に手続きするともらえると聞きました。失業保険に詳しい方教えて下さい。お願致します。
会社Ａの退社から会社Bに就職するまでの間（期間）が
1年以上ある場合には、会社Ａの分の雇用保険被保険者期間は
加算されません。
会社Ａ、会社Bの失業保険という考えではなく、
今まであなたが仕事をしていて、その期間雇用保険に加入していた期間で
計算されます。
雇用保険に加入していなければ、10年同じ会社で仕事をしていても、
失業保険はもらえません。
あなたの場合4月に退社して、1年以内に別の会社に就職して雇用保険に加入すれば、
退社したＡとＢの会社の通算の雇用保険の加入期間として計算されます。
1年以上ある場合には、会社Ａの分の雇用保険被保険者期間は
加算されません。
会社Ａ、会社Bの失業保険という考えではなく、
今まであなたが仕事をしていて、その期間雇用保険に加入していた期間で
計算されます。
雇用保険に加入していなければ、10年同じ会社で仕事をしていても、
失業保険はもらえません。
あなたの場合4月に退社して、1年以内に別の会社に就職して雇用保険に加入すれば、
退社したＡとＢの会社の通算の雇用保険の加入期間として計算されます。
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