今六ヶ月更新でバイトしていますが自分の都合で更新せず契約満了で辞める場合失業保険はどうなるのでしょうか？やはり三ヶ月位の待機と貰える期間も違うのでしょうか？
雇用保険だけ入っています。バイト自体は三年弱してて雇用保険は約一年前から入っています。わかる方よろしくお願いします。
雇用保険だけ入っています。バイト自体は三年弱してて雇用保険は約一年前から入っています。わかる方よろしくお願いします。
期間の定めのある労働契約の場合は、３年以上継続的に雇用され、かつ本人の意思に反して契約切りになった場合にのみ特定受給資格者（会社都合退社）とみなされます。syaka0115さんの場合は、ご自身から契約更新を断りましたので、残念ながらこの要件には該当せず、自己都合退社となります。従って、失業保険の受給に際しては３ヵ月の給付制限期間が設定されます。
私は、職場の理事長の冷たい嫌がらせに苦しんでおります。円形脱毛症や、不安神経症で薬もたまに服用してます。
最近では、やってもいない事で、出勤停止を受けたかと思えば、次には仕事へ出て来なさいなど、
出勤したらしたで、急に条件を変えてきたりもう、限界に来てしまい、退職しますとつたえて、有給休暇が２０日以上残っていたため
消化したいとお願いしたところ、契約違反など、引継ぎをしないとなどと、とても辛い事を言ってきます。
そうかと思えば。明日来月２日付けで退職届けを出す様に言われました。
自主退社と言うことに成ると思うので、失業保険も３ヵ月後だと思うし。。
私も生活が有るので直ぐ仕事を探したいのですが、憂鬱で睡眠もほとんど、取れないので、
こんな状態で新しい職場を探しても迷惑かけそうで、怖いです。
どうしたら、いいでしょうか？
やはり、大人として退職届けは一身上の都合しか書いてはいけませんよね？
失業保険にしても自主退社の為直ぐは頂けないんですよね？
最近では、やってもいない事で、出勤停止を受けたかと思えば、次には仕事へ出て来なさいなど、
出勤したらしたで、急に条件を変えてきたりもう、限界に来てしまい、退職しますとつたえて、有給休暇が２０日以上残っていたため
消化したいとお願いしたところ、契約違反など、引継ぎをしないとなどと、とても辛い事を言ってきます。
そうかと思えば。明日来月２日付けで退職届けを出す様に言われました。
自主退社と言うことに成ると思うので、失業保険も３ヵ月後だと思うし。。
私も生活が有るので直ぐ仕事を探したいのですが、憂鬱で睡眠もほとんど、取れないので、
こんな状態で新しい職場を探しても迷惑かけそうで、怖いです。
どうしたら、いいでしょうか？
やはり、大人として退職届けは一身上の都合しか書いてはいけませんよね？
失業保険にしても自主退社の為直ぐは頂けないんですよね？
チエリアンではありませんが・・・もしよかったら読んでみてください。
これはパワハラですよね・・・
ならば、自主退社はダメですよ！労働者の立場をどんどん悪くするだけですから。
自治体には無料で法律相談できる機関などがあるはずです。区役所に聞いてみてください。総合案内で聞けば教えてくれます！
あとはもよりの労働基準監督署に相談してください。
あまり積極的にこちらの味方になってくれるわけではありませんが、きちんと法律や会社側の義務などは教えてくれます。
まずは利害関係のない公的第三者に相談して実情を伝えてください。
大人として感情的にではなく法的に事務的に対処すれば問題などないはずです。
ただし、会社と質問者様のやりとりや経緯によっては会社側の言い分が正しいということにもなってしまいます。
会社はそこらへんをわきまえてあなたが会社に都合のいいように動くよううまく手を回します。
だからこそ、踊らされないためにも公的機関にきちんと相談してみてください。
文面にあるとおりの状況ならば、私なら慰謝料請求する勢いで対峙します。
あとで後悔しないために。
