現在扶養の場合、失業保険を貰う時に必要な手続きを教えて下さい。
妊娠で受給期間を延長していました。丸三年扶養に入っています。
5/25が第１回の認定日で入金は５日以内と聞いています。
無知でお恥ずかしいのですが、受給額が3612以上なので、扶養から外れなければならないのに、未だに手続きをしていません。
今からでは扶養から外れる手続きには間に合わないでしょうか？
振り込み後に手続きをした場合は罰則などあるのでしょうか？
扶養から外れた場合、国民健康保険と国民年金に加入しないといけないそうですが、国民健康保険は世帯主の年収が580万の場合はいくらくらいになりますか？
３ヶ月で47万受給できると思うのですが、扶養から外れて諸々の支払いや税金を考えたらほとんど手元に残らないから扶養のままの方が良いということはありますか？
妊娠で受給期間を延長していました。丸三年扶養に入っています。
5/25が第１回の認定日で入金は５日以内と聞いています。
無知でお恥ずかしいのですが、受給額が3612以上なので、扶養から外れなければならないのに、未だに手続きをしていません。
今からでは扶養から外れる手続きには間に合わないでしょうか？
振り込み後に手続きをした場合は罰則などあるのでしょうか？
扶養から外れた場合、国民健康保険と国民年金に加入しないといけないそうですが、国民健康保険は世帯主の年収が580万の場合はいくらくらいになりますか？
３ヶ月で47万受給できると思うのですが、扶養から外れて諸々の支払いや税金を考えたらほとんど手元に残らないから扶養のままの方が良いということはありますか？
失業保険の需給をされる場合、おっしゃるとおり扶養から外れないといけません。
「外れないといけない」という言葉のとおり、
失業保険をもらいながら扶養家族のままでいる。というわけにはいきません。
手続きに関しては、今からでも間に合います。
というか、いつ手続きをしても、受給期間までさかのぼって
保険・年金の扶養家族の資格を切られます。
罰則などは無いかと思いますが、
手続きが遅いと、扶養家族の資格が切れた証明書の発行が遅れ、
国民保険・国民年金の手続きをするのが遅れ、
その間に病院などにいく場合、一旦10割を負担しないといけなくなります。
（保険の手続き後、7割分返してもらうよう請求できます）
国民健康保険料については、市町村により保険料の決め方が違いますので、
いくらくらいになるかはわかりません。
また、一般的には世帯主さんの年収は、保険料の軽減判定にしか関係しませんので、
質問者さんの昨年の年収により保険料が決まります。
失業保険については非課税の収入ですので、
来年、今回もらわれた失業手当に税金がかかったりすることはありません。
健康保険・年金の支払額を超えることはさすがに無いと思いますし、
上記の支払いを世帯主さんがされる場合、所得控除の対象にもなりますので、
失業手当を受け取られたほうが良いでしょう。
「外れないといけない」という言葉のとおり、
失業保険をもらいながら扶養家族のままでいる。というわけにはいきません。
手続きに関しては、今からでも間に合います。
というか、いつ手続きをしても、受給期間までさかのぼって
保険・年金の扶養家族の資格を切られます。
罰則などは無いかと思いますが、
手続きが遅いと、扶養家族の資格が切れた証明書の発行が遅れ、
国民保険・国民年金の手続きをするのが遅れ、
その間に病院などにいく場合、一旦10割を負担しないといけなくなります。
（保険の手続き後、7割分返してもらうよう請求できます）
国民健康保険料については、市町村により保険料の決め方が違いますので、
いくらくらいになるかはわかりません。
また、一般的には世帯主さんの年収は、保険料の軽減判定にしか関係しませんので、
質問者さんの昨年の年収により保険料が決まります。
失業保険については非課税の収入ですので、
来年、今回もらわれた失業手当に税金がかかったりすることはありません。
健康保険・年金の支払額を超えることはさすがに無いと思いますし、
上記の支払いを世帯主さんがされる場合、所得控除の対象にもなりますので、
失業手当を受け取られたほうが良いでしょう。
失業保険について
自己都合で退社した場合、最後の認定日に行った何日後にお金は支給されるんですか？また、その支給後はすぐに働いてもいいのですか？
自己都合で退社した場合、最後の認定日に行った何日後にお金は支給されるんですか？また、その支給後はすぐに働いてもいいのですか？
受給申請してから説明会出席命令きます。でそれに出席してから1週間待機命令きます。この待機が終わるまで就活バイト一切できません。で自己都合だと給付制限かかって約3か月後からの支給開始です、
でその認定日は約28日後ずつ訪れます
で失業給付は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象です。そおあと就職してしまえば受給資格は失効します
