失業保険を受給中は、国保と国民年金に加入していました。就職が決まったため、失業給付は終わりました。会社の試用期間内は社会保険に加入できません。試用期間の2か月間、夫の扶養3号になれるのでしょうか？
社保の扶養の規定はご主人の所属する保険組合の判断によります。ただし、一般的には収入が月額１０８３３３円を超えるのであれば最初から扶養にはなれません。あなた自身が社保に加入できる出来ないは関係ありません。
失業保険等で・・・
個人経営の会社(従業員は本人のみ）に約10年勤めているのですが、退職を考えております
雇用保険が給料から引かれていないのであれば、事業主は保険をかけていないということになりますよね？そうなると失業保険はもらえないのでしょうか？
こちらも気にせず過ごしていたのですが、今となっては言葉はおかしいですが泣き寝入りでしょうか？
ちなみに仕事中の事故で怪我をしても労災に入っていないらしく、自分の国保で治療費を出していますが、こちらも事業主につっ込みどころはないのでしょうか？
10年余りも給料明細の見方もよくわからないまま放っておいた本人も悪いと思いますが、このまま退職するにあたり、腑に落ちないというか・・・
まじめに働いてきて(しかもかなりの安月給、ﾎﾞｰﾅｽなしに近い）退職金はおろか何の保証もないとなるとガッカリ過ぎます
再就職が決まるまでの間の保障とか、上記を読んで何か公に認められてるもので手に出来るものを事業主に請求できる手段はないでしょうか？
扱いは社員かパートなのかよく分かりませんが、朝8時～夜7時くらいで月～土までフルで働いています
今まで何も考えず働いてきた（自分の落ち度はある）と自覚していますので、「あんたが悪い」的な回答はなさらないで下さい
個人経営の会社(従業員は本人のみ）に約10年勤めているのですが、退職を考えております
雇用保険が給料から引かれていないのであれば、事業主は保険をかけていないということになりますよね？そうなると失業保険はもらえないのでしょうか？
こちらも気にせず過ごしていたのですが、今となっては言葉はおかしいですが泣き寝入りでしょうか？
ちなみに仕事中の事故で怪我をしても労災に入っていないらしく、自分の国保で治療費を出していますが、こちらも事業主につっ込みどころはないのでしょうか？
10年余りも給料明細の見方もよくわからないまま放っておいた本人も悪いと思いますが、このまま退職するにあたり、腑に落ちないというか・・・
まじめに働いてきて(しかもかなりの安月給、ﾎﾞｰﾅｽなしに近い）退職金はおろか何の保証もないとなるとガッカリ過ぎます
再就職が決まるまでの間の保障とか、上記を読んで何か公に認められてるもので手に出来るものを事業主に請求できる手段はないでしょうか？
扱いは社員かパートなのかよく分かりませんが、朝8時～夜7時くらいで月～土までフルで働いています
今まで何も考えず働いてきた（自分の落ち度はある）と自覚していますので、「あんたが悪い」的な回答はなさらないで下さい
社会保険（厚生年金保険・雇用保険・健康保険・（労災））労災は付いていない場合もありますけど、これらが給料から差し引かれます。あと所得税・地方税・もろもろ・・・
ちなみに厚生年金保険料を払っていれば厚生年金加入員証と言うのが貰えて、厚生年金としての扱いだと思います。雇用保険が給料から差し引かれていたら、失業保険を受けられる制度が適用されます。しかし、就職意欲のある人が条件なので、すぐ活動した（必須）結果決まってしまえば、どうせ貰えないと思うので（生活かかっている人はのんびりできない）悔やむことはないと思いまよ。。。。10年も働いていたのに、勿体無いかもしれませんが。
健康保険を払っていたなら、会社の保険証を所持していたはずです。
会社の約定など確かめて見てはどうですか？
それとまず、入社した時に社保に入る手続きをしたかどうか思い出して、見るとか。。。
していなければたとえ誰に相談しても皆無かと思います。
上記のような質問から見ると所得税しか引かれていなかったのでしょうか？
そうなると勤務時間長いので、違法と思ってしまいますが、違いますかね・・・
それと付加えれば、厚生年金継続25年で支給条件となるので、10年間の継続勤務をしていて、払わなかったのは、失業保険など問題視する以上に勿体無い事と思います。
つまり訴訟を起こしてもよいのではないでしょうか？
どういう事で退職したか分かりませんが、昔は派遣会社がこの様な事をしてるとこもありました。先方は税金の事が明るみに出る可能性を恐れて解雇する場合があるので、労働監督やらに訴えた方がいいと思います。しかし、自分にも火の子がかかってくるのが恐いのなら止めるべきでしょうね。