退職届の退職理由？「理事長のパワーハラスメントにより精神的苦痛をあたえられた揚句、会社が自主退社を迫ったためやむなく」と書きたい。私ならそう書くかもしれません。
自主退社と一旦してしまったらどんな理由があってもすぐには失業保険はもらえませんよ！
これはパワハラですよね・・・
ならば、自主退社はダメですよ！労働者の立場をどんどん悪くするだけですから。
自治体には無料で法律相談できる機関などがあるはずです。区役所に聞いてみてください。総合案内で聞けば教えてくれます！
あとはもよりの労働基準監督署に相談してください。
あまり積極的にこちらの味方になってくれるわけではありませんが、きちんと法律や会社側の義務などは教えてくれます。
まずは利害関係のない公的第三者に相談して実情を伝えてください。
大人として感情的にではなく法的に事務的に対処すれば問題などないはずです。
ただし、会社と質問者様のやりとりや経緯によっては会社側の言い分が正しいということにもなってしまいます。
会社はそこらへんをわきまえてあなたが会社に都合のいいように動くよううまく手を回します。
だからこそ、踊らされないためにも公的機関にきちんと相談してみてください。
文面にあるとおりの状況ならば、私なら慰謝料請求する勢いで対峙します。
あとで後悔しないために。
退職届の退職理由？「理事長のパワーハラスメントにより精神的苦痛をあたえられた揚句、会社が自主退社を迫ったためやむなく」と書きたい。私ならそう書くかもしれません。
自主退社と一旦してしまったらどんな理由があってもすぐには失業保険はもらえませんよ！
正社員で５年以上、生保営業の仕事をしています。上司にもし次回成果があがらない月があったら、そのときは退社してもらう。と言われました。
退職勧告となるのでしょうか？ 会社都合の退職となるのでしょうか？
以前にも成果のあがらない月があり、なんとか次はがんばりたいという気持ちもあり継続して勤務してきました。
今回社内の資格の存続期間というものが今年３月末日までというものがあり、会社が存続継続しないと決まった場合には
退社となるようです。存続継続するとなれば雇用継続となるようです。 その判定が２月までとなっていて迫ってきているのですが
これまでの成果の状況からしても、継続はむずかしいと思われます。
上司からこのように言われ、会社からも存続期間の継続をしてもらえない成果の状況です。
もし失業保険をうけることとなったときに、会社都合となるのかどうか現在とても気になっています。
退職勧告となるのでしょうか？ 会社都合の退職となるのでしょうか？
以前にも成果のあがらない月があり、なんとか次はがんばりたいという気持ちもあり継続して勤務してきました。
今回社内の資格の存続期間というものが今年３月末日までというものがあり、会社が存続継続しないと決まった場合には
退社となるようです。存続継続するとなれば雇用継続となるようです。 その判定が２月までとなっていて迫ってきているのですが
これまでの成果の状況からしても、継続はむずかしいと思われます。
上司からこのように言われ、会社からも存続期間の継続をしてもらえない成果の状況です。
もし失業保険をうけることとなったときに、会社都合となるのかどうか現在とても気になっています。
生保の営業をなさってる方様だと（汗）
雇用保険の被保険者であるばあいと、
雇用保険の被保険者でないばあいがある様ですが、
あなた様は、
被保険者になっていらっしゃいますか？
どちらかわからないばあいは、
会社で聞くか、
ハローワークの窓口で、ご本人が、
被保険者資格の確認をすれば、
すぐにわかりますが。
あ、ハロワで確認の際は、
身分証明書が必要ですよ。
で、万が一、
なっていなかったばあいでも、
就業状況等から、
２年間だけなら、今からさかのぼって、
被保険者になれるばあいがあるので、
ハロワの得喪係で、
ご相談してみてはいかがでしょうね？
さて、
営業成績が上がらないばあいの退職勧奨なら、