で週20時間以上の就業で就職とみなされます。それを超えないバイトもできますが、完全就職してしまえば無理です
補足 だいたい28日ごとに認定日が訪れます
でその認定日は約28日後ずつ訪れます
で失業給付は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象です。そおあと就職してしまえば受給資格は失効します
で週20時間以上の就業で就職とみなされます。それを超えないバイトもできますが、完全就職してしまえば無理です
補足 だいたい28日ごとに認定日が訪れます
労働基準法にくわしい方、教えてください。
私はフルタイムのパートですが、転職して３日目に会社から契約書を見せられ、
内容についてざっと説明があったのですが、帰り際で急いでいたこともあり、
何も考えずにサインしてしまいました。
家に帰ってよく見てみると、8時半～16時半（土曜日は8時～）の契約なのに、
9時～5時になっていたり、週5日勤務なのに4日になっていたりしました。
説明のときは、便宜上こうなっていますと言われました。
時給が9時～18時は850円で、18時以降880円と書いてあります。
質問内容は、
① 労働が8時間を超えたら、時給の125％ですか？
② 8時半に出勤したら17時半以降は時給アップですか？
③ 週5日勤務で8割以上の出勤率だと、半年後の有給休暇は10日発生ですよね？
④ サインしてシャチハタを押してしまったので、今さら遅いですか？
⑤ 会社に契約書を作り直してくださいと言って、じゃあもう来なくていいですと言われたら、解雇になって失業保険がすぐもらえますか？（前の会社は4月24日付で退職で、今の会社では保険などの手続きは3週間後と言われたので、失業保険がどうなるのかよくわかりません）
⑥ 会社が契約書の変更を拒否した場合、契約書の条件どうりに出勤しても問題ないですか？
たくさん質問しましたが、よく知っておかないと交渉できないので、よろしくお願いします。
私はフルタイムのパートですが、転職して３日目に会社から契約書を見せられ、
内容についてざっと説明があったのですが、帰り際で急いでいたこともあり、
何も考えずにサインしてしまいました。
家に帰ってよく見てみると、8時半～16時半（土曜日は8時～）の契約なのに、
9時～5時になっていたり、週5日勤務なのに4日になっていたりしました。
説明のときは、便宜上こうなっていますと言われました。
時給が9時～18時は850円で、18時以降880円と書いてあります。
質問内容は、
① 労働が8時間を超えたら、時給の125％ですか？
② 8時半に出勤したら17時半以降は時給アップですか？
③ 週5日勤務で8割以上の出勤率だと、半年後の有給休暇は10日発生ですよね？
④ サインしてシャチハタを押してしまったので、今さら遅いですか？
⑤ 会社に契約書を作り直してくださいと言って、じゃあもう来なくていいですと言われたら、解雇になって失業保険がすぐもらえますか？（前の会社は4月24日付で退職で、今の会社では保険などの手続きは3週間後と言われたので、失業保険がどうなるのかよくわかりません）
⑥ 会社が契約書の変更を拒否した場合、契約書の条件どうりに出勤しても問題ないですか？
たくさん質問しましたが、よく知っておかないと交渉できないので、よろしくお願いします。
１、超えた場合残業になります。
２、上記には書いて有りませんが8時間越えたと言う意味ではアップするはずです。
３、総労働時間によります。
４、契約なのでこれに関してはいえません。
５、従業員に重大な過失が有る場合はもらえません。（この理由では解雇と言うか契約自体の従業員破棄なのでもらえない可能性が高いです）
６、通用しません。
どんなに急いでようと認めたらそれが契約です。そんないい加減に契約されてしまうと社会が麻痺してしまいますので通常世間では通用しません。契約通りと言われればそれで働くか辞めるかのどちらかかと思います。
これはあなたに重要な過失が有り過ぎるので採用側と話をしてみたらどうでしょうか？
２、上記には書いて有りませんが8時間越えたと言う意味ではアップするはずです。
３、総労働時間によります。
４、契約なのでこれに関してはいえません。
５、従業員に重大な過失が有る場合はもらえません。（この理由では解雇と言うか契約自体の従業員破棄なのでもらえない可能性が高いです）
６、通用しません。
どんなに急いでようと認めたらそれが契約です。そんないい加減に契約されてしまうと社会が麻痺してしまいますので通常世間では通用しません。契約通りと言われればそれで働くか辞めるかのどちらかかと思います。
これはあなたに重要な過失が有り過ぎるので採用側と話をしてみたらどうでしょうか？
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