過労と、仕事のストレスでうつ病になり、休職して２年になり、その間社会保険料、雇用保険など、支払ってきました。病気が長引きこの８月に退職するこになりました。失業保険はもらえるのでしょうか？
社会保険から出る傷病手当の受給が終了していて
なおかつ、今すぐにでも働ける状態であることが条件です。
失業の申請ができるのは、「今すぐにでも働けるのに、仕事だけがない状態」です。
病気だと、完治証明を出さないと、もらえませんよ。
どっちにしろ、受給延長の手続きをしに、ハローワークへは行きましょう。
なおかつ、今すぐにでも働ける状態であることが条件です。
失業の申請ができるのは、「今すぐにでも働けるのに、仕事だけがない状態」です。
病気だと、完治証明を出さないと、もらえませんよ。
どっちにしろ、受給延長の手続きをしに、ハローワークへは行きましょう。
失業保険、就職に伴う基本手当てについて。
現在、6月１０日の初認定日を終え、5日分の手当てを受給しております。（ちなみに最大90日です）
次の認定日が7月8日なのですが、仮に7月5日から就業開始となった場合、
通常であれば28日分の受給のところ、24日or25日分の失業保険を受給できるのでしょうか？
恥ずかしながら、3ヶ月の待機期間や転職活動に生活費やら活動費やらで貯金も底をついてしまい、このまま就職しても一ヶ月もつかどうかという瀬戸際です。
ご存知の方いらっしゃいましたら、ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。
現在、6月１０日の初認定日を終え、5日分の手当てを受給しております。（ちなみに最大90日です）
次の認定日が7月8日なのですが、仮に7月5日から就業開始となった場合、
通常であれば28日分の受給のところ、24日or25日分の失業保険を受給できるのでしょうか？
恥ずかしながら、3ヶ月の待機期間や転職活動に生活費やら活動費やらで貯金も底をついてしまい、このまま就職しても一ヶ月もつかどうかという瀬戸際です。
ご存知の方いらっしゃいましたら、ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。
6月10日から7月4日までの期間のうち「失業していた日」の分が出ます。
7月4日に採用されるなら、7月2日に職安に出頭しないと。
7月4日に採用されるなら、7月2日に職安に出頭しないと。
失業保険について
失業保険の事についてお聞きしたいのですが、
7月いっぱいで会社を辞めました。
辞める際に、会社にて失業保険を受けるか受けないかの書類を出さないといけないので。
と言われて、3ヶ月後の事を特に考えてなかったので一応受けるつもりと返事した所、
では会社で手続きをしておきます。と言われました。
そこで、手続きをしてくれるのならばこちらからハローワークに行って失業保険の手続きを
しなくていいのか聞いた所、会社で行ったので、あとは3ヶ月後を待ってればハローワークより
連絡がくる。と言われました。
現在、1ヶ月が経ち、先日、会社より連絡があり失業証明書（？）と雇用保険の番号等を記載した
書類があるから取りに来て欲しいと言われてるのですが、最近ネットで失業保険の事を調べると
失業証明書等がないと失業保険の手続きは出来ない。とか、会社をやめて一週間以内に手続きを
しなくてはならない。などが書かれていたので、会社に言われた通り待っているだけでいいのか
不安になってきました。
また、もし次に就職するとした場合、失業証明書や雇用保険の番号等が書かれた書類等は
必要なのでしょうか？
※就職中、雇用保険は毎月払っていました。
失業保険の事についてお聞きしたいのですが、
7月いっぱいで会社を辞めました。
辞める際に、会社にて失業保険を受けるか受けないかの書類を出さないといけないので。
と言われて、3ヶ月後の事を特に考えてなかったので一応受けるつもりと返事した所、
では会社で手続きをしておきます。と言われました。
そこで、手続きをしてくれるのならばこちらからハローワークに行って失業保険の手続きを
しなくていいのか聞いた所、会社で行ったので、あとは3ヶ月後を待ってればハローワークより
連絡がくる。と言われました。
現在、1ヶ月が経ち、先日、会社より連絡があり失業証明書（？）と雇用保険の番号等を記載した
書類があるから取りに来て欲しいと言われてるのですが、最近ネットで失業保険の事を調べると
失業証明書等がないと失業保険の手続きは出来ない。とか、会社をやめて一週間以内に手続きを
しなくてはならない。などが書かれていたので、会社に言われた通り待っているだけでいいのか
不安になってきました。
