失業保険受給について。
ハローワークの窓口が、終わってしまったのでご存知の方がいたら教えて下さい。
今月8/13が初回認定日です。
もしその日までに就職が決まった場合、それまでの失
業期間分の失業保険はもらえるのでしょうか？
次の就業先は直近で離職した派遣会社から紹介してもらったところなので再就職手当が貰えません。
ハローワークの窓口が、終わってしまったのでご存知の方がいたら教えて下さい。
今月8/13が初回認定日です。
もしその日までに就職が決まった場合、それまでの失
業期間分の失業保険はもらえるのでしょうか？
次の就業先は直近で離職した派遣会社から紹介してもらったところなので再就職手当が貰えません。
【素人】
失業保険を申請して、その後の待機期間を過ぎて
失業保険の受給資格（受給対象日がすでに経過してる）
があるのでしたら、待機期間を過ぎた日から
就労を開始した日の前日まででしたら
失業保険は貰えると思うのですが・・・。
すなわち、電話でも良いので
「就職が決まった。ｘ月●日からです」
と連絡しておいて、実際に勤務が始まった日以降
就職したこと（と、その開始日）を証明する文書を持って
申告すれば失業保険だけは、貰えると思うのですけど・・・。
（ただ、勤務始まってすぐに、
「ハロワに行きます」
と言うのは気が引けると思うので、
あらかじめ派遣会社へ相談しておいて下さい）
↑
この勤務が始まった日が認定日となって、
その後の受給資格を失う。
仮に上記でなければ、派遣であろうがアルバイトであろうが
失業保険を貰わず、がんばって早く就職した方が
なんだか損（？）をする制度っておかしいですよね。
でも、今回 受給せず、今後 就職したあと
さらに離職した場合。通算できる可能性もあるので
ハロワに聞いた方が良いです。
その上で、そのバランスを考慮して決めれば良いでしょう。
失業保険を申請して、その後の待機期間を過ぎて
失業保険の受給資格（受給対象日がすでに経過してる）
があるのでしたら、待機期間を過ぎた日から
就労を開始した日の前日まででしたら
失業保険は貰えると思うのですが・・・。
すなわち、電話でも良いので
「就職が決まった。ｘ月●日からです」
と連絡しておいて、実際に勤務が始まった日以降
就職したこと（と、その開始日）を証明する文書を持って
申告すれば失業保険だけは、貰えると思うのですけど・・・。
（ただ、勤務始まってすぐに、
「ハロワに行きます」
と言うのは気が引けると思うので、
あらかじめ派遣会社へ相談しておいて下さい）
↑
この勤務が始まった日が認定日となって、
その後の受給資格を失う。
仮に上記でなければ、派遣であろうがアルバイトであろうが
失業保険を貰わず、がんばって早く就職した方が
なんだか損（？）をする制度っておかしいですよね。
でも、今回 受給せず、今後 就職したあと
さらに離職した場合。通算できる可能性もあるので
ハロワに聞いた方が良いです。
その上で、そのバランスを考慮して決めれば良いでしょう。
失業保険について。
ある匿名掲示板で、就業1年未満で退職した場合は会社都合の失業になると書いてあったのですが、本当でしょうか？
自分なりに調べてみたのですがどこにもそのような記載は見当たりません。
ちなみに雇用保険の加入歴は4年くらいらです。
ある匿名掲示板で、就業1年未満で退職した場合は会社都合の失業になると書いてあったのですが、本当でしょうか？
自分なりに調べてみたのですがどこにもそのような記載は見当たりません。
ちなみに雇用保険の加入歴は4年くらいらです。
何度か退職して失業保険もらってたことありますが、そんな話は全く聞いたことありません。ただ、就業期間どうこうよりも会社から退職を促されたら会社都合だと思うのですが・・・？もしそれが本当なら数ヶ月で仕事飽きて、退職してもすぐ失業保険給付されて転職し放題ですね。
９月に会社都合で退職したあと、雇用保険初回説明会の後の最初の認定日を勘違いして、翌日に職安に行き失業給付を貰えませんでした、その翌日にトライアルの仕事が決まり再就職手当も貰えませんでした・・・
この場合、３ヶ月後のトライアル終了後、自分に合わないからと、雇用契約を拒否した場合、自己都合なので、失業保険給付まで３カ月の待機期間があるのですか？ トライアルの期間は安い時給で働いているのですが、それを元に基本日額を計算されてしまうのですか？ トライアル期間終了を待たず自己都合退職した場合も知りたいです。
この場合、３ヶ月後のトライアル終了後、自分に合わないからと、雇用契約を拒否した場合、自己都合なので、失業保険給付まで３カ月の待機期間があるのですか？ トライアルの期間は安い時給で働いているのですが、それを元に基本日額を計算されてしまうのですか？ トライアル期間終了を待たず自己都合退職した場合も知りたいです。
＞この場合、３ヶ月後のトライアル終了後、自分に合わないからと、雇用契約を拒否した場合、自己都合なので、失業保険給付まで３カ月の待機期間があるのですか？
あなたの今の状況によって違ってきますね。
雇用保険は認定日を間違ったとのことですが、その後就職の届け出はしてあるのですか？
待期は取れているのですか？それとも途中（全然取れていない）ですか？
もし待期が取れて給付制限期間中の就職になっているのならば、退職後再度給付制限がかかることはありません。
