退職についてです。
近いうちに退職を考えております。
その時に会社都合（クビ扱い）で退職するのと自主都合で退職する場合では
会社側からの立場だと何か変わることはあるのでしょうか。
たとえば会社の税金がクビを出したらあがるとか。
会社側でデメリットが無ければクビ扱いにしていもらおうと思っているんですが。
辞める立場の人間からすれば失業保険がすぐ出るので
クビ扱いのほうが良いのですが。
ご存知の方がいらっしゃればよろしくお願いします。
近いうちに退職を考えております。
その時に会社都合（クビ扱い）で退職するのと自主都合で退職する場合では
会社側からの立場だと何か変わることはあるのでしょうか。
たとえば会社の税金がクビを出したらあがるとか。
会社側でデメリットが無ければクビ扱いにしていもらおうと思っているんですが。
辞める立場の人間からすれば失業保険がすぐ出るので
クビ扱いのほうが良いのですが。
ご存知の方がいらっしゃればよろしくお願いします。
会社は勝手には解雇できません。所定の手続きに則って解雇する場合は行ないます。勝手な都合で行なうと指導及び勧告がなされる場合があるからです。
貴方が言う所のクビは懲戒解雇で貴方に非があり貴方が損失を被ります。
貴方が言う所のクビは懲戒解雇で貴方に非があり貴方が損失を被ります。
失業保険についてです。
３月末で会社都合で退社しました。
失業保険手続きをして待機期間中に仕事が決まり今、３ヶ月の試用期間中です。
職場が合わず辞めようと思うのですが、前会社
の失業保険はまだもらえるのでしょうか？
３月末で会社都合で退社しました。
失業保険手続きをして待機期間中に仕事が決まり今、３ヶ月の試用期間中です。
職場が合わず辞めようと思うのですが、前会社
の失業保険はまだもらえるのでしょうか？
会社都合で退職されて、すぐ就職されて、試用期間内に退職される場合は、３月迄いた会社の離職票が、一年間有効の為、そのまま、使えて、失業保険、普通に貰えます。こんなとこですか？
定年退職後に失業保険金を受給月していたのですが
11月で失業保険の期間が終了します。
失業保険の期間が終われば、
今後は国民年金や企業年金を受給する事になりますが、
*失業保険金受給の終了を、年金事務所か何処かに連絡か
何かの手続きが必要だったか覚えていません、
必要な場合は、どの様な手続き(方法)なのか？
ご存知の方、教えていただけませんか。
失業保険受給終了～国民年金等を受け取れるまでには、
二ヶ月間の空白期間があり、その間、何も収入が無いと聞いています、
*何もせずに待っているだけで国民年金は自動的に受給
されるのか?
会社に居る頃に説明を聞いた様な気がしますが、
今は、何も覚えていません。
また今更、会社に聞くのも抵抗がありますので、
宜しくお願いします。
初めてで、カテゴリーが良く分からないので、
二箇所に同じ様な質問を出しています。
11月で失業保険の期間が終了します。
失業保険の期間が終われば、
今後は国民年金や企業年金を受給する事になりますが、
*失業保険金受給の終了を、年金事務所か何処かに連絡か
何かの手続きが必要だったか覚えていません、
必要な場合は、どの様な手続き(方法)なのか？
ご存知の方、教えていただけませんか。
失業保険受給終了～国民年金等を受け取れるまでには、
二ヶ月間の空白期間があり、その間、何も収入が無いと聞いています、
*何もせずに待っているだけで国民年金は自動的に受給
されるのか?
