失業保険について
来年3月をもって勤務する会社が廃業することになりました。失業保険をいくら受け取れるのか教えていただきたいのです。
現在30歳、失業時は31歳になります。職歴は下記の通りです。
☆大学卒業後、平成14年4月～平成20年5月まで、A社に正職員として勤務
☆平成20年6月より現在までB社に正職員として勤務中、平成23年3月にB社は廃業予定
★いずれの会社も雇用保険に加入しております
今回の場合、会社都合での退職なので翌月から給付を受け取る事ができると思うのですが、大体月に幾らくらい、総額で幾らくらい受け取る事が出来るのか知りたいのです。
今日、廃業を通知されて混乱しております。
詳しい方、ご教授いただければ幸いです。
来年3月をもって勤務する会社が廃業することになりました。失業保険をいくら受け取れるのか教えていただきたいのです。
現在30歳、失業時は31歳になります。職歴は下記の通りです。
☆大学卒業後、平成14年4月～平成20年5月まで、A社に正職員として勤務
☆平成20年6月より現在までB社に正職員として勤務中、平成23年3月にB社は廃業予定
★いずれの会社も雇用保険に加入しております
今回の場合、会社都合での退職なので翌月から給付を受け取る事ができると思うのですが、大体月に幾らくらい、総額で幾らくらい受け取る事が出来るのか知りたいのです。
今日、廃業を通知されて混乱しております。
詳しい方、ご教授いただければ幸いです。
給料額等が書かれていないので幾らと具体的には計算も出来ません。
雇用保険の基本手当は下記式で計算が出来ます。
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
他に自動計算出来るサイトもあります。
会社の廃業と言う事で「特定受給資格者」雇用保険被保険者期間が5年以上10年未満で所定給付日数は180日。
上記計算式で求めた基本手当日額×180日が総支給額です。
【補足】
27万/月で計算すれば、基本手当日額は5372円ですので総額は96万6960円
基本は28日ごとに28日×基本手当日額（28日×5372円＝15万416円）が180日に達するまで支給が続きます。
※ボーナスは計算には含まれません、賃金（給料）のみです。
雇用保険の基本手当は下記式で計算が出来ます。
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
他に自動計算出来るサイトもあります。
会社の廃業と言う事で「特定受給資格者」雇用保険被保険者期間が5年以上10年未満で所定給付日数は180日。
上記計算式で求めた基本手当日額×180日が総支給額です。
【補足】
27万/月で計算すれば、基本手当日額は5372円ですので総額は96万6960円
基本は28日ごとに28日×基本手当日額（28日×5372円＝15万416円）が180日に達するまで支給が続きます。
※ボーナスは計算には含まれません、賃金（給料）のみです。
年金と失業保険の支給について
代理で質問させていただきます。
現在64歳 無職 男性 2013年8月に65歳なる
今月から年金支給開始 4月に振り込まれた・次回は6月予定 4月に初めて年金が支給されました。
去年12月末に会社を退職 自己都合の為
5月から失業保険が貰えるようになります。
ここで質問です。
失業保険を貰えば、年金はストップしますか？それとも減額になるんでしょうか？
同時に二つは支給できないのでしょうか？
回答の方よろしくお願いします
代理で質問させていただきます。
現在64歳 無職 男性 2013年8月に65歳なる
今月から年金支給開始 4月に振り込まれた・次回は6月予定 4月に初めて年金が支給されました。
去年12月末に会社を退職 自己都合の為
5月から失業保険が貰えるようになります。
ここで質問です。
失業保険を貰えば、年金はストップしますか？それとも減額になるんでしょうか？
同時に二つは支給できないのでしょうか？
回答の方よろしくお願いします
９月から雇用保険を貰い始めるように逆算して段取りすれば、
