退職金・失業保険について
昨年の5月からブラック会社に就職をしました。
サービス残業。
有給は基本的に捨てるものと言う。
会社に自分のみを削ってでも貢献すること
休日出勤は無料で当たり前
言葉の暴力。パワハラの毎日。
少し気持ち的にも頑張るにも限界です。
でも、辞めるのは悔しい。
自分の経歴にも傷がつくし、正社員の魅力って福利厚生などの保証があること。
ボーナスがあること。
つぎの仕事に付く際に1年で辞めてしまったことで不利にならないか。とても不安です。
そして本題の退職金はどれくらい勤めたら支給されるのでしょうか？
失業保険も同じくいつからもらえるのでしょうか。
小さな会社なので私語も厳禁で話も出来ず。
精神的にすこし疲れてきてしまいました。。
わかるかた是非教えて下さいお願いします。
昨年の5月からブラック会社に就職をしました。
サービス残業。
有給は基本的に捨てるものと言う。
会社に自分のみを削ってでも貢献すること
休日出勤は無料で当たり前
言葉の暴力。パワハラの毎日。
少し気持ち的にも頑張るにも限界です。
でも、辞めるのは悔しい。
自分の経歴にも傷がつくし、正社員の魅力って福利厚生などの保証があること。
ボーナスがあること。
つぎの仕事に付く際に1年で辞めてしまったことで不利にならないか。とても不安です。
そして本題の退職金はどれくらい勤めたら支給されるのでしょうか？
失業保険も同じくいつからもらえるのでしょうか。
小さな会社なので私語も厳禁で話も出来ず。
精神的にすこし疲れてきてしまいました。。
わかるかた是非教えて下さいお願いします。
退職金、雇用保険の失業手当に関しては、他の方のお答えの通りです。
ちょっと気になるのが、正社員の魅力。。。
その会社で、はたして退職金が出るのか疑問です。ある日突然、そんなものはなくなったと言われる可能性も。就業規則の変更は、社員の同意がなくてもできますから。
また、給料もどんどん下がる可能性もあり。
福利厚生は休みなく働いていて使えるのでしょうか？
ボーナスは払わなければいけないものではないので、なくなる可能性もあります。
このままの精神状態でお仕事をされていると、病気になりそうですよ。
悔しい気持ちはよくわかりますが、ご自身の心と体を大事にしてくださいね。
ちょっと気になるのが、正社員の魅力。。。
その会社で、はたして退職金が出るのか疑問です。ある日突然、そんなものはなくなったと言われる可能性も。就業規則の変更は、社員の同意がなくてもできますから。
また、給料もどんどん下がる可能性もあり。
福利厚生は休みなく働いていて使えるのでしょうか？
ボーナスは払わなければいけないものではないので、なくなる可能性もあります。
このままの精神状態でお仕事をされていると、病気になりそうですよ。
悔しい気持ちはよくわかりますが、ご自身の心と体を大事にしてくださいね。
退職後の失業保険について。
離職後７日待機後、、、。の特定受給者に認定範囲に
(4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下 することとなった）
ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得な かった場合に限る。）
とありますが、いつといつを比べてなのですか？
例えば離職直前の３ヶ月間の平均給与約２５万円と、離職直前の９ヶ月前～４ヶ月前の半年間の平均給与３１万円とを比べたら85%低下には該当しますが、これなら特定受給者に判定されますか？
離職後７日待機後、、、。の特定受給者に認定範囲に
(4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下 することとなった）
ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得な かった場合に限る。）
とありますが、いつといつを比べてなのですか？
例えば離職直前の３ヶ月間の平均給与約２５万円と、離職直前の９ヶ月前～４ヶ月前の半年間の平均給与３１万円とを比べたら85%低下には該当しますが、これなら特定受給者に判定されますか？
賃金低下は「基本給等の固定給部分」でしょうか？
賃金の低下が８５％未満に低下したか否かは「基本給等の毎月の固定給部分」を比較して判断されます。
毎月の固定給部分が減少せずに、残業手当など毎月変動する賃金が減少して８５％未満に低下した場合では特定受給資格者には該当しません。
詳細は離職票をハローワークに持参する時に給与明細等も添付して相談してみて下さい。
賃金の低下が８５％未満に低下したか否かは「基本給等の毎月の固定給部分」を比較して判断されます。
毎月の固定給部分が減少せずに、残業手当など毎月変動する賃金が減少して８５％未満に低下した場合では特定受給資格者には該当しません。
