失業保険について。
1月10日に自分の都合で仕事を辞めました。
勤めていた期間は1年8ヶ月で雇用保険に加入していました。

そこで失業保険金をもらいたいのですが会社側から離職書を発行してもらえません。

離職書を発行するのは時間がかかり面倒とのことで国民健康保険に加入するために国民健康保険を支払いを抜けた(表現が下手ですみません)証明書だけもらいました。

やはり離職書がないと失業保険は受けとれないのでしょうか?
休みがもらえず嫌になり辞めた会社なのでできるだけ関わりたくなくて…

ちなみにこの職場の上司は以前辞めた方にも何回も請求されたのにも関わらず必要な書類をなかなか渡さない人でした。

回答お願いします。

私は以前、離職票を作成したりする業務をしてましたが、離職票を発行するのにそこまで時間がかかるということはありません。
それに離職票の依頼があれば絶対に発行しなければならないものです。
完全に事務の方の怠慢ですね。

離職票がないと失業保険は受け取れません。
早く発行してもらわないと受給日がどんどん遅くなります。

ハローワークに行って、窓口の方に伝えて下さい。
そうすればハローワークの方が電話して早急に発行するよう促してくれるのであなたが会社と連絡をとったり関わる必要はありません。
ハローワークから連絡がくればその上司も発行せざるをえませんし、１番いい方法だと思います。

雇用保険について教えて下さい
昨年８月から１２月迄の期間雇用で人を雇ったのですが、その人が１１月末に勤務中に怪我をしたので労災にし、１２月と１月休職し、
本当は１２月で辞めて貰いたかったのですが、正社員ではないので労災手当？がでるまで休職中無収入では大変だろうとお金を貸していたので、返却して貰えるよう２月から働いた給与から天引きしていましたが、勤務態度や、会社の機会を壊すなど、有り得ないことを立て続けにするので３月１５日に解雇予告金１ヶ月分を払って即日辞めて貰いました。
労務士さんに聞いてみたら失業保険が出るとのことだったので、辞めて貰う日に、多分失業保険貰えると思いますと告げたのですが
実際離職票を労務士さんに作って貰ったら日にちが足りず、失業保険がでないそうです
出ると言ったんだから出るようにしてくれないと困る！と当事者から催促の電話があるのですが、労務士さんの勘違いで言ったにせよそうしなければいけないのでしょうか？
乱文長文申し訳ありませんが回答お願いいたします

会社の機械を壊す（故意でしょうか？）などあったのなら即日解雇にしてればよかったと思いますが。
ストライキの一種だとしても破壊行為などは違法になりますから、本人に非があったということで解雇予告なしに解雇できたと思います。

期間が足りないなら基本手当がもらえないのは当たり前ですが。会社が個別に払う必要ないです。どうやって請求するつもりなんでしょうか、この人。質問者様の会社でなくてハローワークにつめよったらどうでしょうか？

あと、貸したお金と言えど天引きはちょっとまずいです。訴えられる可能性があります。

突然の解雇！ その会社は雇用保険がありませんでした。失業保険ってもらえないのですか？
何の前触れもなく突然、解雇を言われました。２年勤めた会社です。その会社は雇用保険もなかったので、こう言う場合失業保険はもらえないのでしょうか？もちろんすぐ仕事が見つかれば問題ないのですが、なかなか私の場合母子家庭のため条件が悪く面接さえしてもらえないことが多いのです。どうすればいいのか困惑してます。よかったら教えて下さい。

結論もらえません
方法区役所に行き生活補助受けましょう。＆暇になりますから
労働監督署に行き今の会社訴えましょう。
一ヶ月前以上に解雇予告しなければ
一か月分給与を支払わなければなしません

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