会社に居る頃に説明を聞いた様な気がしますが、
今は、何も覚えていません。
また今更、会社に聞くのも抵抗がありますので、
宜しくお願いします。
初めてで、カテゴリーが良く分からないので、
二箇所に同じ様な質問を出しています。
１．掲載済みの回答に補足をさせていただきます。
２．企業年金と雇用保険の基本手当とは、関係がないと思います。つまり、雇用保険の基本手当を受け取っている間も、企業年金は、支給されるという理解ですが、質問者の会社ではそのような規定になっているのでしょうか？理由は、企業年金は、公的な年金ではないので、退職後、まもなく支給されるという理解です。
３．国民年金には、二つの種類があり、６５才から受給できるのは、老齢基礎年金です。質問者の場合は、＜企業年金＋老齢厚生年金（報酬比例部分）＋老齢基礎年金＞かあるいは＜企業年金＋老齢厚生年金（報酬比例部分＞のいずれかだと思います。
４．老齢厚生年金の受給については、日本年金機構から案内通知が郵送で届いていると思いますので、手続きをして下さい。
５．４の手続きをしないと、老齢厚生年金は支給されません。
以上
２．企業年金と雇用保険の基本手当とは、関係がないと思います。つまり、雇用保険の基本手当を受け取っている間も、企業年金は、支給されるという理解ですが、質問者の会社ではそのような規定になっているのでしょうか？理由は、企業年金は、公的な年金ではないので、退職後、まもなく支給されるという理解です。
３．国民年金には、二つの種類があり、６５才から受給できるのは、老齢基礎年金です。質問者の場合は、＜企業年金＋老齢厚生年金（報酬比例部分）＋老齢基礎年金＞かあるいは＜企業年金＋老齢厚生年金（報酬比例部分＞のいずれかだと思います。
４．老齢厚生年金の受給については、日本年金機構から案内通知が郵送で届いていると思いますので、手続きをして下さい。
５．４の手続きをしないと、老齢厚生年金は支給されません。
以上
失業保険について。2009年9月から今の会社に就職しました！理由があって今年の3月末に退職するかもしれません。その場合失業保険は受けられますか？
因みに今の会社に就職した時に再就職手当てを受給しました。
因みに今の会社に就職した時に再就職手当てを受給しました。
質問者様は現在の会社様にて雇用保険に加入されていますか？
また、雇用形態は？（正規社員か非正規社員か）
退職理由は自己都合退職ですか？会社都合退職ですか？
失業保険の受給資格はご存知かと思いますが
雇用保険に9月から加入している
（月に14日以上給料が発生する状態が、9月～3月までキチンとある）
非正規社員
退職理由が会社都合退職
なら、現在の会社様の雇用保険で失業保険を受給できるかと思います。
しかしながら、上記の条件を満たさない場合は
現在の会社様の分だけでは、残念ながら無理かと思います。）
一度退職前にハローワークに行き受給資格の有無を確認することをお勧め致します。
また、雇用形態は？（正規社員か非正規社員か）
退職理由は自己都合退職ですか？会社都合退職ですか？
失業保険の受給資格はご存知かと思いますが
雇用保険に9月から加入している
（月に14日以上給料が発生する状態が、9月～3月までキチンとある）
非正規社員
退職理由が会社都合退職
なら、現在の会社様の雇用保険で失業保険を受給できるかと思います。
しかしながら、上記の条件を満たさない場合は
現在の会社様の分だけでは、残念ながら無理かと思います。）
一度退職前にハローワークに行き受給資格の有無を確認することをお勧め致します。
去年の７月末に自己都合で派遣の仕事を退職し、失業保険をもらっていました。途中で、別の派遣会社から仕事が来たので、１２月から３月２８日までの期間限定で働いていました。
しかし、期間限定だったので、再就職手当は申請できませんでした。そして、４月１日から、また同じ派遣会社から、別の職場に派遣されるのですが、雇用が引き続いているということで、再就職手当はもちろんもらえません。４月からの仕事はいったん、７月末で契約は切れるのですが、もしかしたら延長があるかもしれないということです。
しかし、もし、７月末で雇用が切れても、失業保険の給付期間は、離職した日の翌日から１年間なので、私はもう、失業給付を受けることはできないのでしょうか？
教えてください！
しかし、期間限定だったので、再就職手当は申請できませんでした。そして、４月１日から、また同じ派遣会社から、別の職場に派遣されるのですが、雇用が引き続いているということで、再就職手当はもちろんもらえません。４月からの仕事はいったん、７月末で契約は切れるのですが、もしかしたら延長があるかもしれないということです。
しかし、もし、７月末で雇用が切れても、失業保険の給付期間は、離職した日の翌日から１年間なので、私はもう、失業給付を受けることはできないのでしょうか？
教えてください！
たしか一度失業保険をもらったら2年間は再給付されなかったはず。
自分が失業給付を受けてたのは4年以上前なのでちょっと記憶が定かではないのですが、
確かそういう説明は受けてたと思います。
それからルールが変わった可能性もありますが、給付は無理じゃないかなと思います。
自分が失業給付を受けてたのは4年以上前なのでちょっと記憶が定かではないのですが、
確かそういう説明は受けてたと思います。
それからルールが変わった可能性もありますが、給付は無理じゃないかなと思います。
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