雇用保険を貰い始める９月には６５歳になっていますから、
同時に二つを受給できることになります。
６５歳になる前は、「失業保険を貰えば、年金はストップ」ということに
なります。（事後調整はありますが）
よって、「5月から失業保険」を受給開始した場合には、
５月分から８月分まで３ヵ月の年金が停止になります。
雇用保険を貰い始める９月には６５歳になっていますから、
同時に二つを受給できることになります。
６５歳になる前は、「失業保険を貰えば、年金はストップ」ということに
なります。（事後調整はありますが）
よって、「5月から失業保険」を受給開始した場合には、
５月分から８月分まで３ヵ月の年金が停止になります。
失業保険について教えて下さい。
妻が正社員として2008年4月より3年6ヶ月強の間を勤務し、2011年12月に長男を生みました。
その後、1年半の育休を取り、2013年4月15日より復帰しました。
その後、2人目の妊娠が2013年7月に判明した場合、妻にはやむなく退職する意思があるのですが、失業保険は最長何年間もらえるのでしょうか？産後、ハローワークには毎月行くとして仮定すると、最長4年間と思われますが、問題は産休明け後、2013年4月?7月までの3ヶ月しか勤務していないことになると思うのですが、これが問題にはならないのでしょうか？
ネットで調べる限り、『失業保険の基本手当をもらうには、１週間のうちに何時間働いているとか関係なく、離職日以前の２年間のうち、 １２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要です。』と記載されています。
私の妻の場合、上記に照らし合わせると長男を生む産休に入る前の6ヶ月と4?7ヶ月の3ヶ月間で、合計9ヶ月となります。
このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
基本的に妻には働く意思はありますが、長男を保育園に送り迎えしながら、妊婦として仕事をするには、勤務先への通勤時間や残業などを考慮するととても体力的にも精神的にも働ける状態にはならないだろうとのことから、仕方なく退職の選択をせざるを得ないと思われます。
妻が正社員として2008年4月より3年6ヶ月強の間を勤務し、2011年12月に長男を生みました。
その後、1年半の育休を取り、2013年4月15日より復帰しました。
その後、2人目の妊娠が2013年7月に判明した場合、妻にはやむなく退職する意思があるのですが、失業保険は最長何年間もらえるのでしょうか？産後、ハローワークには毎月行くとして仮定すると、最長4年間と思われますが、問題は産休明け後、2013年4月?7月までの3ヶ月しか勤務していないことになると思うのですが、これが問題にはならないのでしょうか？
ネットで調べる限り、『失業保険の基本手当をもらうには、１週間のうちに何時間働いているとか関係なく、離職日以前の２年間のうち、 １２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要です。』と記載されています。
私の妻の場合、上記に照らし合わせると長男を生む産休に入る前の6ヶ月と4?7ヶ月の3ヶ月間で、合計9ヶ月となります。
このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
基本的に妻には働く意思はありますが、長男を保育園に送り迎えしながら、妊婦として仕事をするには、勤務先への通勤時間や残業などを考慮するととても体力的にも精神的にも働ける状態にはならないだろうとのことから、仕方なく退職の選択をせざるを得ないと思われます。
＞失業保険は最長何年間もらえるのでしょうか？産後、ハローワークには毎月行くとして仮定すると、最長4年間と思われますが、・・・・・
この意味が分かりませんが4年間というのは受給期間延長のことですか？受給延長しても4年間すっと支給されると言う意味ではないですよ。