未払い分など徴収されるかどうか分かりませんが・・・
ちなみに厚生年金保険料を払っていれば厚生年金加入員証と言うのが貰えて、厚生年金としての扱いだと思います。雇用保険が給料から差し引かれていたら、失業保険を受けられる制度が適用されます。しかし、就職意欲のある人が条件なので、すぐ活動した（必須）結果決まってしまえば、どうせ貰えないと思うので（生活かかっている人はのんびりできない）悔やむことはないと思いまよ。。。。10年も働いていたのに、勿体無いかもしれませんが。
健康保険を払っていたなら、会社の保険証を所持していたはずです。
会社の約定など確かめて見てはどうですか？
それとまず、入社した時に社保に入る手続きをしたかどうか思い出して、見るとか。。。
していなければたとえ誰に相談しても皆無かと思います。
上記のような質問から見ると所得税しか引かれていなかったのでしょうか？
そうなると勤務時間長いので、違法と思ってしまいますが、違いますかね・・・
それと付加えれば、厚生年金継続25年で支給条件となるので、10年間の継続勤務をしていて、払わなかったのは、失業保険など問題視する以上に勿体無い事と思います。
つまり訴訟を起こしてもよいのではないでしょうか？
どういう事で退職したか分かりませんが、昔は派遣会社がこの様な事をしてるとこもありました。先方は税金の事が明るみに出る可能性を恐れて解雇する場合があるので、労働監督やらに訴えた方がいいと思います。しかし、自分にも火の子がかかってくるのが恐いのなら止めるべきでしょうね。
未払い分など徴収されるかどうか分かりませんが・・・
失業時の健康保険についてお聞きしたいと思います。
私は来月中旬に、今年１月から働いている会社を
契約期間満了（会社都合）の為退職します。
夫がいるのですが、もちろん扶養から外れております。
離職した場合は、失業保険の受給を受ける場合は夫の健康保険
に第３号被保険者としては加入できないのですよね？
失業保険受給待機期間の１週間だけの加入のみとなり、
その後は前年度の年収によると思うのですが
国民健康保険に加入しないとならないですよね？
前年度の税込み年収が１３０万円を超えると
たしか配偶者の健康保険の扶養には入れないかと
記憶したのですが、間違っていないでしょうか？
また、国民年金も（厚生年金から国民年金）新たに
支払いしなければならないのでしょうか？
失業保険を受給していると国民年金の免除は対象と
ならないですよね？
私は来月中旬に、今年１月から働いている会社を
契約期間満了（会社都合）の為退職します。
夫がいるのですが、もちろん扶養から外れております。
離職した場合は、失業保険の受給を受ける場合は夫の健康保険
に第３号被保険者としては加入できないのですよね？
失業保険受給待機期間の１週間だけの加入のみとなり、
その後は前年度の年収によると思うのですが
国民健康保険に加入しないとならないですよね？
前年度の税込み年収が１３０万円を超えると
たしか配偶者の健康保険の扶養には入れないかと
記憶したのですが、間違っていないでしょうか？
また、国民年金も（厚生年金から国民年金）新たに
支払いしなければならないのでしょうか？
失業保険を受給していると国民年金の免除は対象と
ならないですよね？
今年度の所得が１３０万以上でも、これから働く意思が無いのならすぐに入れます。
でも、失業保険を貰うと言うと、働く意思はあるとみなされるので、無理だと思います。
働く意思が無い証拠に「離職票」を出させる所もあります。特に組合系。離職票がないと失業保険の手続きが敵無いので。
年金は、相談すれば半額とかにしてもらえるかも。でも、もらえるものも少なくなりますけどね。
でも、失業保険を貰うと言うと、働く意思はあるとみなされるので、無理だと思います。
働く意思が無い証拠に「離職票」を出させる所もあります。特に組合系。離職票がないと失業保険の手続きが敵無いので。
年金は、相談すれば半額とかにしてもらえるかも。でも、もらえるものも少なくなりますけどね。
失業保険を受給している間は主人の会社の健康保険の扶養家族にはなれないのでしょうか？
国民健康保険に一度入らないといけないのでしょうか？
国民健康保険に一度入らないといけないのでしょうか？
60歳以上は、収入が失業給付も含めて180万超えればアウトです。
60歳未満は130万です。
超えれば、扶養になれないので、国民健康保険になります。
扶養でなくとも、傷病手当の都合などから健康保険に入りたいなら
任意継続被保険者の制度もあります。
辞めてから20日以内に手続きしないといけないのですが。