雇用保険規則第３５条８号か、
同規則附則第３条か、
行政手引（５２２０３）により、
普通は、
会社都合になる様に思いますが、、
契約書等は、
どうなっているのでしょう？
又、あなた様が会社都合にしてほしいばあいなら、
一番早いのは、
離職証明書の離職理由欄に、
「会社都合」といれてほしいと、
上司なり、人事総務なりにお頼みする事だと思いますが。
ご存じでしょうが、
完全な自己都合になると、
３か月の給付制限が付きますからね、、
特定受給資格者か、
特定理由離職者になれれば、
給付制限が付かないのですが。
たとえ３月末で、期間満了でも、
期間満了（会社都合）、、とかなんとか書いて貰えたら、
よいですね！
会社都合がいやなばあいなら、
会社都合、て書いて貰わなければよいのだと思いますが。
いずれにしろ、
あなた様のご多幸を、お祈りします！
雇用保険の被保険者であるばあいと、
雇用保険の被保険者でないばあいがある様ですが、
あなた様は、
被保険者になっていらっしゃいますか？
どちらかわからないばあいは、
会社で聞くか、
ハローワークの窓口で、ご本人が、
被保険者資格の確認をすれば、
すぐにわかりますが。
あ、ハロワで確認の際は、
身分証明書が必要ですよ。
で、万が一、
なっていなかったばあいでも、
就業状況等から、
２年間だけなら、今からさかのぼって、
被保険者になれるばあいがあるので、
ハロワの得喪係で、
ご相談してみてはいかがでしょうね？
さて、
営業成績が上がらないばあいの退職勧奨なら、
雇用保険規則第３５条８号か、
同規則附則第３条か、
行政手引（５２２０３）により、
普通は、
会社都合になる様に思いますが、、
契約書等は、
どうなっているのでしょう？
又、あなた様が会社都合にしてほしいばあいなら、
一番早いのは、
離職証明書の離職理由欄に、
「会社都合」といれてほしいと、
上司なり、人事総務なりにお頼みする事だと思いますが。
ご存じでしょうが、
完全な自己都合になると、
３か月の給付制限が付きますからね、、
特定受給資格者か、
特定理由離職者になれれば、
給付制限が付かないのですが。
たとえ３月末で、期間満了でも、
期間満了（会社都合）、、とかなんとか書いて貰えたら、
よいですね！
会社都合がいやなばあいなら、
会社都合、て書いて貰わなければよいのだと思いますが。
いずれにしろ、
あなた様のご多幸を、お祈りします！
友人の失業保険の話です｡今年3月に就職して一昨日解雇になりました｡
社長が１人でしてる会社で､面接の時に
｢個人でやってしごまかせるから失業保険もらい続けなよ｣と言われて再就職を申請しなかったようです｡
しかし入社してみると執行猶予中の社長､パワハラがひどく､情緒不安定でセクハラもされたらしく最終的に理不尽な理由で解雇になり
｢わかりました｡辞めます｣と言うと
｢やっぱり辞めないで｣としつこく泣きつかれ､断ると
｢辞めるのは裏切りだ!雇った事を申請する!俺にとっての報復だ!｣
と言って税務署に出したらしいです
3倍返しになるしどうしよう｡とかなりヘコんでます｡
どうにもできないなら執行猶予中の身､潰したい!と言っているのですがどうにかならないでしょうか??
泣き寝入りしかないのでしょうか???
社長が１人でしてる会社で､面接の時に
｢個人でやってしごまかせるから失業保険もらい続けなよ｣と言われて再就職を申請しなかったようです｡
しかし入社してみると執行猶予中の社長､パワハラがひどく､情緒不安定でセクハラもされたらしく最終的に理不尽な理由で解雇になり
｢わかりました｡辞めます｣と言うと
｢やっぱり辞めないで｣としつこく泣きつかれ､断ると
｢辞めるのは裏切りだ!雇った事を申請する!俺にとっての報復だ!｣
と言って税務署に出したらしいです
3倍返しになるしどうしよう｡とかなりヘコんでます｡
どうにもできないなら執行猶予中の身､潰したい!と言っているのですがどうにかならないでしょうか??