育児休暇の時は会社を辞めてはいないのですからその1年半は雇用保険被保険者であった期間ですから期間は途切れてはいません。ただ、勤務はしていないので11日以上の勤務がないのでその育休1年半の期間は雇用保険支給の期間計算から外れますが全体を見れば期間は十分あります。
7月で退職なら期間は9ヶ月＋育休前の3年6ヶ月で4年5ヶ月あることになります。
また、妊娠、出産にて退職ですから受給期間延長ができます。基本1年＋3年間延長ができます。
出産、育児が一段落して働くことが出来るようになれば延長を解除して受給してください。
申請は退職後30日が経過した後1ヶ月以内で申請してください。
申請に必要なものは①離職票②延長申請書（ハローワークにあります）③母子手帳④印鑑です。
この意味が分かりませんが4年間というのは受給期間延長のことですか？受給延長しても4年間すっと支給されると言う意味ではないですよ。
育児休暇の時は会社を辞めてはいないのですからその1年半は雇用保険被保険者であった期間ですから期間は途切れてはいません。ただ、勤務はしていないので11日以上の勤務がないのでその育休1年半の期間は雇用保険支給の期間計算から外れますが全体を見れば期間は十分あります。
7月で退職なら期間は9ヶ月＋育休前の3年6ヶ月で4年5ヶ月あることになります。
また、妊娠、出産にて退職ですから受給期間延長ができます。基本1年＋3年間延長ができます。
出産、育児が一段落して働くことが出来るようになれば延長を解除して受給してください。
申請は退職後30日が経過した後1ヶ月以内で申請してください。
申請に必要なものは①離職票②延長申請書（ハローワークにあります）③母子手帳④印鑑です。
失業保険について教えてください
会社都合で退職予定なのですが、前年にうつ病を患い昨年９月２１日～１２月２８日まで失業保険を受給していました。
昨年９月２１日に退職をし、その後１月１日～現会社で働いており、１０月末に退社予定です。
失業保険は１年間以上掛けていないと支給対象外と聞いたので上記の場合どうなんでしょう？
会社都合の退職の場合は特例があるのでしょうか？
あと、支給額の計算方法ですが、直近３ヶ月の給与の平均額を参考にすると聞いているのですが、
うつ病再発のため、約１ヶ月間は無給（２週間分だけ傷病手当が出ますが）なので、その場合は
直近３ヶ月（通常給与２ヶ月、無給１ヶ月）で算出するのですか？
何か別な方法で算出する方法があるのでしょうか？
会社都合で退職予定なのですが、前年にうつ病を患い昨年９月２１日～１２月２８日まで失業保険を受給していました。
昨年９月２１日に退職をし、その後１月１日～現会社で働いており、１０月末に退社予定です。
失業保険は１年間以上掛けていないと支給対象外と聞いたので上記の場合どうなんでしょう？
会社都合の退職の場合は特例があるのでしょうか？
あと、支給額の計算方法ですが、直近３ヶ月の給与の平均額を参考にすると聞いているのですが、
うつ病再発のため、約１ヶ月間は無給（２週間分だけ傷病手当が出ますが）なので、その場合は
直近３ヶ月（通常給与２ヶ月、無給１ヶ月）で算出するのですか？
何か別な方法で算出する方法があるのでしょうか？
＞失業保険は１年間以上掛けていないと支給対象外と聞いたので上記の場合どうなんでしょう？
会社都合の退職の場合は特例があるのでしょうか？
・会社都合はそく特定受給資格者ではありませんよ、特定受給資格者でないと、
受給資格を得るには離職前２年間に被保険者期間が通算して１２ヶ月必要です、
特定受給資格者であれば６ヶ月の被保険者期間で受給資格が得られます
＞支給額の計算方法ですが、直近３ヶ月の給与の平均額を参考にすると聞いているのですが、
・離職前６ヶ月の賃金の合計を１８０で割ったものに、５０％から８０％をかけたものです
＞約１ヶ月間は無給（２週間分だけ傷病手当が出ますが）なので、その場合は
直近３ヶ月（通常給与２ヶ月、無給１ヶ月）で算出するのですか？
・出勤した日が１１日以上ある月は計算に入りますので、
あなたの場合は離職前６ヶ月で計算します
会社都合の退職の場合は特例があるのでしょうか？
・会社都合はそく特定受給資格者ではありませんよ、特定受給資格者でないと、
受給資格を得るには離職前２年間に被保険者期間が通算して１２ヶ月必要です、