詳細は離職票をハローワークに持参する時に給与明細等も添付して相談してみて下さい。
専業主婦の方に質問です。働いていない事を、姑に言いましたか？
姑からの攻撃を避けるために、働いていると嘘を付くのはダメなんでしょうか？
私は、４月に仕事を辞めました（夫の転勤で引っ越したため）。それからすぐに、
「失業保険は何ヶ月もらうの？」
「いつから仕事始めるの？」
「そろそろ仕事探し始めないと」、と言われています。
私は今後、働くつもりがありません。夫も働かなくていいと言ってくれています。
ですが、姑は当然働くものだと思っているので、正直に言いにくいです。
嘘を付いて、働いていることにするのはマズイでしょうか？
確かに、我が家の収入は平均以下かもしれません。
それを心配して姑は言っているのだと思いますが、
正直、なぜ姑に干渉されなくてはいけないのか分かりません。
姑からの攻撃を避けるために、働いていると嘘を付くのはダメなんでしょうか？
私は、４月に仕事を辞めました（夫の転勤で引っ越したため）。それからすぐに、
「失業保険は何ヶ月もらうの？」
「いつから仕事始めるの？」
「そろそろ仕事探し始めないと」、と言われています。
私は今後、働くつもりがありません。夫も働かなくていいと言ってくれています。
ですが、姑は当然働くものだと思っているので、正直に言いにくいです。
嘘を付いて、働いていることにするのはマズイでしょうか？
確かに、我が家の収入は平均以下かもしれません。
それを心配して姑は言っているのだと思いますが、
正直、なぜ姑に干渉されなくてはいけないのか分かりません。
結婚2年目、子供が欲しいと思っている30代後半の専業主婦です。
姑からは結婚の挨拶に行ったときから「仕事は続けて」と言われてましたが
仕事の都合ですぐには辞めれませんでしたが、年度末で辞めました。
辞めてからも元職場から手伝いを頼まれて何回か手伝ったりしましたが
「そのまま、また雇ってもらえないの？」
「毎日何してるの？」と、まるで毎日昼寝でもしてる呼ばわり。
前職は夜遅くなる事が多く、休日出勤もあり、通勤も片道2時間強となってしまい
家事との共立は厳しくなると考え退職しましたが、姑には理解できないようです。
（姑は結婚当初は近所でパートをしていたようですが、後半は専業主婦）
姑は自分の息子が働いたお金で他人の嫁が生活しているのが気に入らないのだと思います。
でも当の息子が働かなくていいと言ってくれてるので、私も今後働くつもりはありません。
働いてると言ってしまうと、後々つじつまが合わなくなってくる事も出てきちゃうと思うので
今後干渉がひどくなってきたら
「仕事始めたら簡単には辞めれないし、孫は厳しくなりますけど～」とでも言ってやりましょう！
うちの場合「孫！孫！」「跡継ぎ！跡継ぎ！」とうるさいので（怒）
姑からは結婚の挨拶に行ったときから「仕事は続けて」と言われてましたが
仕事の都合ですぐには辞めれませんでしたが、年度末で辞めました。
辞めてからも元職場から手伝いを頼まれて何回か手伝ったりしましたが
「そのまま、また雇ってもらえないの？」
「毎日何してるの？」と、まるで毎日昼寝でもしてる呼ばわり。
前職は夜遅くなる事が多く、休日出勤もあり、通勤も片道2時間強となってしまい
家事との共立は厳しくなると考え退職しましたが、姑には理解できないようです。
（姑は結婚当初は近所でパートをしていたようですが、後半は専業主婦）
姑は自分の息子が働いたお金で他人の嫁が生活しているのが気に入らないのだと思います。
でも当の息子が働かなくていいと言ってくれてるので、私も今後働くつもりはありません。
働いてると言ってしまうと、後々つじつまが合わなくなってくる事も出てきちゃうと思うので
今後干渉がひどくなってきたら
「仕事始めたら簡単には辞めれないし、孫は厳しくなりますけど～」とでも言ってやりましょう！
うちの場合「孫！孫！」「跡継ぎ！跡継ぎ！」とうるさいので（怒）
失業保険について
会社を解雇され失業保険を受給したいのですが、保険加入期間が1/10～3/30（離職日）で1日足りません。入社したのが、1/7で毎日120時間近い残業をしてまして保険加入資格はあったのですが、会社が加入させてくれませんでした。このことをハロワの方に伝えたところ給与明細等があれば良いとのことでありました。しかしその頃の給与明細は捨てています。一応会社にカードを作るから申請のため給与明細の控えをコピーしてほしいと伝えたところ保管していないとのこと。来週もう一度ハロワに行くのですが、ハロワからの問い合わせがあれば給与明細開示してくれますか？労働時間を示すものでタイムカードがあると思いますが、こちらもハロワからの申請で見せてくれますかね？