泣き寝入りしかないのでしょうか???
｢個人でやってしごまかせるから失業保険もらい続けなよ｣と言われた時の録音データは…ありませんよね…。
もしくは友達のあなたが保証人？になるという手はないのでしょうか。
けれど、酷な事を言いますが、社長に言われたからとはいえ、再就職をしたのに失業手当を貰い続けていたのは、完全なる不正受給です。
失業手当を申請する前にハローワークでしつこいほど説明されたはずです。それは認めざるを得ません。
「もらい続けなよ」と社長に言われた時点で、社長の人格を疑うべきだったと思います。再就職の申請をきちんと出すと、会社名も社長の名前もハローワークに把握されるので、社長はそれを恐れたのではないでしょうか。自分に悪い過去があるから。
もしくは、会社設立の時にも何か不正をしていたのでは？？それが露見されるのが怖かった。
弁護士さんに相談して、社長からのパワハラ・セクハラの事、不正受給を促されたこと、退社希望を出してからの社長の脅迫的な態度について、友人さんも有利に立てる点はあると思います。
専門家に頼ってみて下さい。それこそハローワークに詳しい方がいそうなんですが。
もしくは友達のあなたが保証人？になるという手はないのでしょうか。
けれど、酷な事を言いますが、社長に言われたからとはいえ、再就職をしたのに失業手当を貰い続けていたのは、完全なる不正受給です。
失業手当を申請する前にハローワークでしつこいほど説明されたはずです。それは認めざるを得ません。
「もらい続けなよ」と社長に言われた時点で、社長の人格を疑うべきだったと思います。再就職の申請をきちんと出すと、会社名も社長の名前もハローワークに把握されるので、社長はそれを恐れたのではないでしょうか。自分に悪い過去があるから。
もしくは、会社設立の時にも何か不正をしていたのでは？？それが露見されるのが怖かった。
弁護士さんに相談して、社長からのパワハラ・セクハラの事、不正受給を促されたこと、退社希望を出してからの社長の脅迫的な態度について、友人さんも有利に立てる点はあると思います。
専門家に頼ってみて下さい。それこそハローワークに詳しい方がいそうなんですが。
【失業保険受給延長について】２年間契約社員で勤めた会社を７月いっぱいで契約延長を断り退職した者です。私の条件で延長給付が受けられるかを教えていただきたく質問いたしました。
ハローワークではコード24の契約期間満了による離職(一般受給資格者)と認定され、7日間の待機後に受給が開始され残り１３日で終了してしまいます。先日、1年間失業している知人から「懸命に就職活動をしてると認められれば延長してもらえるよ」という話を聞きました。私の場合この３ヶ月間で１０社応募、面接を受けてはいるものの、コード２４で特定理由離職者に該当しませんので対象外かと思うのですが、延長はされる可能性はあるのでしょうか？また毎回の認定日に提出する失業認定申告書には活動記録を２社しか記入する欄がないので、こちらもそのまま２社だけしか記入していませんでした。現在も４社に応募しておりますが、残り１３日で就職するのは難しいと思いますので、できれば延長されると有難いと思っております。詳しい方などいらっしゃいましたらご意見アドバイスをお願いいたします。
ハローワークではコード24の契約期間満了による離職(一般受給資格者)と認定され、7日間の待機後に受給が開始され残り１３日で終了してしまいます。先日、1年間失業している知人から「懸命に就職活動をしてると認められれば延長してもらえるよ」という話を聞きました。私の場合この３ヶ月間で１０社応募、面接を受けてはいるものの、コード２４で特定理由離職者に該当しませんので対象外かと思うのですが、延長はされる可能性はあるのでしょうか？また毎回の認定日に提出する失業認定申告書には活動記録を２社しか記入する欄がないので、こちらもそのまま２社だけしか記入していませんでした。現在も４社に応募しておりますが、残り１３日で就職するのは難しいと思いますので、できれば延長されると有難いと思っております。詳しい方などいらっしゃいましたらご意見アドバイスをお願いいたします。
