姉の話では失業保険も無いそうです。自己都合なら、過去２年間に１２ヶ月の被保険者期間。会社都合の退職なら、条件さえ満たせば自分で探したところに就職しても再就職手当金はもらえます。

失業保険について質問です。
2006年4月頃に妊娠。仕事を辞め、失業保険受給期間の延長手続きをしたのですが、その時もらった書類をまるまる紛失してしまいました。それに気がつかず、2009年（昨年）子供を保育園へ
預けて派遣の仕事を４ヶ月程しまして、今年の３月退職。すぐに仕事探しをしているのですが現在になっても仕事が見つからず、
思い出したのが失業保険の延長手続きの書類でした。
質問なのですが、紛失した書類はハローワークで再交付してもらい今からでも受給は可能なのでしょうか？
いろいろ自分でも調べてはいるのですが、延長して４年も経っているので無理かなと思っています。
ちなみに延長手続きした時、辞めた仕事は１年と３ヶ月程雇用保険に入っていました。

受給期間の延長は、就職することができない理由（この場合は、妊娠出産育児）がある期間で、最長３年先延ばしすることができます。
まだまだ育児中です、就職できません、と言い続けたとしても、どんな理由であれ、延長は３年まで。

２００６年４月に退職して、ある程度間をおいてから延長の手続きをしたとしても、すでに４年以上が経過しており、延長が認められている期間は確実に終っています。
残念ですが。

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haruka_sid8888さん

>>失業保険の受給資格は過去一年前にさかのぼり、１０ヶ月以上の雇用保険を支払ったかになります。

あまりにもデタラメは書かないほうがよろしいかと思います。
雇用保険料を支払ったということは、受給資格の要件に関係ありません。
１年間に１０ヶ月という要件はありません。
自己都合なら、過去２年間に１２ヶ月の被保険者期間。特定受給資格者・特定理由離職者に該当するなら、過去１年間に６ヶ月でも可。
被保険者期間というのは、「退職日から１ヵ月ずつ区切って、その１ヵ月が被保険者であって、期間中に１１日以上出勤すると、それを１ヵ月」と数えます。

無知ですみません！
雇用保険制度について教えて下さい！
義兄が２０年以上勤めていた会社を８月末で解雇されるようです。
姉の話では失業保険も無いそうです。
３年前に一度やめさせられそうになりましたがな何とか会社と話し合い、一度会社をやめたという名目で退職金が６０万支払われたようです。
その後も遠い営業所に飛ばされたりして今に至っています。
その営業所も８月末で閉めることになり、いよいよ解雇となりました。
失業保険がないという事は、会社が雇用保険に入っていないという事ですよね？
調べますと雇用保険は坂上って２年分一括で払えば受給資格があるそうですが、年収４００万くらいですと２年分で保険料はいくらほどになりますでしょうか？
また失業保険料はお幾らほど出るものなのでしょうか？
義兄は５０代です。
少しでも助けてあげたいのですが無知な為質問させて頂きました。

雇用保険料の自己負担額は月収（総支給額）の0.5%（建設業等は0.6%）です。

年収400万くらいだと、ざっくりですが2年で4万円程度の自己負担になるでしょう。

失業給付の支給額は平均賃金の80％～45％で、会社都合退職となれば給付日数は240日になります。

pokonekosanさん

失業保険について質問お願いします。

今の会社に派遣としてＨ20年4月～働いていますが、来年5月に挙式を控えているので来年2月か3月には退社しようと考えています。

今の派遣会社の更新は１ヶ月更新です。

知り合いに聞いたところ、派遣会社の更新が１ヶ月なら、自己退職で３ヶ月待たなくても翌月から受給出来るよ。と言われました。

自己退職で翌月から受給するのは可能なんでしょうか？

それは派遣会社に聞かないと分からないんでしょうか？

その失業保険を受給するには、派遣会社から貰わないといけない書類とかありましたら教えて下さい。

結婚を理由に退職するなら自己都合になります。
会社から貰うのは離職票と雇用保険証です。
再就職の意思がなければ失業保険は貰えません。

失業保険の給付までの期間について。
2月いっぱいで事務所移転のため会社都合で退職しました。
この場合、手続きをしてから実際に失業保険が振り込まれるのはだいたい何日後になるのでしょうか？

会社都合ですので、あなたがハローワークへ離職票を持ちかんだ日から7日目から給付日数の
カウントが始まります。28日間が一区切りとなっています。
その間に再就職をする意思表示をしなければ受給資格を失います。

おおむね、離職票を持ち込んだ日＋28日＋1週間前後が最初の支給日になります。

失業保険の給付制限解除について
今月末で生命保険会社の保険外交員を退職するものです。

退職理由は急激な給与低下によるものです。

今年の入社時には手取りで２４万でしたが、７月より手取り９万となり、

それを理由としての退職になります。

このような場合は、特定理由離職者として該当しますでしょうか？

自己都合ですね。

おそらく給与低下というのは歩合制になったからではないでしょうか！？

契約書等に毎月の給与額が提示されていたりすれば、話は変わりますが・・・。

失業保険の受給について教えてください。
出産の為に職場を退職し、受給期間の延長も申請しました。

その際、働ける状態になった時、または新しい就職先が決まった時は必ず職安に来てくださいと言われました。
失業手当を貰わないまま新しい就職先が決まった場合は貰えないまままた最初から失業保険を掛けることになるのでしょうか？
４月から働くつもりでいるので(まだ就職先が決まってませんが)来月受給するための申請に行った方がいいのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですが教えてください。よろしくお願いします。

確か…

自主退職なら、ハローワークで見つけた職場じゃないと再就職手当金はもらえません。

会社都合の退職なら、条件さえ満たせば自分で探したところに就職しても再就職手当金はもらえます。

退職の仕方で大きく変わると思います。