しかし、待期途中での就職（一部認定の状態で就職）の場合は、退職後に足りない待期期間を取り満了となってから給付制限に入ることになるでしょう。
＞トライアルの期間は安い時給で働いているのですが、それを元に基本日額を計算されてしまうのですか？
いいえ、受給資格者証に記載してある基本手当日額で計算となります。
トライアル満期で退職しようが途中で退職しようが同じです。
あなたの今の状況によって違ってきますね。
雇用保険は認定日を間違ったとのことですが、その後就職の届け出はしてあるのですか？
待期は取れているのですか？それとも途中（全然取れていない）ですか？
もし待期が取れて給付制限期間中の就職になっているのならば、退職後再度給付制限がかかることはありません。
しかし、待期途中での就職（一部認定の状態で就職）の場合は、退職後に足りない待期期間を取り満了となってから給付制限に入ることになるでしょう。
＞トライアルの期間は安い時給で働いているのですが、それを元に基本日額を計算されてしまうのですか？
いいえ、受給資格者証に記載してある基本手当日額で計算となります。
トライアル満期で退職しようが途中で退職しようが同じです。
失業保険を最大限長くもらう方法を知ってるいる方、教えてください。15年間同じ病院で働いてきた看護師です。
次の仕事は探せばすぐにありますが、失業保険という制度があるのを知り、また期間も色々あるとのこと。もらえるのなら頂きたいと思いました。勝手な質問ですがよろしくお願いします
次の仕事は探せばすぐにありますが、失業保険という制度があるのを知り、また期間も色々あるとのこと。もらえるのなら頂きたいと思いました。勝手な質問ですがよろしくお願いします
失業等給付は再就職のお手伝いをするために支給されます。
失業等給付は、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。
したがって、退職された方に対して必ず支給されるものではありません。積極的に就職しようとする意思といつでも就職できる能力があり、現在求職活動を行っている場合に支給されます。
失業等給付は、積立貯金ではありません。
皆さんに支給される失業等給付は、皆さん自身が納めた保険料だけでなく他の労働者及び事業主の納めた保険料、そして税金でまかなわれています。
（千葉労働局のサイトより）
失業等給付は、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。
したがって、退職された方に対して必ず支給されるものではありません。積極的に就職しようとする意思といつでも就職できる能力があり、現在求職活動を行っている場合に支給されます。
失業等給付は、積立貯金ではありません。
皆さんに支給される失業等給付は、皆さん自身が納めた保険料だけでなく他の労働者及び事業主の納めた保険料、そして税金でまかなわれています。
（千葉労働局のサイトより）
失業保険に関して
こんにちは
失業保険に関して詳しい方がいましたら
教えて頂けませんでしょうか？
2014年1月末：約9年務めた会社を会社都合で退社
2014年2月：新しい会社に転職
2014年6月：試用期間が終わり本採用1か月
現在は上記のような状態です。
現在、退社を考えています。
今度は自己都合での退社になると思いますが
失業保険は受けられるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
こんにちは
失業保険に関して詳しい方がいましたら
教えて頂けませんでしょうか？
2014年1月末：約9年務めた会社を会社都合で退社
2014年2月：新しい会社に転職
2014年6月：試用期間が終わり本採用1か月
現在は上記のような状態です。
現在、退社を考えています。
今度は自己都合での退社になると思いますが
失業保険は受けられるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
現状で、雇用保険の加入要件である「週所定労働時間２０時間以上かつ３１日以上雇用見込み」は満たしているように考えられますので、今の会社で雇用保険に加入している前提で回答します。
自己都合の退職の場合、離職前２年間に雇用保険の被保険者期間が１２カ月以上あれば失業給付の受給資格があります。
今の会社を自己都合退職された場合には、前の会社の離職票と今の会社の離職票を合わせてハローワークへ持参して手続きをする必要があります。
離職票を持参して受給資格の決定手続きをした日から起算して７日間の待期満了後に３ヶ月間の給付制限が発生し、その後から支給開始になります。
詳細はハローワークへ確認してください。
自己都合の退職の場合、離職前２年間に雇用保険の被保険者期間が１２カ月以上あれば失業給付の受給資格があります。
今の会社を自己都合退職された場合には、前の会社の離職票と今の会社の離職票を合わせてハローワークへ持参して手続きをする必要があります。
離職票を持参して受給資格の決定手続きをした日から起算して７日間の待期満了後に３ヶ月間の給付制限が発生し、その後から支給開始になります。
詳細はハローワークへ確認してください。
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