特定受給資格者であれば６ヶ月の被保険者期間で受給資格が得られます
＞支給額の計算方法ですが、直近３ヶ月の給与の平均額を参考にすると聞いているのですが、
・離職前６ヶ月の賃金の合計を１８０で割ったものに、５０％から８０％をかけたものです
＞約１ヶ月間は無給（２週間分だけ傷病手当が出ますが）なので、その場合は
直近３ヶ月（通常給与２ヶ月、無給１ヶ月）で算出するのですか？
・出勤した日が１１日以上ある月は計算に入りますので、
あなたの場合は離職前６ヶ月で計算します
失業保険について教えてください。
2011年６月から2012年９月末まで派遣社員として働いていました。退職理由は抵触日によるものです。
就職活動をしていますがなかなか決まらず、悩んでいたところ、上記の会社(派遣先)から
｢派遣社員として雇用はできないが年末忙しくて人が足りない。１１、１２月の２ヶ月だけだが直接雇用のアルバイトで働かないか｣
と声がかかりました。
そこで質問です。
１.現段階で、私は失業保険をうけられますか？
２.アルバイトの話を受けた場合、失業保険はうけられますか？
３.アルバイトの話を受け、期間終了後(2013年１月)から失業保険をうけられますか？
離職票は派遣会社から送付されるのを待っている状態で手元にはなく、すぐにハローワークで手続きできる状態ではありませんが、もし手元にあればという条件でお願いします。
もしアルバイトをする場合、雇用保険については2011年６月から2012年９月が派遣会社、2012年１１、１２月が派遣先会社となります。
失業保険受給について初めてのことなので的外れな質問かもしれませんが、お答えいただければと思います。
よろしくお願いします。
2011年６月から2012年９月末まで派遣社員として働いていました。退職理由は抵触日によるものです。
就職活動をしていますがなかなか決まらず、悩んでいたところ、上記の会社(派遣先)から
｢派遣社員として雇用はできないが年末忙しくて人が足りない。１１、１２月の２ヶ月だけだが直接雇用のアルバイトで働かないか｣
と声がかかりました。
そこで質問です。
１.現段階で、私は失業保険をうけられますか？
２.アルバイトの話を受けた場合、失業保険はうけられますか？
３.アルバイトの話を受け、期間終了後(2013年１月)から失業保険をうけられますか？
離職票は派遣会社から送付されるのを待っている状態で手元にはなく、すぐにハローワークで手続きできる状態ではありませんが、もし手元にあればという条件でお願いします。
もしアルバイトをする場合、雇用保険については2011年６月から2012年９月が派遣会社、2012年１１、１２月が派遣先会社となります。
失業保険受給について初めてのことなので的外れな質問かもしれませんが、お答えいただければと思います。
よろしくお願いします。
＞１.現段階で、私は失業保険をうけられますか？
現段階では失業保険は受けられます。
＞２.アルバイトの話を受けた場合、失業保険はうけられますか？
アルバイトをハローワーク申請前に開始した場合は受給できません。（申請の時は完全失業状態であることが必要）
ただし、HWに申請後７日間の待期期間が過ぎてアルバイトをすることは可能ですが規制はあります。
＞３.アルバイトの話を受け、期間終了後(2013年１月)から失業保険をうけられますか？
アルバイトを１２月までやって１月からハローワークに申請するなら可能です。
現段階では失業保険は受けられます。
＞２.アルバイトの話を受けた場合、失業保険はうけられますか？
アルバイトをハローワーク申請前に開始した場合は受給できません。（申請の時は完全失業状態であることが必要）
ただし、HWに申請後７日間の待期期間が過ぎてアルバイトをすることは可能ですが規制はあります。
＞３.アルバイトの話を受け、期間終了後(2013年１月)から失業保険をうけられますか？
アルバイトを１２月までやって１月からハローワークに申請するなら可能です。
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