離職コード２４では、自己都合退職扱いですので、給付がさらに厚遇される「特定受給資格者」や「特定理由離職者」には該当しませんので、個別延長給付も対象外です。
会社に仕事を辞めてくださいっと言われました！！！
２年三ヶ月勤めた会社ですが、今月１１月１日に管理人事部の上司から口頭で「会社の都合で今月いっぱいで仕事を辞めて貰えるようにしてください。」と言われました
会社の給料決算は毎月１５日〆、翌月２５日支給です。入社はH２１年７月１６日で、その日から雇用保険に加入しました。
上司はちゃんと会社都合で理由書を書くから、ハローワークへ持っていけばすぐに失業保険が貰えると言われました。友人に相談したところ、自分の理由でなければ普通は失業保険の他に会社から解雇手当（約給料一か月分）が貰えると聞きました。それを会社に聞いたら、解雇ではないから支給しませんと言われました。自分は外国人ですから、これらの規則やルールが良く分かりませんので、会社の言われた通り黙々と退社するしかないでしょうか？誰か詳しい方教えてください！！
又、有給休暇もまだ残って有りますので退職の直前でも使えるんでしょうか！？よろしくお願いします！！！
２年三ヶ月勤めた会社ですが、今月１１月１日に管理人事部の上司から口頭で「会社の都合で今月いっぱいで仕事を辞めて貰えるようにしてください。」と言われました
会社の給料決算は毎月１５日〆、翌月２５日支給です。入社はH２１年７月１６日で、その日から雇用保険に加入しました。
上司はちゃんと会社都合で理由書を書くから、ハローワークへ持っていけばすぐに失業保険が貰えると言われました。友人に相談したところ、自分の理由でなければ普通は失業保険の他に会社から解雇手当（約給料一か月分）が貰えると聞きました。それを会社に聞いたら、解雇ではないから支給しませんと言われました。自分は外国人ですから、これらの規則やルールが良く分かりませんので、会社の言われた通り黙々と退社するしかないでしょうか？誰か詳しい方教えてください！！
又、有給休暇もまだ残って有りますので退職の直前でも使えるんでしょうか！？よろしくお願いします！！！
貴方は、解雇に当たります。
解雇に当たらないなら理由を聞いてください。
退職予告理由書を依頼してもよいでしょう。
退職願は絶対に書かないでください。←重要です！
会社に解雇予告通知を書面で請求してください。
それと、明日にでも解雇予告手当を支給するよう請求してください。
まだ、払われるはずです。
有給は使えますが、上記手続を行ってからにしましょう。
個室などで面談の可能性もありますので、できれば録音してください。
無理ならば、上司の発言や様子を全てメモ書きして証拠を残してください。
パワハラがあったらすぐに労基署に相談しましょう。
会社都合なら、失業給付を受給出来ますが、貴方が辞めたくないのなら、その姿勢を貫いてください。
絶対に泣き寝入りはダメです。
がんばってくださいね！貴方は悪くないです。
解雇に当たらないなら理由を聞いてください。
退職予告理由書を依頼してもよいでしょう。
退職願は絶対に書かないでください。←重要です！
会社に解雇予告通知を書面で請求してください。
それと、明日にでも解雇予告手当を支給するよう請求してください。
まだ、払われるはずです。
有給は使えますが、上記手続を行ってからにしましょう。
個室などで面談の可能性もありますので、できれば録音してください。
無理ならば、上司の発言や様子を全てメモ書きして証拠を残してください。
パワハラがあったらすぐに労基署に相談しましょう。
会社都合なら、失業給付を受給出来ますが、貴方が辞めたくないのなら、その姿勢を貫いてください。
絶対に泣き寝入りはダメです。
がんばってくださいね！貴方は悪くないです。
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