60歳未満は130万です。
超えれば、扶養になれないので、国民健康保険になります。
扶養でなくとも、傷病手当の都合などから健康保険に入りたいなら
任意継続被保険者の制度もあります。
辞めてから20日以内に手続きしないといけないのですが。
失業保険について
失業保険の有効期間は1年以内とききますが、手続きが1年以内なのか、それとも受給期間を含んでの1年以内なのでしょうか？
有効期間中はいつ申請しても受給金額に誤差は発生しないのでしょうか？
現在、外交員として委託での仕事をしていますが、実質固定給は3万円程度です。あとはインセンティブとして歩合での支給となっていますが、この仕事をしながら失業保険を受給できる方法があると聞いたのですが、何か方法があるのでしょうか？
もし、失業保険を受給した場合、確定申告をして源泉税を還付してもらうことも可能ですか？
失業保険の有効期間は1年以内とききますが、手続きが1年以内なのか、それとも受給期間を含んでの1年以内なのでしょうか？
有効期間中はいつ申請しても受給金額に誤差は発生しないのでしょうか？
現在、外交員として委託での仕事をしていますが、実質固定給は3万円程度です。あとはインセンティブとして歩合での支給となっていますが、この仕事をしながら失業保険を受給できる方法があると聞いたのですが、何か方法があるのでしょうか？
もし、失業保険を受給した場合、確定申告をして源泉税を還付してもらうことも可能ですか？
待期期間（７日間）や受給制限（３ヶ月）の有無関係なく離職日から１年以内です。この期間内なら申請は何時行っても構いません。受給日数や日額には差は有りません、が、支給額の調整が毎年８月に行われ毎年日額が3～50円下がる傾向です。これは受給者全員が該当し調整されます（日額の少ない方は1.2円の場合も有）
受給中は働く日数と週何時間かで就職と見なされる様です。確か週２０時間だった様な？同じ週で2.5日（20時間）以上働くと受給がストップすると説明を受けた記憶が有ります。またその時間を越えて働くと雇用保険加入対象（短期区分労働者）に該当する為に制限されている様です。時間がうる覚えですみません。
１～２週間に１日程度なら失業手当ては貰える可能性は有りますが、固定した給与が決まっているならその条件だけで就職と見なされるかも知れません。
受給対象者とハローワークが判断した場合は、働いた日分は支給されず後ろへ延長され支給される仕組みです。あくまで離職日から１年以内までしか延長されません。
良い方法は、失業保険の申請後に開かれる説明会で渡される手引書に記載が有り会場でも詳しく説明します。申請前ならハローワークへ確認されると良いです、申請前は何を聞いても罰則が有りませんし問い合わせ時に特に名乗る必要も有りません。もし受給出来るなら制限内の時間で調整すれば良いことになりますよ。
確定申告に失業保険の給付金は所得として含めなくて良いです。所得税法で所得として見なされていない為、申告不要です。他の収入のみで申告して下さいね。
過去に受給中に単発で仕事をした事が有り、申告して延長受給になった経験が有ります。該当して貰えると良いですね。
受給中は働く日数と週何時間かで就職と見なされる様です。確か週２０時間だった様な？同じ週で2.5日（20時間）以上働くと受給がストップすると説明を受けた記憶が有ります。またその時間を越えて働くと雇用保険加入対象（短期区分労働者）に該当する為に制限されている様です。時間がうる覚えですみません。
１～２週間に１日程度なら失業手当ては貰える可能性は有りますが、固定した給与が決まっているならその条件だけで就職と見なされるかも知れません。
受給対象者とハローワークが判断した場合は、働いた日分は支給されず後ろへ延長され支給される仕組みです。あくまで離職日から１年以内までしか延長されません。
良い方法は、失業保険の申請後に開かれる説明会で渡される手引書に記載が有り会場でも詳しく説明します。申請前ならハローワークへ確認されると良いです、申請前は何を聞いても罰則が有りませんし問い合わせ時に特に名乗る必要も有りません。もし受給出来るなら制限内の時間で調整すれば良いことになりますよ。
確定申告に失業保険の給付金は所得として含めなくて良いです。所得税法で所得として見なされていない為、申告不要です。他の収入のみで申告して下さいね。
過去に受給中に単発で仕事をした事が有り、申告して延長受給になった経験が有ります。該当して貰えると良いですね。
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