また就業期間中にストレスによりうつ病を発症したのですが、特定離職者になったとしても6ヶ月以上の保険の加入が証明できない限り保険っておりませんよね？
ご存知の方力を貸してください。
会社を解雇され失業保険を受給したいのですが、保険加入期間が1/10～3/30（離職日）で1日足りません。入社したのが、1/7で毎日120時間近い残業をしてまして保険加入資格はあったのですが、会社が加入させてくれませんでした。このことをハロワの方に伝えたところ給与明細等があれば良いとのことでありました。しかしその頃の給与明細は捨てています。一応会社にカードを作るから申請のため給与明細の控えをコピーしてほしいと伝えたところ保管していないとのこと。来週もう一度ハロワに行くのですが、ハロワからの問い合わせがあれば給与明細開示してくれますか？労働時間を示すものでタイムカードがあると思いますが、こちらもハロワからの申請で見せてくれますかね？
また就業期間中にストレスによりうつ病を発症したのですが、特定離職者になったとしても6ヶ月以上の保険の加入が証明できない限り保険っておりませんよね？
ご存知の方力を貸してください。
雇用保険資格取得日と離職票の訂正をすれば足りることです。
難しいことではありません。
別にあなたが動かなくても職安が事業所に指示してくれると思います。
解雇であれば特定理由とか関係ないです。
6ヶ月以上加入してれば給付の条件は満たします。
難しいことではありません。
別にあなたが動かなくても職安が事業所に指示してくれると思います。
解雇であれば特定理由とか関係ないです。
6ヶ月以上加入してれば給付の条件は満たします。
失業保険の給付期間は
こんばんわ
質問させてください
現在、私は退職（自己都合）を考えております。
現在の仕事は休みが不定期、急な休日出勤もしばしばで
在職中に仕事を探すのは不可能に近いと判断し、思い切って辞めてから探そうと思っています。
それ以外にも辞めてから探さないといけない理由はたくさんあるのですが本題とずれてしまうので省略
致します。
退職したら、失業保険の給付に頼ろうと思います。
退職後の3ヶ月は結構な蓄えがあるので、問題なく過ごせます。
ですが､妻が不安はつきないから、失業中は私（妻）が働きたいと言っております。
失業保険の期間中に自分が働くと失業扱いではなくなるというのはわかっているのですが
被扶養者であった妻、又は、同居している母（被扶養者ではない）が働く場合も自分が働いたと
同じ扱いになるのでしょうか？？？
そして、もし自分が失業保険給付中に働きたい場合、バイトだと時間制限はあるが働くことができると
友人から聞きました、それは本当ですか？？本当ならその時間制限の詳しい時間を知りたいです
乱文で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
こんばんわ
質問させてください
現在、私は退職（自己都合）を考えております。
現在の仕事は休みが不定期、急な休日出勤もしばしばで
在職中に仕事を探すのは不可能に近いと判断し、思い切って辞めてから探そうと思っています。
それ以外にも辞めてから探さないといけない理由はたくさんあるのですが本題とずれてしまうので省略
致します。
退職したら、失業保険の給付に頼ろうと思います。
退職後の3ヶ月は結構な蓄えがあるので、問題なく過ごせます。
ですが､妻が不安はつきないから、失業中は私（妻）が働きたいと言っております。
失業保険の期間中に自分が働くと失業扱いではなくなるというのはわかっているのですが
被扶養者であった妻、又は、同居している母（被扶養者ではない）が働く場合も自分が働いたと
同じ扱いになるのでしょうか？？？
そして、もし自分が失業保険給付中に働きたい場合、バイトだと時間制限はあるが働くことができると
友人から聞きました、それは本当ですか？？本当ならその時間制限の詳しい時間を知りたいです
乱文で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
失業保険は本人が対象なので、配偶者が仕事をしてるからといっても、失業保険の対象から外れる事は無いです。
失業保険の給付中でも、週20時間までなら労働を認められているケースが多いです。
ただし、労働した分に関しては届け出が必要になります。
多少、給付金や労働時間の制限等が、自治体によって異なる事があるので、詳細はハローワークに確認する事をお勧めします。
失業保険の給付中でも、週20時間までなら労働を認められているケースが多いです。
ただし、労働した分に関しては届け出が必要になります。
多少、給付金や労働時間の制限等が、自治体によって異なる事があるので、詳細はハローワークに確認する事をお勧めします。
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