また、もし次に就職するとした場合、失業証明書や雇用保険の番号等が書かれた書類等は
必要なのでしょうか？
※就職中、雇用保険は毎月払っていました。
会社から、離職証明書と被保険者証を受け取って
ハローワークに行って下さい。
待っていては何も始まりません！
あなた自身がハローワークへ足を運ばなくてはなりません。
ハローワークに行って下さい。
待っていては何も始まりません！
あなた自身がハローワークへ足を運ばなくてはなりません。
産後休暇取得後退職された方に質問です。
失業保険ってもらえましたか？？
もらえた方はいつから、いつまで、どれくらいもらえましたか？？
失業保険ってもらえましたか？？
もらえた方はいつから、いつまで、どれくらいもらえましたか？？
産後、育児を理由に退職したのであれば、すぐに失業保険をもらうことは難しいです。 要は、あなたが今、働ける状況下にあるかどうかが問題なのです。「子どもは保育所か親元に預けます！私は仕事をしたい、しなければならないのです。」ってことだと認定もらえるんじゃないでしょうか。
離職票をもらったら一度ハローワークで相談されるといいと思います。今すぐ認定は無理でも受給資格はあるので、働けるようになったら申請する方法教えてくれると思います。
受給の期間・金額は、前職の就業期間、賃金で変わってくるので直接確認されるほうがいいと思います。
まあ、一般的に勤続数年で自己都合で退社した場合、３ヶ月待機期間があり、その後３ヶ月受給。受給額は前職給与の約６０～８０％前後ですね。（＊給与が低いほど受給率が高い。）
離職票をもらったら一度ハローワークで相談されるといいと思います。今すぐ認定は無理でも受給資格はあるので、働けるようになったら申請する方法教えてくれると思います。
受給の期間・金額は、前職の就業期間、賃金で変わってくるので直接確認されるほうがいいと思います。
まあ、一般的に勤続数年で自己都合で退社した場合、３ヶ月待機期間があり、その後３ヶ月受給。受給額は前職給与の約６０～８０％前後ですね。（＊給与が低いほど受給率が高い。）
試用期間 離職票について
前回の質問で、フルタイムで働かないと生活的にも苦しい気持ちもあり辞める決心がつきました
ただ、就職する前に失業保険を受給していました
現時点では預けた
採用証明書待ちで、就職の届け出や再就職手当の申請してない状態です
＊再就職手当の条件は承知してるので申請しませんし、証明書も不要になります
1週間も経っていないうちに辞めるので雇用保険がどうなってるか不明です
いちよ、離職票をお願いしても大丈夫なんでしょうか？
また未加入だった場合、決まる前に持っていた受給資格証や前職の被保険者証で引き続き受給はできるのでしょうか？
前回の質問で、フルタイムで働かないと生活的にも苦しい気持ちもあり辞める決心がつきました
ただ、就職する前に失業保険を受給していました
現時点では預けた
採用証明書待ちで、就職の届け出や再就職手当の申請してない状態です
＊再就職手当の条件は承知してるので申請しませんし、証明書も不要になります
1週間も経っていないうちに辞めるので雇用保険がどうなってるか不明です
いちよ、離職票をお願いしても大丈夫なんでしょうか？
また未加入だった場合、決まる前に持っていた受給資格証や前職の被保険者証で引き続き受給はできるのでしょうか？
結局ハローワークには何も申請せず試用期間中に辞め
現在も形的には受給状態ですよね？
今回はハローワークからの紹介なのでしょうか？
手続きをされていない事から違うのかな？と思うのですが・・。
今回の就職先が雇用保険の手続きをしていなければ
あなたの申告だけで今まで通り受給出来ると思います。
（試用期間の給料の申告です）
採用証明があって申請されたなら離職証明が必要かと思いますが
そうでないので１時的なアルバイトと同じ扱いになるのではないですか？
とりあえずは雇用保険の加入の有無を確認した上で、
ハローワークへ行く事ですね。
現在も形的には受給状態ですよね？
今回はハローワークからの紹介なのでしょうか？
手続きをされていない事から違うのかな？と思うのですが・・。
今回の就職先が雇用保険の手続きをしていなければ
あなたの申告だけで今まで通り受給出来ると思います。
（試用期間の給料の申告です）
採用証明があって申請されたなら離職証明が必要かと思いますが
そうでないので１時的なアルバイトと同じ扱いになるのではないですか？
とりあえずは雇用保険の加入の有無を確認した上で、
ハローワークへ行く事ですね。
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